【评】随着各种数字化技术不断深入日常生活，个人信息保护面临着新风险、新挑战。如何确定个人信息收集的边界？如何处理好维护个体权益与合理使用这些信息的关系？判断的关键标尺，应循法治。个人信息保护法规定，“只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。”因此，收集个人信息应遵循最小必要原则，不仅应当具有明确、合理的目的，还要保障被采集者的知情同意权。
【评】县域城市面对这次机遇，应当积极抓住机会，这不应是一个短暂的，偶然的现象。各个县域城市如果希望更好地发展，就应当及时分析定位，了解本地特色与独特吸引力，抓住重点宣传，同时，不能虚假宣传，要让游客觉得这次旅游来得值得，所以还要完善旅游基础设施，改善交通，合理监管市场，挖掘更新的旅游增长点。
实际上，当人们把目标转向某几个县域城市时，也会出现一些问题，比如安阳、天水、开封等新兴的城市，都多少会出现接待能力不足的现象，这一点和去年淄博爆火相似。诚然，游客增多，热闹一点是一件再好不过的事，但是不能被热度冲昏了头脑，要用诚心诚意，不卑不亢友好对待游客，协调好游客和本地居民之间的关系，避免发生冲突。
最重要的一点，每一个旅游城市都有独特的旅游资源，县域城市成为旅游目的地为各三、四、五线城市带来了新的发展机遇，让我们看见更多可能。旅游者看到的是更多可选择的目的地，新旅游城市看见的应该是更多的发展空间。
【评】开封万岁山武侠城景区的“王婆说媒”之所以能够爆火，是因为景区在文旅营销方面具有一定的创新性和差异性。“相亲”这一话题对于年轻人而言并不陌生，但将相亲现场搬到景区，开封的万岁山武侠城景区是第一个。不同于传统景区推出的具有表演性质的项目，没有剧本、没有彩排的线下相亲，让年轻人感到更加亲切和真实。现场的年轻人来自天南海北，相互之间的陌生感和现场相亲的不确定性，丰富了游客的景区游览体验，让原本单一的文旅项目更加具有差异性。在社交媒体平台的加持下，网络流量迅速转变为发展增量，吸引了一批又一批游客，成功掀起了当地的文旅消费热潮。
【评】发展到今天，微短剧正在步入新的发展阶段——从“野蛮生长”的1.0粗放时期，迈向追求更高质量的2.0精品化时代。如何看待微短剧当下的火爆以及未来发展之路？
千变万变，内容为王是内容创作行业万变不离其宗的准则。微短剧“微”的只是体量，“短”的只是时长，而非内容本身。在创新形式的同时，需要积极回应做“好内容”的呼唤和需求，以小切口、小体量演好“新群像”、大主题，不失为一种见微知著的好路子。
当前，微短剧凭借突出的适应性、灵活性和多样性，已经在海外传播、文旅融合等领域迸发出极大潜能，比如国家广电总局今年初就发起了“跟着微短剧去旅行”创作计划，号召微短剧与地方文旅加大合作。步入新发展阶段，积极链接更多产业，主动拥抱先进视频创制技术，探索“微短剧+”的无限可能，创造出更多“1+1>2”的产业优势叠加效能，或是微短剧发展的趋势。
西溪南村的实践启示我们，护好绿水青山，才能做大金山银山。立足长远，尊重自然、顺应自然、保护自然，就能走出一条人与自然和谐共生的可持续发展之路。
【评】随着社交媒体兴起，越来越多官方号乐于放下架子，展现年轻化、网络化的一面，有助于拉近与观众之间的距离，提升曝光率和知晓度。从某种程度来看，也算给官方号开了一个好头。视频官方号不同于公众号，更不同于通报通稿，空间大、可塑性强，如何另辟蹊径，闯出自己的赛道值得思考和探索。“00后”接管账号背后，其实也反映出作为上级的“80后”“70后”思路之变。
“短短几分钟，全是知识点”引起好评如潮，其正外部性值得点赞，也再次让大家看清一个事实——只是打官腔、秀领导、晒成绩的官方号风格已经行不通了。再高大上的内容和宣传，首先要能引起读者兴趣。
在竞争如此激烈的视频赛道上，官方号做的不是一锤子买卖，而应在快节奏、碎片化中努力走出同质化的窠臼，实现既专业权威又有声有色。与此同时，面对广大受众群体，及时高效做好服务才是最终目的，因此不仅需要迎合爱看小猫视频的年轻人，怎样做到雅俗共赏、老少皆宜更值得努力。
