这是员工在企业中所规定的基本岗位、职务下应获得的最低报酬。例如，某公司的新员工月薪为8,000元。
2.岗位工资
按照企业工作性质、条件等确定的工资额，例如，某公司销售人员的基本工资为5,000元，加上每月1,000元的销售提成，总计获得6,000元。
3.职务工资
按照员工在企业中所担任的职务设置，给予的职务津贴，例如，某公司的财务经理获得的月薪为18,000元。
4.绩效奖金
所反映的是员工的工作态度、工作业绩以及进一步发挥潜力和贡献度等因素，通常和企业目标的达成有着一定关联。例如，某公司设定销售人员的绩效计算方式为销售额的1%。
5.加班工资
6.津贴和补贴
根据企业内部制度，给予员工物质或精神上的补偿。例如，某公司的销售人员获得住房补贴1,000元/月、通讯补贴500元/月、餐补200元/月等。
除了以上几项，在手续费、奖励、补偿金、年终奖金等等方面，还有一些其他的种类，企业也可以根据自己的实际情况进行设置。
在工资计算过程中，企业应当考虑员工的实际工作情况和市场薪酬水平等因素，进行适当的调整和安排，保证员工的合理薪酬和完善的福利待遇，以此来增强企业的竞争力和员工幸福
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