先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资贷：库存现金或银行存款发放完本月工资一般此科目无余额。
根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
离职员工工资的会计处理跟在职员工的会计处理一样。
关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。
离职人员的工资同在岗员工相同，车间行政管理人员工资计入，制造费用车间行政管理人员的工资计入制造费用，然后制造费用要转生产成本，所以不计入管理费用。
2、客户打款到公司基本账户后，只需要记银行账就行职工公休假怎么做会计分录了，不用记现金账。会计分录如下职工公休假怎么做会计分录：借：银行存款贷：应收账款（其他应收款、主营业务收入等科目）银行账即银行存款日记账是用来反映银行存款增加、减少和结存情况职工公休假怎么做会计分录的账簿。
3、一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。
4、基本户上的钱，按实际的来记账啊，每一笔都要记录。进公司账户职工公休假怎么做会计分录了，就要进行账务处理。
职工福利费怎么做账务处理？职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。什么是职工福利？福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
过节给员工发的福利，计提的时候账务处理是，借：生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费贷：银行存款/库存现金如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。
怎么做会计分录？公司收到社保生育津贴的时候，应当将这笔钱给员工。一般情况下，社保生育津贴相当于给员工的工资。如果公司没给员工买生育保险，那么公司应当正常支付员工产假期间的工资。
发工资借其他应收款(或其他应付款)-个人社保、公积金贷银行存款(和其他员工一起发时就是存款减少)缴纳社保和别的员工一样做就好。
正规的考试做法是首先分析这个钱怎么回事，她缴纳的钱实际上是跟营业没关系，属于企业内部的收支科目，就列入“其他应付-保险个人部分”即可，缴纳的时候，企业应缴部分直接列入管理费-保险费，个人应缴部分冲减其他应付即可。