【评】从技术上看，清理很简单，合并也不难，但难在服务升级，难在工作思路的转变。说到底，政务APP是工具。工具终究是为人服务的。而服务，必须以人为本，必须以满足用户的需求为依归。APP多了，看起来服务更“精细”，实则拉低了服务质量，得不偿失。“奥卡姆剃刀定律”认为，效能来自简洁，强调“如无必要，勿增实体”“能用较少的东西做到的事，如用较多的东西去做，就是徒劳”。如今，各地都在推进“一网通办”，优化“一站式”服务，其核心就是打破信息壁垒、化繁为简，站在“人”的角度做减法、优服务。这也提醒我们，政务APP的清理整合，关键在打破各自为政、各建一套的固有思维，推动更多服务事项合而为一、融为一体，切实提升公共服务质量和效能。
麦当劳“坚持不卖味道差的食品”“过期就扔”的内部标准确实称得上严格。企业制定了标准，并将其作为核心竞争力予以宣传，而高标准带来的是好形象、品牌溢价，以及消费者的信任。很多人正是看重了高标准才信任麦当劳、愿意付出高价。因此，给食材“续命”让企业形象的承诺打了折扣，是在自毁招牌。
“道高一尺，魔高一丈”。炒作手段和套路不断翻新“升级”，“吃瓜”本领也得提高，不然就只有被“小作文”左右，成为愤怒的流量“韭菜”，被收割被“围猎”。真诚的情感流露很可贵，但网络空间的复杂性决定了，必须带上理性和审慎，才能搏击风浪不翻船。不信谣、不造谣、不传谣是做人底线；理智判断、理性探讨，是基本的媒介素养。
“人不能两次踏进同一条河流”。一腔热血、义愤填膺最终却给造谣生非者带去流量、创造利益的事例已经太多了。每一个案例都是一次警示，既要通过严厉惩处，提高违法成本，也是对普通网民的无声提醒。
【评】这是一个中式散文改编的“新案例”。长期以来，文学改编都是影视剧拓宽题材的重要途径，《我的阿勒泰》带来的新惊喜是除了历史名著、小说、网文等体裁，散文也可成为影视剧改编的源头活水。这一方面再次体现出“文学性”对影视艺术的重要价值；另一方面，《我的阿勒泰》并非一般的非虚构作品，它是纯中式的书写，是立足中国人、中国生活、中国精神的表达。原著作者李娟长期扎根于富蕴县、阿克哈拉村等地，她的文字既有散文的美感，又带有叙事的特征，这种从中国大地原生涌出的情感和故事，从更“前置”的创作阶段，便让剧集摆脱了西方类型片的桎梏，它不是“高概念、强剧情、多反转、快节奏”的大片，但却书写了辽阔天地之间的众生相、酒肆饮、意难忘，何尝不是另一种“大片”？
这是一种边疆书写的“新表达”。“治愈”是观众评价该剧的高频关键词，它既源于哈萨克族少年巴太与返乡文学少女李文秀的真挚爱情，也让雪山、森林、草场、河流从“背景”走向“前景”，填补了观众对边疆牧区的知识空白。边疆的诗意、乡居的人群、淳朴的民风，将原著“对爱情对生活的本能的热情”化为另一种影像奇观。正如李娟曾写道：“可这是我长久以来一直渴望书写的东西。关于大地的，关于万物的，关于消失和永不消失的，尤其是关于人的——人的意愿与人的豪情，人的无辜与人的贪心。”《我的阿勒泰》虽着眼于北疆牧场生活，却在沉浸近观的同时，审慎地葆有克制歌颂的态度——阿勒泰的生活方式并非源于简单的“城乡二分”，而是城乡“各有自由”。恰如作者所说，“不用盲目去追求远方的生活”“写作是让自己用另外的眼睛去看一些事情，用另外的角度去思考，去包容一切”。
【评】破坏、污染生态环境行为的背后，是力图瞒天过海的侥幸心理、畸形心态，是地方发展思维、环境治理理念的扭曲。如果任由这种状况发展下去，不仅会干扰环境治理的进展，还可能滋生“劣币驱逐良币”的不良效应，恐将形成“环境治理不拼作为拼‘情商’”的恶性循环。长此以往，甚至会腐蚀一方的政治生态。
顶风作案、当面狡辩，不撞南墙不回头……一些地方对抗环保督察的类似“努力”，如果能用在直面问题、认真整改上，将会是另一番景象。说到底，还是没摆正“绿水青山”和“金山银山”的关系，不明白靠造假、撒谎、抵赖，某些投机行为即便一时得逞，也将后患无穷——一个谎不得不靠无数个谎去圆；窟窿小的时候视而不见，等到小窟窿变成大漏洞，最终酿成大祸，则悔之晚矣。
整治“缺斤短两”不能单靠网络博主，砸碎“鬼秤”不能只在曝光之后。从这个角度出发，可以反思三点。其一，普通消费者的举报渠道是否畅通，流程是否繁琐？其二，所谓的“市场管理人员”受雇于谁、对谁负责？其三，“缺斤少两”的违法成本是否过低？对这些问题，既要看“单次”，即处罚和整改是否到位，也要算“总账”，即日常性的检查和行政执法能否做到“有过必究”。
