乡村振兴看山西：神池县“三定三确保”提升驻村帮扶工作质效

今年以来，山西忻州神池县进一步落实“四个不摘”要求，坚持“六化十到位”，完善常态化驻村帮扶机制，持续压实责任，强化过程管控，严格考核督导，推动各级驻村干部充分发挥服务基层、服务群众“最后一公里”作用，在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务上下功夫，真正做到选得优、下得去、管得住、融得进、干得好。

精准“定人”，确保尽锐出战

制定印发乡村振兴驻村干部管理办法，坚持把政治素质好、发展意识强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力作为选派驻村干部的首要标准，实现全县脱贫村驻村工作队、第一书记全覆盖。派准人。

按照因村派人、人岗相适的原则，每村选派至少3名驻村干部担任工作队员（含第一书记），共选派各级驻村干部340名，实现驻村帮扶全覆盖。派熟人。注重从有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部中选派，确保工作不掉链不脱节。派足人。招考110名大学毕业生到村工作，充实到乡村振兴示范村和部分需要加强帮扶力量的重点村，持续开展防返贫监测和帮扶工作。

实干“定绩”，确保帮扶实效

关爱“定心”，确保安身安业

落实经费保障。县财政每年为每支驻村工作队安排工作经费，为每名驻村工作队员落实驻村生活补助。强化安全管理。制定做好驻村工作队员安全管理制度。定期开展安全业务培训，提高防范交通事故、预防突发疾病的能力本领。落实工伤保险或购买意外伤害保险，开通急救“绿色通道”，做好医疗服务。落实减负要求。深入开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治，着力解决“文山会海”反弹回潮、检查考核过多过频、报表台账过度留痕等问题。