（十一）离岗待退期间又找工作，要求新单位缴纳社保费一审被驳回（十二）无故拒签合同书,劳动关系可解除（十三）工资不足最低标准，诉请补发获得支持（十四）以工资已含为由拒交社保金，法院判决约定无效应缴纳（十五）丢失职工人事档案，单位被判赔偿损失（十六）报纸公告开除职工引纠纷，告知事项未穷尽企业败诉（十七）公司延期签订劳动合同被起诉，四民工获赔双倍工资（十八）用工期间不签书面合同，家电公司被判赔偿双薪（十九）社保津贴和产假工资不可兼得，企业只需向女员工支付差额部分（二十）两单位丢了档案，原职工无法就业，法院判决单位赔偿
（二十一）能力不够试用期即被辞退，状告公司研究生诉求被驳
（二十二）解雇员工未通知，用人单位要担责
（二十三）管理制度未公示，开除决定不支持
（二十四）员工吵架被开除，诉诸法院获赔偿
（二十五）安装工人一仆多主引发工伤买单纠纷，厂家摆脱劳动赔偿终没摆脱雇工赔偿
（二十六）未替劳动者购买基本医疗保险，佛山一个体工商户被判赔偿医疗费用差额
（二十七）福州中院终审一起飞行员辞职纠纷案，擅自离职员工被判赔偿153万元
（二十八）事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护——河南商丘中院判决孟令花与民权县邮政局劳动争议案
（二十九）享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提——河南新乡中院判决肖合正诉万向公司劳动争议纠纷案
（三十）部门经理革职降薪，公司违规被判赔偿
（三十一）不定时工作制不是由企业说了算，苏州一奶站站长讨回加班工资8000元（三十二）车辆挂靠营运中劳动关系的认定——浙江宁波鄞州法院判决张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案（三十三）事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等五人劳动争议案（三十四）工作22年后被单位告知不再续签合同，职工起诉要求签订无固定期限合同获支持（三十五）员工休假被辞退，诉请赔偿获支持（三十六）开除职工缺依据，程序不当被撤销（三十七）用人单位虽分立，劳动合同仍有效（三十八）合同到期未续签，继续工作大半年，法院判决支付双倍工资差额（三十九）打工染上职业病公司注销没人管，矽肺病患者向股东索赔获得支持（四十）辞职还是离职，一字之差引发诉讼纠纷
（四十一）承诺办理北京户口不兑现北师大出版社遭诉被判赔（四十二）大学生就业协议不能，替代和对抗劳动合同（四十三）合同约定保险代理关系不构成劳动关系，法院判决约定无效（四十四）短信请假却被视为旷工，女职员讨说法未获支持（四十五）证据有涂改不予采信，保洁员追索加班费败诉（四十六）发型师手持考勤表，追索加班费胜诉（四十七）用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉（四十八）劳动赔偿金在劳动监察中的适用问题——江苏常州中院判决陈婷诉常州戚墅堰区人劳局劳动监察案（四十九）仓管员未婚先孕被除名，法院判决撤销单位决定（五十）退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除——江苏苏州中院判决赵育森与必佳乐公司经济补偿金案（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资
（二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
（四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效
2003年8月，徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。此后在公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到13000元。2007年2月，公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议。公司为此支付了徐女士相当于四个月工资标准的经济补偿金和一个月替代工资期工资共计65000元作为补偿。同年9月4日，公司向复旦大学核实，得知徐某从未在复旦大学就读。法院审理认为，徐某向公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立了劳动合同，故劳动合同应属无效。由于劳动合同的无效，解除劳动合同协议也为无效合同，徐女士理应返还据此收取的补偿金。2008年5月12日，上海市第一中级人民法院终审认定徐某与某公司的劳动合同无效，判令徐某返还经济补偿金等近7万元。（2008.5.13）
（五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
（六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法
