导语：如何才能写好一篇社交网络的特点，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
关键词：小世界社会网络服务未来教育自组织
一、小世界理论概述
上面两个案例反映的实际上是一个含义深刻、颇为典型的自然现象，这种现象在学术界概括为著名的“小世界”（smallworld）理论或“六度分隔”（sixdegreesofseparation）。这种理论的意涵就是，你和世界上任何一个陌生人（只要不是与世隔绝）所间隔的人不会超过六个（JeffreyTravers&StanleyMilgram，1969）；也就是说，最多通过六人的中介，你就可以结识任何一个人（EricaKlarreich，2003）。当然，在这里，六个人并不是绝对的，它表达的是这种意思：在现代全球化的社会中，任意两个素不相识的人，通过一定的联系方式，总是能够产生联系，之间绝对没有联系的人是不存在的。
二、基于小世界理论的社会网络服务
令人震惊的小世界现象在自然和社会中其实是普遍存在的。不过，论及应用，要数计算机网络领域走得最前，基于小世界理论的社会网络服务就是最生动的实例。
2网络社交平台品牌营销存在的问题
3基于网络社交平台的企业营销的策略建议
3.1注重营销内容整合
3.2构建以用户为中心的营销模式
3.3强化精准营销
关键词：社交网络；传播机制；传播主题
一、前言
二、社交网络的传播要素
传播者、受众、传播内容、传播媒介加上传播反馈构成整个社交网络传播机制的五大要素。五大传播要素是传播的基础，都影响着传播效果，缺一不可。
（一）社交网络的信息传播者
社交网络的传播者与其他传播机制的传播者相比，更具个性化、平民化、均衡化，更追求自我的认同。
第一，社交网络的传播者有日益明显的平民化特征。以人人网为例，它的传播方式不再如传统媒体一样实行集中式信息及传播，而是打破用户的身份、地理位置、职业以及教育程度等因素限制，降低了人们提供信息的门槛，让每个人都可以成为信息源。
第二，社交网络的传播者具有强烈的个性及均衡性。在社交网络中，每一个人都是一个中心，而网络社区就是由一个个中心组合起来的整体，这实际上也就没有了真正的传播中心，从而整个网络传播呈现均衡的特性。
第三，社交网络的传播者具有深刻的追求自我认同的意向。据调查显示，社交网站中被用户使用最多的功能为群组功能，其次为日志功能、相册功能，并且日记和相册功能也多数用来记录用户的经历及心情感想。用户使用这些功能主要为展现自己的独特个性，即自我呈现。
（二）社交网络的传播受众
社交网络的受众也与传统媒体的受众存在一定的差别：受众与传播者角色转化十分频繁，传播者与受众具有同质性。同样以人人网为例，用户的实名注册制度保证了传播信息的真实性和安全性，在其创建之初，它的主要用户都是大学生，这样的群体一般具有相同的爱好和兴趣，在多数问题上拥有相同的看法，充分体现传播者与受众的同质性。再者，社交网络的传播者在对信息进行传播时，一般极具针对性地寻找信息传播的受众，比如同乡、朋友、同学、同事。
（三）社交网络的传播媒介
（四）社交网络的传播信息反馈
Web2.0网络时代其独具优势的信息传播模式在为公众提供全新的讨论平台的同时，也打破了传统的新闻信息传播格局，在这个平台上，网络用户可以自由地参与到政治活动中，发表对公共事务的看法。随着网络传播技术的日益成熟，以及媒介技术的日益进步和社会价值的多元化发展，信息受众向小众化、分众化发展的趋势越来越明显。受众小众化又使传播内容专门化，更贴近生活。
（一）以用户为中心的信息传播
（二）以个人作为网络节点
