【概要描述】近年来，银保监会系统青年员工的思想呈现出多元、独立、开放的总体特点。为贯彻落实团的十八大精神和《银保监会系统青年工作要点》，了解局机关青年干部的工作、生活和心理状况，找准青年思想政治工作切入点和着力点，及时掌握可能存在的苗头性倾向性问题，增强思想政治工作的针对性、前瞻性和实效性，广东银保监局机关团委组织开展了青年员工思想状况问卷调查。
近年来，银保监会系统青年员工的思想呈现出多元、独立、开放的总体特点。为贯彻落实团的十八大精神和《银保监会系统青年工作要点》，了解局机关青年干部的工作、生活和心理状况，找准青年思想政治工作切入点和着力点，及时掌握可能存在的苗头性倾向性问题，增强思想政治工作的针对性、前瞻性和实效性，广东银保监局机关团委组织开展了青年员工思想状况问卷调查。
一、调查方式
本次调查聚焦局机关青年干部（40岁以下，含40岁），以在线问卷调查为主，结合个别访谈等方式开展。具体情况如下：
（一）调查贴近银保监青年干部，在新媒体平台开展。为便利青年干部阅答问卷，有效提升参与积极性和填答质量，共在线发放问卷136份，共成功回收问卷136份，有效回收率达100%。
（三）调查始终坚持问题导向、实事求是、客观公正。问卷调查通过不同层面信息的收集，较为客观、真实地了解青年员工的所思所想和所愿。调查以无记名方式进行，全程予以严格保密。在调查数据的整理、统计和分析过程中以严谨、求实的态度对待，最大限度地保证问卷调查结果的客观、公正和真实。
二、参与调查的青年干部基本情况
（一）基本构成。参与调查的青年干部136名。其中，女青年72人，占比约为53%；男青年64人，占比约为47%（见下图）。
（二）年龄结构。年龄30岁以下占比27.21%（25岁及以下8.09%），31-35岁占比48.53%，36-40岁占比24.26%（见下图）。
（三）学历结构。青年干部均为大学本科（含）以上学历。其中，大学本科学历32人，占比23.53%；硕士研究生学历101人，占比74.26%；博士研究生及以上学历4人，占比2.21%（见下图）。总的来看，参与问卷调查的青年干部学历层次较高，以知识型职工为主，反映了辖区银行保险监管事业发展较好的人力资源基础。
（四）政治面貌结构。青年干部队伍中，中共党员100人，占比73.53%，接近四分之三；中共预备党员5人，占比3.68%；共青团员9人，占比6.62%；群众22人，占比16.18%（见下图）。
（五）工作年限情况。工龄2年以内的11人，占比8.09%，3-5年的25人，占比18.38%，6-9年的48人，占比35.29%，10年（含）以上的52人，占比38.24%（见下图）。
（六）工作岗位情况。来自机构监管部门的青年干部60人，占比44.12%；来自功能监管部门的48人，占比35.29%；来自支持保障部门的28人，占比20.59%（见下图）。
（七）机构改革情况。来自原广东银监局的青年干部81人，占比59.56%，约三分之二；来自原广东保监局的46人，占比33.82%；新入职青年干部9人，占比6.62%（见下图）。
三、调查问卷结果分析
本次问卷调查力求全面科学，精心设计了九大板块的内容。以下节选问卷结果中涉及青年思想政治工作的部分进行分析。
（一）受访者对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等党的理论路线方针政策高度认同
一是对党的十九大取得的重要成果的认知情况，如下表所示：
二是对中央金融团工委在金融系统广泛成立习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组意义的认知情况。
三是对习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话精神的理解把握情况，如下表所示。17%的受访者未能答对，这说明机关青年干部在思想政治理论方面还存在着薄弱环节。
“习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话中，对新时代青年提出的六点具体希望和要求是（），热爱伟大祖国、担当时代责任，勇于砥砺奋斗、（）、锤炼品德修为。”
（二）受访者思想较为多元、独立、开放，但也存在个别不良苗头性、倾向性问题
“您认为当前银保监系统青年干部是否存在下列不良思想倾向”该项，问卷结果出现了较为零散的分布。特别值得注意的是认为出现“佛系心理，职业倦怠”的青年干部有近三分之一。
关于入党入团的动机，19.85%（共27人）的受访者认识较为粗浅，存在一定程度的虚荣心理、投机心理和从众心理，13.24%（共18人）的受访者入党入团理由的功利色彩较为浓厚。
（三）受访者对思想政治理论薄弱环节的认识比较集中，开展理论学习的渠道、媒介和方式呈现新特点
数据显示，57.35%的受访者认为“党的理论和指导思想”是思想政治理论方面的薄弱环节，40.44%的受访者认为“国家发展理念和大政方针”是政策理论素养方面的薄弱环节（详见下表）。
另一方面的发现也佐证了上述判断，受访者“主要通过哪些途径来了解党和国家的方针政策”如下列图表所示。
