·新入职人员的上手难、培训周期长，员工业务熟悉慢
·人员变动快导致业务风险的增加
·业务风险及财务风险的控制难
·利润减少
·业务发展快导致内部业务管理跟不上,风险增大
·成本增加
·多渠道的行业竞争加大
·公司业务扩大部门之间、员工之间沟通成本的增加，效率的降低
·新技术的使用
·快速市场反应
人力资源外包业务特点:事务繁琐、费用社保合同等易出错、效率低
1、三方系统平台，构建了完整的人力资源全流程服务外包平台端:人员管理、社保公积金商保管理、结算统计、财务管理等员工端:工资福利查询、档案信息维护等企业端:甲方客户报增报减、账单确认查询等2、所有结算工作智能完成，提高人员效率、降低成本传统EXCEL费用表，工资、个税、社保等数据计算很容易出错。德华独创的HRO系统，确保所有数据一键核算、准确无误，帮助甲方HR彻底解决结算难，大大提高人力资源服务机构满意度。
6.电子合同远程网签，合同到期自动提醒员工可以远程签合同，提高客服人员效率。系统可以自动提醒未签及到期人员合同，降低企业法务等风险7.员工个税自动累计计算、财务个税一键申报。系统可自动累计员工个税、年终奖个税等、劳务税等数据，财务并能自动申报，省去大量工作量。8.强大的智能提醒系统自动根据源头数据自动驱动业务提醒，风险提醒等。如自动提醒客服专员是否有及时增减员、漏报、漏停等情况，人员合同及时新签、继签等。费用是否有结算、客户到账提醒等
9.强大报表数据统计可以统计到每个员工、每个客户的实收、实缴等账目明细，清楚了解公司每笔财务费用及利润情况,降低企业财务上等风险。10、模块化设计，支持企业各种功能的扩展支持大型企业个性化设计开发、接口扩展性强11、财务数据自动核对，总经理再不担心少收、多收等财务数据风险社保、公积金、商保、工资、服务费等财务数据自动核对到人员明细，数据出错一目了然，再不担心财务数据风险
12.招聘全流程管理职位管理、简历管理、面试/体检等入职过程管理13、系统权限、工作流程自定义，满足不同企业的管理需求
用人单位管理、客户开发/公共客户、客户合同管理、客户分配、小合同管理、供应商管理、供应商开发、供应商合同管理
·员工管理、新增员工、在职员工、员工变更、离职管理·合同管理、合同审核、变更审核、员工档案、员工异动
·社保政策管理·社保报表、社保增减、社保调基、社保管理、社保比对、公司社保费用、社保查询·公积金管理·生育费用报销·商业保险管理
·薪酬科目定义、薪酬账套管理·薪酬计算、薪酬申报、薪酬导入导出、合并计税、薪酬确认、工资发放、银行报盘
财务管理、开票管理、到账认领管理、退款管理、垫付管理、工资发放管理、付款管理、工资薪金申报
·智能化提醒管理·用人单位合同提醒、欠费提醒、单位欠款提醒·员工合同/协议到期提醒·业务异常提醒·社保增员提醒·费用结算提醒·开票提醒·审批提醒
·系统采用J2EE标准的B/S结构，JAVA语言，国内领先的模块化开发方式和跨平台开放性设计，全面支持Linux和Windows2012及以上版本;·系统采用大型Oracle10g以上数据库;·用户无需安装任何客户端软件，可在任何具备浏览器的机器上通过网络进行业务的处理，实现客户端零维护;·系统采用多级安全机制，每级安全有严格的权限控制保障。·7X24小时不间断工作;·系统支持多用户、大数据量、多应用系统环境下正常运转。
客服人员管理社保报增等事务处理合同(电子合同)签定提醒离职自动申报停保自动工资个税、费用结算社保公积金费用一键导出申报、自动调基对账核销公司业务流程审批、标准化流程管理效率一键个税申报、一键开票一键工资发放一键绩效提成统计报表自动汇总
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人找事模式→转变为事找人随机、分散的工作方式→系统化、流程化、标准化的工作方式服务管理→工资明细自助查询日常事务管理→智能化提醒、管理
湖北纳杰人力资源有限公司,简称“纳杰人才”(333JOB)创立于2002年5月，至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务，是华中地区集招聘会、招聘报、招聘网、猎头服务、人事外包、企业培训、职业资格认证等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务商，并在华中地区首推人力资源服务“3+3”模式,即‘会+报+网’三维一体求职招聘模式和“猎+培+派”整体人力资源服务模式，使用德华人才派遣外包系统软件解决社保和工资结算难的问题，系统上线后，在降低财务风险的情况下提高了办公效率!