社交网络是建立在现实社会人际关系链的基础上的，每一个用户都是一个网络节点，这个节点连接着自己的亲朋好友，与他们组合成一个关系网。社交网络的信息传播范围也是现实人际关系传播的范围，在这个范围内存在许多形式的小团体，这些小团体通常来自人的社会非权力关系，使社交网络的传播方式具有多向性和非对称性。
（三）传播形式的多样化整合
社交网络在传统博客网络、电子邮件、即时聊天等功能的基础上，又加入了许多实用又具有娱乐性质的应用程序，快速发展的传播形式和技术促进了这些传统功能与新功能的融合，使社交网络沟通平台更具多元化。
三、社交网络的传播过程
社交网络的传播机制与传统新闻媒体的传播机制相比，具有十分明显的优势，这种优势在传播过程中表现得尤为突出。在社交网络中，可以将信息传播的深度从分众传播的初级传播扩大到大众传播甚至多级传播，它所具备的强大信息凝聚力和整合力使传播过程更加容易。[4]
其次，传播规模最大的传播方式之一就是大众传播。它是一个由大规模的媒介组织将大批量的信息传播给大范围的受众群体的过程。在社交网络中，受众可以通过转发功能，对信息进行二次传播，这样，信息的受众规模就大大增加，完成了从分众传播到大众传播的升级过程。
四.结语
随着信息时代的到来，社交网络与人类的生产生活具有密不可分的联系。而社交网络传播机制作为社交网络传播的基础，对人类未来的发展有着巨大的影响。总之，社交网络不仅是熟人沟通联系的媒介，也是一种全新的交往方式，逐渐影响着越来越多的使用者。在未来的社交网络发展中，随着理论的深入研究，实践的磨练，相信社交网络传播机制会越来越完善，更全面、更健康地为广大网络用户服务。
参考文献：
[1]张彦超.基于在线社交网络的信息传播模型[J].物理学报.2011（05）：32
【关键词】社交网络网络营销盈利模式
社交网络营销所指的是对网络社交群体进行潜移默化的营销推广，通过与社交网络中用户的交流，了解其需求进行对自有产品的渲染与展示，完成营销过程。与用户形成交互性的营销模式，可以减少用户群体的抵抗心理，从而降低推广难度。网络营销模式的推广速度快、影响范围广、成本低、用户定向准确。目前市场还在初期开发阶段，移动交流平台用户不断增长，所以加快网络社交平台的营销模式开发，对营销市场的发展有着重要的作用。网络营销模式将成为未来营销市场的主流方向。
一、网络社交手段
（一）互联网搜索模式
（二）社区论坛模式
社区论坛模式多指互联网上的社交网站，例如贴吧、城市论坛、商业论坛等等。用户通过贴吧进行一对多的沟通方式，发出需求从广大贴吧用户中寻求所需信息。城市论坛中的用户进行同城交流，此种方式具有地域定位特性。商业论坛中用户所属同一行业范畴，在同行业论坛中提出行业发展问题并进行分析与探讨，此类型论坛具有行业定位特点。社区论坛模式可以达到迅速将同类型用户群体进行聚集的效果。同时商家可将品牌作为标签建立社区论坛，进行品牌热度的提升，形成多渠道的营销方式。
（三）社交软件模式
二、社交网络面对的用户群体
（一）沉默型用户
社交平台上的用户群体存在不同的诉求，单独的个体用户可同时扮演诸多角色，从而形成个体用户需求的不断变化性。从营销角度可将社交用户群体分为三种类别。沉默型用户，指使用社交网络频率较少的一类群体，在社交圈中不常看到其需求动态，少量的使用社交网络多处于浏览状态。此类多处于观望状态下的用户对于网络社交存在不信人性，多属于不了解而才产生的不信任态度，所以导致其观望而不参与其中的状态。对于此类用户的需求方向不方便定位。
（二）全能型用户
