财务报表分析期末考试题全部排序

5.按照用以比较的指标数据的形式不同,比较分析法可分为(全部)

A.绝对数指标的比较

B.构成指数的比较

C相对数指标的比较D.动态指数的比较

E.平均数指标的比较

C:

3.财务报表分析的基本资料包括:(全部)

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

E.报表附注

27.长期偿债能力分析对于不同的报表信息使用者有着重要意义,对此理解正确的是(全部)

A.管理者通过长期偿债能力分析有利于优化资

本结构

B.管理者通过长期偿债能力分析有利于降低财务

风险

C.股东通过长期偿债能力分析可以判断企业投

资的安全性

D.股东通过长期偿债能力分析可以判断企业投

资的盈利性

E.债权人通过长期偿债能力分析可以判断债权的

安全程度

54.财务报表分析报告的撰写步骤包括(ABCD)

A.收集整理资料

B.撰写初稿

C.修改定稿

D.报送或发表

E.收集反馈,再次报送或发表

55.财务报表分析报告的主要撰写方法中问题引导法的优点包括(BD)

A.报告容完整

B.重点突出

C.条理清晰

D.格式新颖

E.逻辑性较强

D:

7.对应收账款的分析应从以下几个方面进行(ABC)

A.应收账款的规模

B.应收账款的质量

C.

坏账准备政策的影响

22.短期偿债能力的评价方法有(ABE)

A.评价流动负债和流动资产的数量关系

B.评

价资产的流动性C.评价负债的流动性

D.比较一年产生的债务和产生的现金流出

E.

比较一年产生的债务和产生的现金流入

26.对应收账款周转率正确计算有较大影响的因素有:(ABCE)

A.季节性经营的企业使用这个指标时不能反映

实际情况B.大量使用分期付款结算方式

C.大量的销售为现销

D.企业提高应

收账款回收效率E.年末销售大幅度上升或下降

40.对净资产收益率进行深入分析评价,可以使用的方法包括(CDE)

A.杜邦分析法

B.财务杠杆分析法

C.因素

分析法D.趋势分析法E.同业比较分析法42.杜邦分析法是一个多层次的财务比率分解体系。对此理解正确的是(全部)

A.运用杜邦分析法进行综合分析,就是在每一个

层次上进行财务比率的比较和分析

B.在分解体系下,各项财务比率可在每个层次上

与本企业历史或同业财务比率比较

C.在分解体系下,通过与历史比较可以识别变动

的趋势,通过与同业比较可以识别存在的差距

D.在分解体系下,历史比较与同业比较会逐级

向下,覆盖企业经营活动的各个环节

E.各项财务比率分解的目的是识别引起或产生差

距的原因,并衡量其重要性,以实现系统、全面评价企业经营成果和财务状况的目的,并为其发展指明方向

43.杜邦分析法的作用包括(ABCD)

A.杜邦分析法的核心作用是解释指标变动的原

因及变动趋势

B.通过杜邦分析法自上而下的分析,可以了解企

业财务状况的全貌以及各项财务分析指标间的结构关系

C.通过杜邦分析法自上而下的分析,可以查明各

项主要财务指标增减变动的影响因素及存在的问题

D.通过杜邦分析法自上而下的分析,可以为决

策者优化资产结构和资本结构,提高偿债能力和经营效益提供了基本思路E.通过杜邦分析法自上而下的分析,可以解决企业经营活动每个环节全部的问题。

48.单变模型预测财务危机的比率不包括(AE)

A.产权比率E.总资产周转率

A.现金

B.应收账款

C.其他应收款

D.预付账款

E.存货

50.单纯使用量化的方法进行财务危机预测存在很多局限,这些局限包括(全部)

A.企业的自身经营发展情况不同,其财务危机发

生的表现往往也有区别,而财务预警模型不能因企业而异B.财务危机预警模型往往需要涉及

多个财务变量,而数据的收集难度随着变量数增多而增大

C.企业的财务危机问题十分复杂,对指标的简单

E.财务预警模型只能提供关于财务危机发生可能

性的线索,而不能确切告知是否会发生

F:

A.存货的规模

B.存货发出的计价方法

存货的期末计价及存货跌价准备的计提D.分析存货的具体项目构成E.存货的库存周期32.分析固定资产周转率时应注意的问题有(全部)

A.采用不同的固定资产折旧方法和折旧年限会

造成该指标的人为差别

B.通货膨胀导致物价上涨等因素会使营业收入虚

C.购置全新固定资产会导致固定资产突然增加,

而不是渐进的

D.若企业的固定资产过于旧或企业属于劳动密

集型行业,固定资产基数过低,营业收入小幅变化就会引起固定资产周转率大幅变动E.

