据了解，改革开放初期，中国每年仅从海外引进约一千人次专家。近10年，中国引进外国人才数量迅猛增长，每年都达到20万-40万人次，其中高端外籍专家每年达10万-20万人次。同时，中国对外国人才的需求逐渐由生产领域扩大到教育、科研和服务业等广泛领域。很多企业也通过引进外籍专家，突破技术瓶颈，提升了产品竞争力。
2007年-2008年，该企业专家通过引进经历日本家电制造工业崛起过程的日本籍质量管理专家、平板专家、通信技术专家等，领衔企业在平板前沿技术、数字家庭技术等的研发，组织搭建与国际接轨的产品研发体系。这个家电企业这种以专家型人才带头、以四大创新研发平台作为技术支持的研发体系发挥出越来越大的作用，率先推出了具有国际领先水平的平板电视新产品。正是靠新技术新产品，该企业牢牢巩固了中国平板市场第一品牌的龙头地位。面对品牌处于明显劣势的国际市场，依靠中外结合的研发团队的强大技术支持，依靠本土化研发、本土化经营逐渐赢得了当地消费者的认可，在日韩品牌占据强势地位的海外市场，该企业以最快的增长速度成为在欧洲、澳洲、南非市场的第一中国品牌。
汽车方面，让这家新能源汽车企业一骑绝尘的概念车系列的设计总监，是2016年加盟来华的外籍设计专家。此外，企业持续吸纳和引进包括来自意大利、西班牙、瑞士、德国等10多个国家的200多名设计师团队，让这家企业快速从一众车厂中脱颖而出，在大家还在和技术死磕的时候，他们快速走上“技术+设计”的发展路径。借助优秀的设计团队，帮助这家企业汽车产品的内外饰都有了质的升级，如今，该企业已经成为了全球销量最高的新能源车企。
优秀的外籍专家，对于企业的助力不言而喻，那么对于企业来说，想要吸纳外籍专家来华工作，需要如何操作呢？首先，要明确外籍专家的雇佣形式。
可以通过多种途径来寻找合适的海外专家，在国内招聘外籍专家的渠道其实有很多：1）、翻墙使用国外的招聘软件，直接进行招聘：比如领英2）、委托海外人力资源机构进行招聘3）、和有海外分公司的猎头公司合作，进行外国人的招聘等等
通常情况，根据我国的法律规定，首先，外国人在其本国时，要在中国驻其本国大使馆办理工作签证。来到中国后，应当到当地劳动部门办理就业证。最后，来华务工人员应到公安部门办理居留许可证。在上述三个证件都办理齐全后，才能够到有聘用外国人资质的企业去工作。那么引进外籍人才，需要企业和人才都具备哪些资质？①首先，企业若要聘用外籍员工需满足以下资质:
②被聘用的外国人需有以下资质:
用人单位登入外国人来华工作管理服务系统添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。
申请所需材料整理如下：
除此之外，聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。（以上资料模板，均可来智乐聘领取~）