全能型用户群体所指的是需求范围极广，同时变化快的一类群体。长期发展下的网络社交平台中形成了多种角色，包括浏览型、购物型、交际型、柏拉图型等等，而全能型用户占据其中的多种角色。全能型用户群体及其热衷于寻求社交平台中的信息资讯、购物信息等等。追求社交软件中的多种功能，属于诉求范围广泛型人群，会伴随自身的发展随时更改需求状态。虽然此类群体不利于需求定位，但却属于有利于营销的用户群体。营销中将此类用户视为广泛需求者，此类用户的需求不稳定性，也导致了全能型用户适用于多范围的营销市场。
三、社交网络盈利模式分析
（一）建立专属社区
社区的特性是迅速聚集同类型群体，但对于群体的绑定性能较弱，所以需要使用的营销策略是提升在社区内的出现频率，增加存在感。由于不能进行群体用户的绑定，所以在建立社区论坛时需进行范畴定位，例如城市论坛，论坛热度上升到一定程度，形成同城市人群的交流圈，在社交论坛的发帖中寻找不同用户的需求，达到需求定位的效果，从而进一步实行营销策略。同时可以在论坛中进行主动性的营销策略，潜移默化的将产品信息到社交论坛中，吸引有需求的用户。
（二）用户定向推广
[1]李晶.社交网站的发展现状及赢利模式探讨[J].商业时代，2010，（19）.
摘要：社交网络是用于服务用户社交功能的网络平台。社交网站起源于美国，典型的代表是脸书网，聚友网等，在移动终端方面还有近两年来兴起的Instagram，中国社交网站虽然发展缓慢，但是随着人人网和开心网的不断发展，国内社交网络也日益壮大，社交网站由于注册人数和流量多而隐藏着巨大的商业潜力，但是我国本土的社交网站缺乏清晰的盈利模式，任何企业都是以盈利为主要目的，本文将主要通过分析比对国内外典型社交网站盈利模式，研究社交网络融合电子商务的应用，希望能给中国移动社交网站提供一个参考。
关键词：移动社交网络；电子商务；盈利模式
近几年，移动终端应用的发展速度比作雨后春笋一点都不夸张，各大社交网络都相继开展了自己在移动终端的市场，不过是社交网络巨大影响力的一个缩影，我们主要以探索社交网络在电子商务方面的盈利模式为主，社交网络让以人为单位的个体在互联网有了全新的交流模式，重新定义了社交的含义，它是作为一个社交平台而出现的，但同时它更是一个赚钱的企业，除了较大的社交网络，很多社交网站都没有生存下来，那么目前社交网络主要的盈利模式主要有哪些呢？如何结合移动设备终端，利用自己的社交网络的优势，结合电子商务来进行企业的盈利模式使我们分析的问题。
一、什么是SNS
二、国内外社交网站的发展现状
三、社交网站目前主要的盈利模式
1、游戏模式
3、移动增值
随着移动互联的快速进步，移动增值业务成为社交网络服务的一个参考，还是以脸书网为例，这一部分的收入占据了脸书网全部收入的十分之一，利用虚拟礼品从中获利。并且，脸书网还创建了Facebook信用币，鼓励信用币的交易市场的运行，脸书网从中获取分红。
4、调查收费
5、电子商务模式
社交网站也一定是一家电子商务公司，因此社交网络和电子商务模式结合必然能带来稳定的收入。电子商务如今发展迅猛，特别是在移动终端支付领域，与此同时大量的电子商务公司却在主动的向社交网络靠近，例如阿里巴巴推出的人脉通，都是将两者相结合的积极探讨，“电子商务+社交网络”是很多电子商务公司未来主要的发展战略，有数据显示，亚马逊客户访问量的主要来自于脸书网的推荐，由于社交和购物都是年轻人热衷的事，结合社交网络开始的电子商务领域也是拓展自己的营销渠道的较好选择。
四、社交网络移动化、电子商务探索
结语：社交网站虽然发展迅速，而且有脸书网这样庞大的业界大哥的带动，但是在社交网络融合电子商务的盈利模式方面的探索还不够成熟，还没有形成完善具体的商业模式，不仅仅是中国的社交网络，国内外大大小小的社交网络络都在努力的探索和尝试，努力发展清晰明确的商业模式，积极融合电子商务在社交网络中的应用。（作者单位：成都师范学院经济与管理学院）
