认证主体：宁夏凯米世纪网络科技有限公司
IP属地：宁夏
统一社会信用代码/组织机构代码
91640100MA774ECW4K
1、调研方面存在的问题调研方面存在的问题调研工作的开展对于工作的科学性提升有十分大的帮助，我们应该重视调研方面存在的问题。下面是我给大家的调研方面存在的问题，希望能带给大家帮助。第一篇：调研方面存在的问题近几年来，各级财政部门都高度重视财政科研工作，形成的科研成果有力地指导了财政管理工作，为做大财政蛋糕、优化支出结构、推进财政改革、规范财经秩序、提升队伍素质、建设公共财政发挥了不可替代的作用。但不可否认，大调研格局的建设中也存在许多有待完善之处。从财政调研工作的角度，浅谈当前基层财政调研工作存在的问题和建议。目前基层财政开展调研工作存在的问题没有专业的机构和调研队伍。大多数基层财政部
5、况、新问题，实事求是地提出改进意见，为领导决策当高参。三是借鉴吸收原则。要立足本局工作的实际情况，解放思想，注重研究，积极借鉴兄弟单位和上级财政的先进经验，大胆吸收符合本局调研工作实际的先进调研方式。完善基层财政调研工作的具体建议1、坚持与时俱进，明确调研思路。近年来，财政改革压力大，各项财政工作任务繁重，但始终应从全局的高度，把调研工作作为一项全局性、基础性的工作，摆到突出位置上来抓。不管形势如何变化，调研工作只能加强，不能削弱。坚持正确的指导思想和方向，是调研工作不断发展的根本保证，应始终把为党和国家工作大局服务、为领导决策服务、为财政工作服务作为全局调研工作的出发点和落脚点，在确定调
6、研方向和重点时，坚持三个服务的原则，紧紧抓住财政工作中的主要矛盾和关键问题深入开展调研，增强调研工作的针对性和实用性，确保发挥调研工作的实际效能。2、领导率先垂范，注重组织协调。加强组织领导是调研工作顺利开展的重要保证。一是建立领导带头搞调研的制度。各级财政把开展调研活动，作为转变领导作风、工作作风的重要工作来抓，局领导每年选定至少1个课题，深入开展调研，切实解决工作中的实际问题。二是建立联合攻关的调研机制。在开展专题调研或综合调研时，首先应成立调研领导小组，制定调研方案，落实调研责任，加强组织协调，确保调研任务顺利完成。其次成立由本局组织的调研人员和股室业务骨干组成的调研专班，实行联合
8、其干部年度考核的重要内容，充分调动全体财政干部的调研积极性，形成全员参与调研的格局。4、服务领导决策，做好工作高参。调查研究工作的一项重要任务就是服务领导决策，指导全局工作。在调研工作中，应强化服务决策的意识，立足于设大谋、当高参，组织广大调研人员开展高层次、高质量的调查研究，参在点子上，谋在关键处。不要把调研成果是为了完成任务，是为了登报上刊，要向着力为领导决策服务与争取报刊采用相结合上转变，产生一举多得的效果。调研人员应坚持聚焦中心，抓住促进改革、发展、稳定中的若干重要问题，主动思考，在新、深、真、短、精、快上见功夫，在落实决策中跟踪了解新情况，解决新问题。5、突出调研重点，锻造成
10、作水平的重要标准。立足实际，分析难点问题并提出解决问题的方法是调研选题的方向，也是开展群众性调研活动的基础。有价值的调研成果可以有效地推进各项财政改革，规范财政管理。三是工作中的热点问题。随着新分税制财政体制的实施，区域经济发展出现了新情况，利益分配进行了调整市区经济关联度进一步加深，市区经济发展的模式成为当前经济发展中的一个热点，对全区财政经济的走势需要调查研究，需要有一个基本判断，要就此热点问题深入开展调查研究，确定一系列的调研课题，形成了一批调研成果，打造成果精品。6、培育调研载体，推动成果转化。一是打造调研成果的转化和利用的载体。只有培育几个有效的调研载体，才能把分散的、自发的各种
11、调研成果组织起来，使之成为一个有生机和神韵的整体。载体可以是研讨会，可以是专题调研活动，也可以是书籍的编篡。通过对调研载体的精心、精细打造，提升调研工作的层次，带动调研工作全面发展。二是积极推动调研成果的交流转化。或直接转化为改革措施，成为指导工作的规定和意见;或形成向有关部门提出的意见和建议，转化为领导讲话或者被吸收到工作计划、部署中，为指导全局工作服务。此外，还应坚持调研、信息和宣传工作三者并重，齐头并进，综合利用。通过对一些调研成果精心加工，形成有价值的信息材料，及时报送上级财政和有关调研信息部门，或成为上级部门决策的参考依据，或成为宣传报道的重要题材，增强大财政工作的社会效果。7、讲
