场景2：迟到次数大于3次后，每次扣款10元：
公式：迟到扣款=IF(#迟到次数#>3,(#迟到次数#-3)*10,0)
场景3：迟到次数5次以内每次扣2块钱，5次以上每次扣10块钱
公式：迟到扣款=IF(#迟到次数#>5,(#迟到次数#-5)*10+10,#迟到次数#*2)
场景4：第一次迟到扣20，第二次迟到扣40，第三次迟到扣80，第四次迟到扣160，以此类推
公式：迟到扣款=SUMGEOMETRIC(20,2,#迟到次数#)
SUMGEOMETRIC(首项的值,公比,项数)可以对等比数列进行求和
场景1：员工实际出勤小于应出勤时没有全勤奖，否则有300全勤奖
公式：全勤奖=IF(#实际出勤天数#<#应出勤天数#,0,300)
场景2：迟到超过3次或者请假超过1天就没有全勤奖，否则有300全勤奖
公式：全勤奖=IF(OR(#迟到次数#>3,#请假天数#>1),0,300)
场景3：请病假一天还是全勤
公式：全勤奖=IF(#病假#<1,300,0)
场景1：员工每年有100元司龄
公式：司龄工资=SERVINGTIME('y')*100
场景2：员工每年有100元司龄，上限500
公式：司龄工资=MIN(SERVINGTIME('y')*100,500)
场景3：员工满1年有100司龄补贴，之后每年增加50
公式：司龄工资=IF(SERVINGTIME('y')>1，(SERVINGTIME('y')-1)*50+100,100)
场景：每年6到8月有高温补贴100，其他月份没有
公式：高温补贴=IF(OR(CURRENTMONTH()=6,CURRENTMONTH()=7,CURRENTMONTH()=8),100,0)
CURRENTMONTH()函数会自动读取当前的算薪月份通过和IF、OR函数的结合，实现当算薪月份等于6、7、8时，结果为100，否则为0
场景：如果员工状态是试用就没有住房补贴，正式员工就有150补贴
公式：住房补贴=IF(#员工状态#='正式',150,0)
#员工状态#设置为：从智能人事花名册-员工状态获取
场景：员工在端午节会有一笔100块的节假日补贴
公式：节假日补贴=IF(FESTIVALJUDGE（'端午节'，1）=1,100,0)
FESTIVALJUDGE（节假日名称，最后工作日是否计入在职）函数能够判断员工在某个节假日是否在职当识别到员工在对应节假日在职时，给员工100补贴
场景1：如下图的提成比例如何设置？
公式：提成比例=IF(#个人月度销售额#>=20,1.2,IF(#个人月度销售额#>=15,1,0.8))
场景2：如下图的提成比率如何设置？
公式：提成比率=IF(#单数#>=4001,15%,IF(#单数#>=2001,12%,IF(#单数#>=1001,10%,IF(#单数#>=1,8%,7%))))
场景1：张三和李四比较特殊，不用考勤，不用计算考勤扣款
公式：应发工资=IF(OR(#姓名#="张三",#姓名#="李四"),#基本工资#+#岗位工资#，#基本工资#+#岗位工资#-#事假扣款#-#病假扣款#)
场景2：办公室的员工不用考勤，不用计算考勤扣款
公式：应发工资=IF(#部门#='办公室',#基本工资#+#岗位工资#，#基本工资#+#岗位工资#-#事假扣款#-#病假扣款#)
当存在特殊算薪人员时，可以增加一个IF函数，通过判断条件区分对应人员的公式
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