[1]李逸平.基于电子商务的SNS赢利模式分析[J].商场现代化，2011，（15）：81-82
[2]唐和燕.豆瓣网电子商务模式分析――基于SNS网络基础[D].石河子大学，2012
[3]李晓婷，孙佳宁，李明建等.社交网络营销策略及盈利模式探讨[J].电子商务，2013，（1）：32-34
[关键词]移动短视频社交网络优势应用领域限制因素
一、概念界定
社交网络，即SocialNetworkService，中文直译为“社交网络服务”，由于中国人的语言习惯一般被简称为社交网络。哈佛大学心理学教授StanleyMilgram的“六度分割”理论将社交网络概念引入互联网，之后一批学者和机构在研究中提出了对社交网络服务概念的不同的解读。（Li，2010）认为社交网络服务是一种能够为具有相似兴趣的人们通过信息创造和信息交换进行交流的网络社区。Oum&Han（2011）认为社交网络是一种帮助人们构建并维持社会关系的互联网应用服务，是网络时代最重要的沟通工具。这两个定义有利于较为恰当的理解短视频社交网络服务。
因此，移动短视频社交网络服务，则是允许用户通过移动客户终端设备拍摄、快速编辑美化、即时（30s以内的）短视频内容，以视频内容作为主体进行信息创造和交换进行交流，帮助人们构建并维持社会关系的网络服务。
二、技术基础
移动短视频社交网络服务的技术基础主要来自以下两个方面。
其一，视频编解码技术的进步。视频信号数字化之后数据带宽很高，需要通过压缩技术降低数据带宽以便于计算机系统存储和处理，这个过程就是视频编码，其反过程则是视频解码。视频编解码技术的发展是视频内容引入网络的前提。目前主流的编解码标准是H.264/AVC标准，适应一次编码多次解码的场景，编码端计算复杂程度通常为解码端的5～10倍。但随着网络技术、无线技术发展，多媒体应用设备更新换代，尤其是移动智能终端的出现。这些设备因其便携性能，在存储容量、计算能力和功率资源等方面都受到很大限制，呈现出不同于传统视频压缩编码的特点，要求编码计算复杂度更低，效率更高以适应移动传输的要求。因此国际标准化组织在2010年发起了新的视频编码标准提案，2013年1月26日，这一高效视频编码（HighEfficiencyVideoCoding，缩写为HEVC）正式成为国际标准。与此同时，学界也在开发新的视频编码框架――分布式视频编码（DVC）。适应于移动智能设备的视频编码技术进步，为移动智能终端实现视频快速上传下载和流畅播放提供了更有力的技术保障，促进移动短视频社交网络服务进一步发展推广。
其二，4G推广带来的发展机。4G技术，即第四代移动通信技术（全称为the4Generationmobilecommunicationtechnology）集成了第三代移动通信技术（通常简称为3G）与WLAN的技术，是3G的延伸。4G技术将使高品质的信息服务通过各种通信终端得以实现。通信服务将向宽带无线化和无线宽带化大步跨进。4G的信道带宽比3G最高提升4倍。由此，多媒体通信的便捷性将大大提高。一般情况下，一段mp4格式720p的时长30s的视频文件占用空间大约在30Mb，在4G网络下能够在3s内传输完毕，而经过降低码率压缩后的视频大小仅在3M左右，能够在0.3s内传输完毕，基本可以实现即点即看。从而，移动短视频的浏览将不再受到等待缓冲的问题的困扰。