12、究工作方法，内部挖掘潜力。一是注重在调研方法抓好两个结合：首先是上下结合，发动各部门共同努力，把调研任务分解到各部门，发挥全局调研的整体优势;其次内外结合，在抓好本局调研时，广泛听取有关部门、单位和专家、学者的意见，考察借鉴兄弟财政的做法，使提出的对策和建议更加准确、全面。二是注重开发和利用各种资源。调研人员通过各种方法掌握来自社会各界的信息，融入调研前的思考：对上下左右所反映的情况、布置的工作、总结的经验，做好记录、整理和分析提炼;对在办公室中接触到的文件、材料、报刊等保持一种调研的眼光，对所获取的信息进行研究、分析、进行纵向和横行的比较，筛选出有调研价值的信息。三是建立调研人员的培养和
13、使用制度。加强对调研人员的培训，或选送调研人员到上级部门学习，通过各种途径不断提高调研队伍的业务素质。四是建立优秀调研成果奖励制度。基层财政首先应结合本局实际情况制定信息、调研成果奖励办法，组织优秀调研成果评比活动，对调研成绩显著的部门和个人进行大力表彰和奖励。此外，还应推行调研工作目标管理责任制，规定每个财政干部都要完成一定数量的调研任务，把调研成绩作为评先评优和提拔干部的重要依据。通过这些制度，在财政内部逐渐形成一种激励机制，充分调动财政干部参与调研的积极性，推动调研工作的广泛、深入开展。第二篇：调研方面存在的问题信息调研工作是法院工作的重要组成部分，是衡量基层法院工作水平的重要标准
14、。信息调研不仅为基层法院领导驾驭全局、科学决策提供参考，而且为上级法院掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题提供决策依据。近年来，基层法院信息调研工作水平不断得到巩固和加强。但是，由于经费紧张，信息调研人才匮乏，力量投入不足，而且在工作机制等方面也仍然存在着一些问题，信息调研工作仍不能适应法院工作形势发展变化的需要。如何克服这些困难，促进基层法院调查研究工作健康长足发展，笔者谈一点粗浅看法。一、基层法院信息调研工作存在的问题1.调研工作无专门的机构编制与专人配备，调研工作有被边缘化的趋势。受地方编制的影响，目前基层法院，特别是经济欠发达地区的基层法院普遍没有单独设置研究室，信息调研工作由办
15、公室承担。而办公室事务繁杂，在缺乏专职调研人员的情况下，要完成上级安排的调研任务，势必动员全院的写作力量，但每次把任务安排到各庭室后却收效甚微。特别是在案多人少的当前，调研工作基本上处于应付状态。可利用资源有限，调研工作的资源瓶颈难以突破。近年来，基层法院的收案数急剧上升，案多人少的矛盾日益凸显。在以审判执行作为法院工作的核心与重点的情势下，法院自然会将有限的法律人才资源足额、倾斜性地充实到审判执行一线岗位，而不可能将大量优秀的人才安排在调研工作岗位。因此,作为辅助性工作的法院调研工作被弱化是在所难免的，也是现实困境所致。3.综合性调研力度和调研能力不够。虽然上级法院每年都要指定部分综合调
18、司法实务中的运用理解不深、不透，捕捉不到写作点，写不出高质量、可探讨的案例分析，加之培训交流少，信息闭塞，导致调研人员知识老化，缺乏写作技巧和灵感。二、当前基层法院调研工作问题的成因对调研工作的认知错位，工作的重要性未能达成一致共识。一方面很多法院重视只是停留在口头和会议文件上，而无更多实质性内容或进一步的具体举措。调研工作处于一种说起来重要、做起来次要和忙起来不要的尴尬状态。造成这种局面的原因是各种因素交织而成的。案多人少矛盾突出，部分法院领导重视不足。一方面尽管上级法院、法院院长重视，而基层法院和普通干警却未必能够将认识跟进，导致重视处于一种上冷下热、冷热不均的状态。另一方面限于当
19、前案多人少的人案矛盾突出，可供利用的资源有限，在选配调研干部、物质保障及各方面关系权衡等各种缘由无法具体重视。审判部门和普通干警存在理念错位和认知偏差。审判业务部门及其干警认为依法办案，搞好审判工作是其重点和中心，对审判之余的信息调研无暇顾及。甚至有个别干警功利的认为，信息调研是办公室和研究室的事情，与己无关，高高挂起。再者从事清苦的信息调研又无法提拔重用，对信息调研缺乏激情与动力。另一方面，虽然在上级法院将信息调研工作纳入基层法院绩效考评体系之后，基层法院都对此予以高度重视，但因缺乏合适的写作苗子、良好的工作条件、较快的晋升渠道导致信息调研人才流失严重。很多干警不愿写、不会写的畏难情绪还
23、文辅政作用，对推动法院工作科学发展有着重要的意义。综上所述，笔者认为可从以下几方面加强和改进信息调研工作。高度重视信息调研工作。院领导要像抓业务一样抓信息调研工作，克服重业务轻信息调研的思想。要把信息调研工作列入党组重要议事日程，作为一把手工程亲自抓。院领导要率先垂范，以身作则，带头撰写，为全院干警作模范、树标兵。同时要经常关心指导信息调研工作，深入分管科室与写作骨干促膝谈心，给任务、出点子、指思路、提建议，形成浓厚的写作氛围。以法官讲堂为载体，丰富调研形式。在学习法律业务知识和进行典型案例分析的同时，对在法律适用中颇有争议观点进行分组讨论，并形成讨论提纲，经过探讨后撰写形成理论文