深圳外服的服务产品贯穿人才派遣、人事代理、招聘服务、培训服务、薪酬服务、员工关怀、劳动法律咨询、涉外服务、商务服务等多重领域。客户包括众多国际知名跨国企业、国营企业、民营企业、行政事业单位等;业务横跨通信电子、IT、制造、食品、印刷、电信、移动通信、法律、金融服务、百货零售等多个行业。
阳泉市远中劳务派遣有限公司成立于2006年,长期以来，与多家企事业单位建立了长期的合作关系，为阳泉市160多家事业单位、国有、合资、民营企业提供了一流的劳务派遣、招聘、培训、工资与薪酬、社会保险、劳动关系管理、人力资源咨询等全方位、多层次、高效率的人力资源管理服务，在阳泉内获得百家企业一致好评和信赖，服务的在职派遣外包人员达10000多人，使用德华人才派遣外包系统软件主要是打通各部门数据无缝对接，帮助提高结算难度。
德华软件国家高新技术企业，十年专注派遣外包软件研发销售，已经构建起多省市典型客户案例。德华软件从数字信息化能真正解决人力资源企业刚需的角度出发，围绕“要有看得见、摸得着的应用案例，能够提高效率降低成本风险，能有统计数据来证明应用成效”标准，聚焦人员、社保、薪酬结算、财务等重点管理难问题，信息化技术与人力资源行业需求成果与应用示范验证持续显现。
2008年9月由智联招聘，前程无忧，卓博人才网等人员组建研发团队2011年9德华软件公司正式在工商局注册成立2012.2.2获国家颁布第一份软件著作权，随后获得7份软件著作权2015年10月入库国家级培育企业2016年被评定为国家级高新技术企业IT团队有丰富的人力资源行业背景，其中多名是在国内知名人力资源企业担任过重要职位.有强大的技术开发团队，平均年龄在32岁左右，行业经验都有7，8年之久.有强大的实施团队，有近2000家成功实施案例德华软件10年只专注于一款产品，做精，做专，做细的人力资源派遣(外包)系统。
多年来，成功服务全国人力资源、派遣外包行业的客户达几千家，通过系统管理的人数达数百万人，其中很多为全国中大型人力资源派遣外包企业客户。德华软件人力资源外包软件不仅能帮助人力资源企业大幅提高效率、节约人力成本、大幅降低业务及财务风险(如人员合同到期及时提醒、人员离职及时停保、及人员单位费用明细自动核对等)，并且能帮助在发展中人力资源企业优化管理流程，快速提高客户在同行中的定位。
专业、专注性:德华软件是专业的人力资源派遣外包软件系统开发商，我们只做软件、不做人力资源的业务，十年专注派遣外包软件开发及服务,已经构建起多省市典型客户案例。售后服务及时:德华软件经过多年发展，开发的人力资源软件产品成熟稳定、易用性强，产品随着用户需求的变化不断更新，定期提供产品升级服务，具有丰富的售后经验;团队稳定性:软件开发团队已组建多年，不会因本次项目的结束而解散，并且十一年将一如既往的为企事业单位信息化建设服务;实施落地强:非常熟悉行业的需求及流程，能根据不同客户的业务需求成功