2013年12月4日，中国工业和信息化部向中国移动、中国电信、中国联通正式发放了第四代移动通信业务牌照（即4G牌照），中国移动、中国电信、中国联通三家均获得TD-LTE牌照。这意味着中国即将进入4G通信时代，也将进入高速信息服务时代。这对于视频信息内容在移动互联网的传播带来了巨大的发展机遇。
三、移动短视频社交网络服务的的比较优势
四、应用领域的革新
首先，移动短视频网络服务将创造一种生活信息共享的新模式。
目前，国外一些新闻结构和互联网媒体机构已经开始进行利用短视频进行新闻报道的尝试。在国内，短视频社交网络服务从2013年中后期才开始兴起，因此目前所进行的新闻尝试还十分有限，但在“微视”、“啪啪奇”、“秒拍”等平台和应用中上，已经出现了一般用户对于具有新鲜性和突发性等特点的生活细节的摄录，可以被视为一种个人新闻报道的初步尝试。
五、限制因素
(一)营销的直接性
网络营销的最大特点就是可以直接对数以万计的消费群体进行营销。在应用社交网络平台的消费者中，有众多潜在的消费者，对这些人群直接进行宣传，有利于产品的认可和销售。社交网络时代的市场营销较传统的营销模式，更加快捷、可信度高，有利于提高企业产品的口碑，促进品牌的影响力，使企业朝着良好的方向发展。
(二)投资少见效快
目前，社交网络的市场营销不仅仅是各大企业巨头，还有许多个体企业，甚至是只有老板一个人的淘宝店。这样多元化、多领域的商家集合体促进了我国网络市场营销的整体发展，为我国的经济创造了巨大利润。通过社交网络平台，可以对客户采用文字、图片、视频相结合等多种形式进行市场营销，有效的吸引客户的眼球，为产品的销售提供机遇。人们通过社交网络平台可以对产品进行宣传及评价，形成了浓郁的销售氛围，达到了投资少、见效快的效果。
(三)信息的掌控
谁能掌握市场的信息动向，谁就能掌握市场、主宰市场。社交网络可以实现企业与消费者直接进行沟通、交流，准确的掌握消费者对产品的反馈信息，从而促进企业及时对产品进行完善、更新。企业根据消费者的反馈意见，找出企业在营销过程中存在的不足，合理的调节产业结构对产品进行有效的完善，实现对产品的更新换代，不断提升企业在市场中的竞争力。
二、社交网络时代的市场营销模式的探讨
(一)将产品植入互交媒体
(二)用户在无形中接受产品
(三)对碎片化的信息实现重聚
网络平台具有庞大的信息库，每秒钟都有数以万计新的信息，极易导致企业在营销的过程中信息宣传的“碎片化”。所以，在利用社交网络平台进行营销的时候要重视对信息碎片化进行重聚，以此提高用户对产品的认可，进而购买产品，实现利润的最大化。
(四)重建社交网络营销渠道
三、结论
4G：为多元社交带来机遇
智能手机本身具有不同于PC端的特性：可以随时调用LBS、重力感应以及摄像头、话筒等功能。而凭借着这些特点，将其与社交应用有机结合，让社交有了更多可能。随着4G牌照的发放，在4G时代，移动社交或将拥有更多玩法。
援引艾瑞移动端用户行为监测工具mUserTracker的数据，2013年社交网络App覆盖用户占比达到60.2%，仅次于即时通信、浏览器和系统工具类应用。社交网络覆盖用户数已经过半，成为移动端巨大的流量入口，覆盖率居于各应用小类别前列。社交在拥有明显的入口功能的同时，也具有广阔的包容性，与其它类别功能产品对接也不显生硬。移动网络速度的提升，为移动端在线视频、游戏等提供了更好的体验环境，也更进一步地为社交应用与在线视频、游戏的有机结合开放了怀抱。
企业级市场：
工作与生活能否兼得？
一直以来，国内企业移动社交虽然存在，但却未能构成企业刚需。一方面缘于企业移动化办公程度还不够深，另一方面国内企业缺乏扁平化，大部分员工对这种与上级点对点的即时沟通方式还仍存在畏惧心理，宁愿选择邮件交流。所以简单粗暴的将toC市场的社交产品或者国外企业移动社交产品照搬进国内并不现实。