THE END
1.助理人力资源管理师(三级):绩效管理试题预测(考试必看)E.提供与绩效考核有关的培训和咨询 点击查看答案 40、单项选择题 企业的目标是:() A.扩大生产规模 B.增加生产性投资 C.提高产品价格 D.利润最大化 点击查看答案 41、多项选择题 行为导向型的评价方法主要有()。 A.行为观察法 B.行为锚定等级评价法 C.关键事件法 D.直接指标法 E.目标管理法 点击查看http://www.91exam.org/exam/87-4527/4527598.html
2.2025年初级经济师资格考试(工商管理专业知识和实务)强化练习题及答2). 企业对于合同利益相关者应承担的社会责任有( )。A.产品安全B.参与灾害救助C.增加福利D.环境保护E.安全生产正确答案:CE3). 下列抽样调查方法中,属于随机抽样的有( )。A.分层抽样B.滚雪球抽样C.整群抽样D.任意抽样E.等距抽样正确答案:ACE 老师推荐: 2025年经济师考试易考宝典软件2025年经济师考试https://www.etest8.com/jinjishi/zhuanye/11875164.html
3.指出新指标体系中的各指标属于哪种类型④指出财务指标评价企业公司对原来单纯财务指标考核体系进行改进,拟根据平衡计分卡工具方法,使新的指标体系体现财务指标和非财务指标的平衡。新业绩指标体系中用经济增加值指标替代净利润指标,并调整相关指标权重,采用预算标准确定新指标的绩效目标值。各项指标权重的设置是根据专家意见反复多次沟通一致后形成的结果。①指出绩效评价的功能包括哪些https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/6138049
4.福州市仓山区建新镇卫生院医疗设备采购项目附件6.1法定条件:符合政府采购法第二十二条第一款规定的条件。 6.2特定条件: 包:1 6.3是否接受联合体投标:不接受。 ※根据上述资格要求,电子投标文件中应提交的“投标人的资格及资信证明文件”详见招标文件第四章。 7、招标文件的获取 7.1、招标文件获取期限:详见招标公告或更正公告,若不一致,以更正公告为准。 http://zfcg.fuzhou.gov.cn/upload/document/20221114/8fc94e045e9547b6a8263351ff4f4b7f.html
5.绩效评价的尺度划分方式有()。B、不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 C、排序法不会使员工有心理压力 D、配对比较法只能得到员工绩效的排名,不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点 E、强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势 点击查看答案 第8题 关于绩效评价的方法,以下不属于量表法的是()。 A、图尺度评价技术 B、行https://www.youtibao.com/akiu5d9g.html
6.中级财务管理财务预算控制分析与业绩评价财务管理论文固定制造费用成本差异有所不同,通常分为两差异法和三差异法。 【例题】(单选题)下列成本差异中,属于生产部门责任的有()。 A.直接材料用量差异B.直接材料价格差异 C.工资率差异 D.综合差异 【答案】A 【考点八】成本控制的其他方法 成本控制的其他方法包括作业成本法、质量成本控制、使用寿命周期成本控制http://www.kjlww.com/m/article-13961.html
7.管理学原理选择题要求指定计划时应留有余地的原理是19、下列不属于职位权力的是 ( B) A.法定权力 B.专长力 C.奖惩权 D.组织权 20、目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是 (D) A.线性规划法 B.盈亏平衡法 C.边际分析法 D.平衡计分卡 多项选择题 21、决策的过程一般包括 (ABCDE ) https://blog.csdn.net/qq_40907977/article/details/108721389
8.规章制度(7)有实验课程的主讲教师应承担本门课程的实验教学指导工作,制定实验方法,选定仪器设备,评定学生实验成绩。 (8)课程结束前,主讲(指导)教师应主动接受课堂教学效果的评价:课程结束后,主讲(指导)教师负责对所授课程教学情况进行认真分析,写出总结报告交系(教研室)存档。 https://syfzgx.upc.edu.cn/6712/list.htm
9.绩效答案业内部人员为了达到短期目标而牺牲长期利益。评价: 目标管理通过专门的过程,使组织各级主管及成员都明确了组织的目标、组织的结构体系、组织的分 工和合作及各自的任务。但是由于目标管理过分强调量化目标和产出,而现实中企业内部的许多目标是难 以定量化的,绩效标准也会因员工不同而不同,因而采用目标管理的企业无法提http://www.360doc.com/document/23/0831/10/82785916_1094569784.shtml