我县各地各部门积极开展“走千家企业、访万名人才”活动，走访企业955家，排摸需求817条，成效明显
本报讯连日来，我县各地各部门积极开展“走千家企业、访万名人才”活动，进一步畅通政企沟通渠道，精准解决企业发展难题，助力人才生态最优县建设。截至目前，走访企业955家，走访人才9568名，排摸企业需求817条，解决一批企业人才发展中的各类问题和困难，成效明显。
“结对子”，
建立政企沟通联系机制
结合党政领导联系高层次人才制度和“百名干部联百企”营商专员（代办员）助企服务活动，动员全县22个乡镇（街道）和11个重点涉才单位及359名营商专员参与走访企业，领导带头，上下联动，层层推进，搭建政企沟通桥梁。
建立“横向到边、纵向到底”的走访网络体系，对县域内618家重点企业（包括领军工业企业、高新技术企业等）进行精细化、网格式走访。结合全县产业发展实际，将高成长型工业企业、农业龙头企业等一并列入走访范围，实现县域企业走访全覆盖。
“引路子”，
破解企业转型发展瓶颈
摸清家底“精准施策”。借助“温州市万企人才大走访系统”数据平台，掌握人才需求现状和趋势，编制《人才需求手册》，为人才和用人单位提供需求对接服务。以产业链整合人才链，依托院校、科研机构和人才中介等，吸引更多专业化、技能型人才来永创新创业。
优化平台“广纳贤才”。引导企业加强与高等院校、科研单位合作，着力提升人才平台吸纳、承载和集聚高端创新资源的能力。如县委农办（农业局）、岩坦镇推动永嘉汇发农业开发有限公司与省农科院、市农科院结对合作，建立温州科技职业学院学生实习就业基地，构建“企业提供人才培育平台，学校提供优秀毕业生”的人才引进培育新模式。
因地制宜“飞地引才”。打破地域限制，进一步拓宽引才渠道，对接北京、上海、杭州等地高端智力资源，补齐我县高层次人才短板。迦南科技等多家企业在走访中提出的因区域位置因素影响，高层次人才难引难留现象依旧存在，建议永嘉企业驻外机构人才一并列入人才政策享受对象。就此提议，我们创新提出“飞地”引才，支持和鼓励企业在外设立创新研发型分支机构就地引才，切实解决本地企业高端研发人才引进难问题。
“搭台子”，
优化人才发展生态环境
建立完善的帮扶体系，将企业反映的引才、用才、留才等多个方面的困难纳入“问题清单”，综合施策、精准发力。如县侨联携法律顾问一同走访企业，现场为企业提供法律帮助；县招商局、营商局联合交通、运管等部门，合力解决科福龙阀门有限公司周边卫生、交通环境恶劣问题。
创新人才激励机制，针对高层次人才引育、企业技术攻关等需求，探索用人单位人才评价机制，提出上市公司一线人才成就奖、“一企一策”、“一事一议”等一系列人才正向激励措施，激发人才创新创业活力。
倾情服务+暖心留才，倾听人才在生活、工作上的实际困难，在教育、医疗、住房等方面提供暖心待遇。如对涉及人才住房、落户、子女入学等12个具体问题进行梳理研究，列出交办清单，明确责任单位限期解决。