另类社交：“保鲜”成忧
移动社交市场竞争激烈，各类新社交应用也层出不穷，想要在移动社交领域异军突起并不容易。
今年年初，国外移动私密社交应用软件Secret和Whisper开始在美国的学生群体中流行，虽然Secret和Whisper备受质疑，但却颇具成效：Secret于3月拿到了860万美金的天使投资，其整体估值已超过4000万美金。Whisper则表示，其网站每月的网页浏览量高达35亿。如此的成功不由引得国内厂商纷纷效仿，目前，市场上匿名社交App总数已经超过20款。
除此之外，近期还有不少“另类”的社交App出现。
Facebook下的Slingshot，可以进行聊天信息交换，并以此解锁对方的聊天信息内容，只要没有一方能抵挡住好奇心诱惑，聊天就不会停止；只能发一个字的聊天应用Yo则更为奇特，聊天的双方只能一个单词“Yo”来进行沟通；近期又有一款只能发emoji表情的“Loveemoji”即将上线，这是一款只能用表情符号emoji聊天的社交应用，甚至连用户名注册也只能使用表情来进行。
众所周知，通过社交网络可以让大众更加快速便捷的实现彼此之间的联系，通过社交平台进行有效的沟通，并且在不同的社交网络中建立一套彼此关联的结构网络。需要值得注意的是，不同的组成个体之间相互独立并且相互依存，人们对事物的认知以及价值观念不尽一致，从而形成多样化的社会网络关系，近些年来比较火的人人网、FACEBOOK等已经成为人们普遍使用的工具。因此在这个互联网社交时代如何进行市场营销已经成为企业占领市场份额的一个重要突破口。
一、互联网社交时代市场营销的特点分析
二、社交时代合理制定市场营销模式
通过以往大量的实践结果表明，可以从以下几个方面进行努力。
1.将产品有效植入到互交媒体中
2.制定多级商的营销模式
3.进行多渠道整合的整体营销
作者简介：何非（1994-），男，湖北武汉人，华中师范大学经济与工商管理学院人力资源管理专业2011级本科生。
关键词：社交网络；招聘；有效性
截至2013年12月，我国网民规模已达6.18亿，互联网普及率达到45.8%。在各类社交网络应用中，2013年即时通信、博客/个人空间、微博、社交网站和论坛的网民使用率分别为86.2%、70.7%、45.5%、45.0%和19.5%。社交网络作为现在人们主要信息沟通方式之一，在社会生活中发挥着重要作用。在这一背景下，企业利用社交网络进行员工招聘方兴未艾。这种基于社交网络的员工招聘，简称为“社交网络招聘”，即在利用传统的招聘渠道的同时采用社交网络这一渠道进行招聘信息的、背景调查以及甄选等。
1影响因素
1.1招聘渠道
不同社交网络招聘渠道的使用率之所以有较大的差别，本文认为主要有3个原因。
（1）招聘信息所到达的受众的精准度是企业运用社交网络进行招聘时考虑的重要因素。
表1使用各类社交网络平台进行招聘的各类情况的
企业比例
（2）社交网络平台有助于企业进行背景调查。
（3）招聘人员的类别会影响企业对社交网络平台的选择。
1.2企业信誉与形象
在受访企业中，高达80.56%的企业认为运用社交网络招聘对企业在信誉与形象上的树立提出了更高要求，也有61.11%的企业运用社交网络进行招聘是由于其有利于宣传企业形象。可见，企业信誉与形象在社交网络招聘中是不容忽视的因素。
从中国社交招聘网每周公布的信息来看，在微博、人人平台上排名靠前的企业招聘账号大多是拥有较高雇主品牌的名企（如2014年7月21日-7月27日在微博平台表现位列前5的企业招聘帐号分别是@联合利华-校园招聘、@安永EY、@英特尔招聘在线、@玛氏箭牌校园在线、@TCL集团招聘），而较高的声誉也使得这些企业在进行社交网络招聘更容易招到其所需要的人才。因此，提升企业的信誉与形象有利于提升社交网络招聘的有效性。