【评】门诊服务的效率和质量直接影响患者的就诊体验。如何提升医疗机构运行效率，改善患者就诊体验，不仅可以通过推行复诊免挂号等措施帮助患者节省开销，更需要在患者就诊更省时、更省力、更省心上下功夫，拿出更多务实举措。
设置“绿色通道”，让特定群体患者就诊更省心。医疗机构的服务对象具有特定性，特别是老年人、儿童、有障碍人士、孕产妇等特殊群体就诊，更加需要借助医疗机构的人性化支持。近年来，不少医院针对上述特定人群开展就诊环境的适老化、无障碍等改造，改善便民设备租借，推行上述特殊人群门诊优先服务。同时，需要考虑老年群体、残障群体在使用电子设备就诊等方面的不便，通过完善配套措施，为他们办理各项手续提供“一站式服务”。此外，还需探索应用人工智能分诊系统，实现就诊人群的合理分流，针对性优化复诊患者、首诊患者不同的就诊流程，发挥好志愿者和引导员的就诊引导、秩序维持等服务，真正将暖心的服务做到患者心坎上。
应当看到，近年来各地已有司法实践，在涉新技术、新应用侵权案件中明确裁判规则，对虚拟化呈现的自然人人格权益保护进行了有益探索。此前，最高人民法院发布了一起“AI陪伴”软件侵害人格权案件。法院认定，人工智能软件擅自使用自然人形象创设虚拟人物构成侵权。该案明确自然人的人格权及于其虚拟形象，对人工智能时代加强人格权保护具有重要意义。
值得一提的是，在AI生成声音人格权侵权案的审理中，法院注重在保护自然人声音权益的基础上，平衡各方利益，兼顾技术发展和行业合理诉求。面对技术迭代带来的挑战，法院不断探索推进网络空间治理法治化，与时俱进地正视新型侵犯人格权案件的特点，为新技术、新业态的发展定标尺、明规则、划底线。
但这其实也是个提醒：旅游体验从来不只是眼前的风景，其中也包括如厕体验。如今文旅大热，各地都希望能够尽可能地招揽游客，那么把厕所设施完善好，其实也可以大幅提升吸引力。
可以想象的是，相比于建设多年、设施完备的城市，广大县域——也是“厕评帖”出现的高发地，包括厕所在内的设施可能尚有差距。那么也只有抓紧完善，方才能接住这一波旅游红利。
【评】很明显，相对于更多面向应届生的“国考”“省考”，聘任制公务员一般是招聘经验丰富的成熟人才，属于面向企业“抢人”，薪水自然也更多向市场化标准看齐。但当聘任制公务员在招聘程序上的更灵活、更具弹性与待遇上的“高薪”联系在一起，难免会引发一些争议。
一方面，尽管聘任制公务员在各地试点已近20年，但各方面的考核评价机制、退出机制等，至今仍处于探索阶段。
另一方面，高薪招聘聘任制公务员，根本目的是为公务员队伍注入新鲜血液，满足一些特别的用人需求。但到底哪些部门有必要另设高薪聘任制公务员岗位，以及如何评判其实际价值，目前来看或同样缺乏公开透明的依据和标准。这不仅放大了内外部对聘任制公务员的争议，也可能影响到这些“特殊”公务员实际价值的发挥。
说到底，从现实需求出发，以市场化薪水招聘聘任制公务员并无不可，但关键还是要通过建立科学的评价考核与激励机制，让他们人尽其才，真正给公务员体系注入与高薪相匹配的活力与效率。
【评】工作压力不可避免，关键在于如何应对、如何释放。在这个意义上，我们批评“王妈”的“两面派”，也提醒应给打工人提供更好的情绪价值。
这些年，不少人常说，“95后整顿职场”“00后整顿职场”。这种把年轻人与职场管理和文化对立起来的概括，无疑过于简单化了，但反映的现实情况却不应被忽视。今天，职场上的中坚力量，尤其是年轻群体，生活条件相较于父辈更优渥、面对的职业选择更多，干工作不仅为了糊口，也同样期待获得更多情绪价值、受到更多尊重。面向未来，这种期待和需求只会越来越强烈，应当引起企业等用人单位的重视。倘若企业负责人或高管，动辄还是以生硬的方式实施管理、以不近人情的态度对待员工，不仅难以起到激励人心的作用，还可能在舆论面前“翻车”，亲手给自己的企业贴上“冷血”等负面标签。
更好保障劳动者权益，让每一名劳动者腰杆更硬、底气更足，无疑是最好的情绪价值。就在5月27日，中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习，习近平总书记明确指出，“健全劳动法律法规，规范新就业形态劳动基准，完善社会保障体系”，要求“有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象”。让劳动者真正获得利益，让侵害劳动者权益的行为付出代价，才能让大家安心工作、踏实奋斗、尽情逐梦。