1、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。
答案：B
解析：美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。
2、特殊绩效奖励计划属于（）。
答案：C
解析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
3、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
解析：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。
4、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。
5、关于绩效的说法，错误的是（）。
解析：绩效是对工作行为及结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，B项说法错误；ACD说法正确。
多选题
1、作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。
答案：BCD
解析：从材料：此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。看出能够激发动机、智力激发和个人化考虑。材料中没有提及本身具有魅力。故本题选BCD。
2、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（）。
答案：ACE
解析：本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。
3、影响团体凝聚力的因素有（）
答案：ABCD
4、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。
解析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。
5、根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。
解析：人力资源社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确指出，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准，并制定了接受举报政策和相应的惩戒措施。ACE符合题意。