（七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金
（八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失
（九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任
（十）员工违反竞业限制，被判承担违约责任
徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事销售工作，双方约定，非经公司事先同意，徐某不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到另一家化工公司任区域经理。法院审理后认为，被告徐某在与原公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，安徽省休宁县人民法院一审判决徐某承担违约金两万元。（2008.11.13）
（三十一）不定时工作制不是由企业说了算，苏州一奶站站长讨回加班工资8000元
（三十二）车辆挂靠营运中劳动关系的认定——浙江宁波鄞州法院判决张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案
（三十三）事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等五人劳动争议案
（三十四）工作22年后被单位告知不再续签合同，职工起诉要求签订无固定期限合同获支持
（三十五）员工休假被辞退，诉请赔偿获支持
2006年8月，原告李小会被李金珠聘请为收银员，每月工资800元。2008年9月，原告因病请假后，被告李金珠单方解除了与原告的劳动关系。法院另查明，原告在被告李金珠处工作期间从未休过假；被告李金珠也未给原告缴纳失业保险费。法院审理认为，被告李金珠在与原告建立劳动关系后，既不为原告办理失业保险登记，并在履行劳动合同期间安排原告休息日工作，又未安排补休，之后又违反劳动合同法的规定，解除与原告的劳动合同。原告请求被告李金珠支付休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失赔偿金的理由成立。据此，重庆市武隆县人民法院判决雇主李金珠支付李小会休息日加班工资、经济补偿赔偿金、失业保险待遇损失等共计2.2万余元。（2009.9.3）
（三十六）开除职工缺依据，程序不当被撤销
（三十七）用人单位虽分立，劳动合同仍有效
2007年1月1日，李某与金科光盘公司签订劳动合同约定，合同期限于2008年12月31日届满。2008年2月，金科光盘公司分立为金科光盘公司与蓝海光盘公司，李某即进入蓝海光盘公司工作。今年2月15日，蓝海光盘公司辞退李某，支付2个月经济补偿。李某认为其在蓝海光盘公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，并违法解除劳动合同，要求蓝海光盘公司支付2001年5月至2009年3月期间的经济补偿14495.58元，支付2008年2月至2009年3月未签订劳动合同的双倍工资33810元等。法院认为，李某因金科光盘公司分立而进入蓝海光盘公司工作，其与金科光盘公司签订的劳动合同继续有效。蓝海光盘公司于李某劳动合同期满后，提出终止劳动关系，不违反法律规定。自劳动合同法施行之日的2008年1月1日起算，蓝海光盘公司应支付李某1.5个月经济补偿，该公司已超额支付此款。据此，江西省南昌高新技术产业开发区人民法院判决蓝海光盘公司支付李某今年2月1日至3月15日的双倍工资计3762.44元。（2009.10.23，黄文亮）
（三十八）合同到期未续签，继续工作大半年，法院判决支付双倍工资差额
（三十九）打工染上职业病，公司注销没人管，矽肺病患者向股东索赔获得支持
（四十）辞职还是离职，一字之差引发诉讼纠纷
（四十一）承诺办理北京户口不兑现北师大出版社遭诉被判赔
发型师姚某于2007年4月28日与美发公司签订了为期三年的劳动合同，约定姚某实行标准工时制，每周休息两天，月工资为1500元或按照公司制定的工资分配制度确定。2008年9月27日姚某离职后，双方因加班费等问题产生争议，姚某提起劳动争议仲裁及诉讼，要求美发公司支付2007年4月28日至2008年10月1日的加班费15208.2元等。法院审理中，美发公司称像姚某这样的发型师都是每周轮休两天，并无加班情况。姚某提交了2008年1月至2009年4月的考勤表及排班表，显示其于2008年1月至2008年9月27日期间休息日加班32天，法定节假日加班7天。法院经审理认为，姚某提交了相应的考勤表及排班表，证明其存在休息日及法定节假日加班情况，美发公司未提交有效证据证明姚某的出勤情况，故应按照姚某所提交考勤表及排班表核算加班工资。至于姚某主张的2008年1月1日前的加班费，因其未能举证，法院不予支持。据此，北京市第二中级人民法院最终判决美发公司向姚某支付加班工资9432元。（2010.10.8）（四十七）用人单位举证不能，导购员追索加班费胜诉