1.3员工参与度
本文认为，影响员工参与度高低的因素主要有3个：领导风格、制度和员工个人素质。企业领导者对于员工参与的态度一般有两种：不支持和支持。一些企业领导者在企业管理中倾向于集权，在员工难以得到一定权力的环境下开展员工参与，员工难以有积极性。而有些企业领导者的管理方式则倾向于民主，他们愿意听取下层员工的意见，也认识到了员工参与的重要性，在这样的领导下工作的员工，其在进行员工参与时束缚相对较少，积极性相对较高。
合理的制度则是提高员工参与度的重要保证。即使企业的领导者认识到了员工参与的重要性，但若没有制度保障，或制度落实不够，员工参与的持续性和积极性就难以得到保证。保障员工参与的制度应包含奖励制度、反馈机制和制度规定的参与渠道等内容。奖励制度使员工因员工参与中良好表现所获得的奖励有章可行；反馈机制使企业员工能知晓员工参与的效果，有助于员工参与的进一步改进和完善；制度规定的参与渠道则是员工参与的依托，拥有与企业实际相符的参与渠道才能使员工参与真正地开展下去。
员工的个人素质主要包括员工的参与意识和员工对个人能力的判断。参与意识是员工参与的原动力，员工在意识到自己有权参加企业日常事务管理的情况下，其参与度将会较高。而当员工认为自己有能力通过员工参与改变企业时，其参与的积极性也会较高。
2提高有效性的建议
2.1选择合适的招聘渠道，提高招聘信息到达目标受众的精准度
2.1.1企业应根据招聘所针对的受众选择社交网络平台
2.1.2企业应选择专业的职业社交网站
2.2.1倾听公众心声，积极与潜在求职者互动
2.2.2用实际行动来塑造企业的正面形象
企业都是处于社会中的组织，它不仅是营利性组织，也应该承担社会责任。企业应该尽自己的所能做一些有助于社会的事，如进行慈善活动等，最基本的是要尊重劳动者的合法权益。积极承担社会责任将有助于企业树立良好的企业信誉与形象，有利于增加企业对潜在求职者的吸引力。
2.2.3对目标人才特征进行分析，识别驱动目标人才的关键因素
2.3从领导风格、制度、员工个人素质三方面着手，提高员工参与度
2.3.1企业管理人员应转变观念，为员工参与提供良好环境
企业管理人员应真正认识到员工参与对企业发展是有益处的，它并不会使管理人员的权力丧失或威严扫地，反而有利于强化员工的主人翁意识和归属感，使员工更积极地为企业发展出谋划策。领导者对员工参与的支持和重视将为员工参与提供一个良好的环境，激发员工参与企业管理的积极性，有利于企业招聘信息在社交网络上进一步扩散。
2.3.2完善员工参与的各项制度，将各种社交工具融入到企业招聘流程中
企业应完善有关员工参与企业社交网络招聘的奖励制度、反馈机制、参与渠道等各项制度，为员工参与提供制度基础。同时所制定的制度应鼓励将各种社交工具融入到招聘流程中，并对不同类型招聘和不同招聘流程中所运用的社交工具加以引导和规范，从而为员工参与社交网络招聘指明渠道，提供参考，增强企业社交网络招聘的效率。
2.3.3对员工进行培训
参考文献
[2]许，程伦，张雷.社交网络招聘有效性影响因素研究[J].中国人力资源开发，2013，（3）.
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[5]金莹，李志，唐孝云.民营企业员工参与的影响因素与管理研究[J].企业活力，2004，（7）.
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