调查数据也显示超过50%的机关青年干部属于离开家门就进校门、刚出校门就进机关大门的“三门”干部，虽然有学历高、眼界宽、思维活跃的特点，但普遍缺乏斗争实践的锤炼，见的世面不够多，较少经历大风大浪的考验，缺乏在发展中解决发展的问题等方面的有益经验，还需要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领。
四、对策建议
（一）强化政治引领，提高青年干部思想政治素质
1.突出理想信念教育。银保监局机关青年干部大多出生在改革开放年代，成长在市场经济大潮中，经受各类社会思潮冲击，加强理想信念教育尤为重要。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，把培育和践行社会主义核心价值观作为青年干部教育培养锻炼的关键，通过举办理论培训班、专题辅导报告会、选派优秀年轻干部到各级党校、研讨班学习等多种形式，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将个人前途与国家民族命运紧密相连、同频共振、炙热相融，争做新时代奋进好青年。要引导青年干部扣好人生第一粒扣子，理论宣讲要与青年干部所习惯的话语体系有机衔接，将主流意识形态春风化雨般融入青年干部的学习、工作和生活中。教育引导青年干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强责任意识、担当意识，立足银行保险监管本职工作，学深悟透、融会贯通、真信笃行，以实际行动和工作成效践行初心使命。
2.强化培训评价管理。一是提高培训形式的多样性。包括安排银行保险业务专家、党校教授举办专题讲座；派往上级机关学习交流锻炼，到银行业保险业金融机构短期见习、到地方党政机关挂职锻炼等；多途径、多形式组织开展短期脱产培训。二是提高培训方法的灵活性。创新开展案例分析讨论、情景模拟等互动式学习，让青年干部亲身体验、互动交流，不断提升其发现、分析和解决实际问题的能力。三是提高培训效果评估的科学性。探索建立党建、业务专业知识测评题库，运用人才素质测评的指标体系和最新模型，定期对青年干部的业务水平、个人特质、显性能力和发展潜力等进行综合测评，促进青年干部能力素质提升。
3.加强基层轮岗锻炼。为培养更多的“一专多能青年”，更有力地激发潜能，发现青年的特长，应当加大轮岗工作力度。探索从制度安排上破解青年干部岗位轮换的“中梗阻”。例如在青年干部入职后，头三年原则上轮岗1次，其后每五年提供1次轮岗机会。另一方面，注重加强青年干部基层锻炼。青年干部大多是“独生子女”，较为缺少生活历练，也缺乏应对基层复杂局面的工作经验和方法。要着眼长远，摒弃“肯干、能干、会干的干部离不开走不得”的观念，建立完善“青年干部基层锻炼制度”。有计划地选派青年干部到基层锻炼、去摔打，安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重的岗位上工作，在斗争实践中经受考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干。有时不仅要“同意让出去”，还要“亲自送出去”，乃至“主动推出去”，让广大青年干部在干事中长本事，在历练中变老练，在斗争中知奋争。
（二）加强人文关怀，提升青年干部的获得感归属感
1.畅通沟通交流渠道。认真落实谈心谈话制度，定期举办“（党委、支部）书记面对面”座谈会，开展家访活动，充分运用“两微一端”、H5、短视频等青年干部喜闻乐见的方式，了解掌握青年干部的所思所想、所忧所难，有针对性地加强思想政治工作，以心换心、将心比心、真诚交心。定期开展心理健康筛查和评估，用好青年心理健康教育网络测评系统，邀请业内专家协助开展心理疏导、情绪纾解。全面加强基层团组织建设，“聚是一团火、散是满天星”，以先进典型教育感染青年，以榜样力量引领带动青年，不断提高共青团的凝聚力、战斗力和影响力，有效引领“80后、90后、00后”等新生代力量勇担当、善作为、谋创新、求实效。
3.创新开展主题活动。紧扣粤港澳大湾区建设实际，通过监管文化育人、砺人、聚人，增强青年文化活动的针对性、趣味性和吸引力。制度化常态化开展“思想上常谈心、工作上多关心、生活上送爱心”等活动，增强青年干部的仪式感、参与感。根据青年成长需要，组织开展“与人生对话”“与信仰对话”读书会、“筑梦计划”“圆梦计划”“扬帆计划”“展翅计划”、“朝阳行动”“暖冬行动”、青年志愿者服务以及青年理论学习小组研学活动；针对青年干部业余生活较为单一单调等问题，充分发挥群团组织作用，以各类兴趣小组为平台开展健康的文体活动；针对单身青年择偶困难等问题，积极与有关单位、部门联络，合作开展联谊交友活动等青年婚恋服务；针对青年干部初次为人父母、缺乏育儿经验等问题，结合实际开展丰富多彩的亲子体验活动。
主管：国家金融监督管理总局
主办：中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）