为适应新时代城市社区治理的需要，进一步加强社区工作者队伍建设，及时补充社区干事岗位空缺，根据《武汉市社区工作者管理办法》和《洪山区社区工作者管理制度》(武办发〔2020〕2号)文件精神，现结合我区实际，面向社会公开招聘社区干事374人。具体公告如下：
一、招聘岗位及人数
洪山区共招聘社区干事374人(详见附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有洪山区户籍;
2.不具有洪山区户籍，但具有武汉市户籍且在洪山区居住的两类人：一是能提供户名为本人、配偶和本人子女及父母的房产证或购房合同的应聘人员，二是能提供在洪山区辖区租房协议的应聘人员;
3.本科及以上学历;
4.应聘人员年龄在35周岁及以下(1987年1月1日及以后出生);
5.010-018岗要求2022年应届毕业生(须在2022年9月1日前取得本科及以上学历证书)，且具有武汉市户籍;
6.身体健康，热爱社区工作，乐于奉献，具有较强的责任心和事业心，具有公益品格和为居民服务精神，遵纪守法，无违法犯罪记录，品行端正;
7.具有一定的口头和书面表达能力，熟悉计算机办公软件;
8.履行社区干事岗位职责需具备的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾受党纪政务处分，以及正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3.曾受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
4.现役军人、在校大学生;
5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、报名
符合招聘岗位要求及上述招聘条件者，方可报名。本次考试报名程序如下：
(一)网上在线报名
(二)资格初审结果查询
地点：洪山区书城路48号九重大厦201;
审核所需资料：《免笔试申请表》(附件2)、身份证、户口本、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、社会工作师或高级社会工作师职业水平资格证书、1寸登记彩照1张。(以上资料均审原件收复印件1份)
未按时参加免笔试资格认定的，视同放弃免笔试资格。通过免笔试资格认定的人员不需进行网上报名及缴费，可直接进入面试。免笔试人员不受面试比例限制，不占用面试指标，面试成绩即为个人综合成绩。免笔试人员名单将在武汉掌上人才网进行公示。
??(四)网上缴费确认
(五)考生个人信息填报
为了全力广大考生的身体健康和生命安全，根据新冠肺炎疫情防控总体要求，请通过审核并缴费的应聘人员，务必于2022年9月19日下午17:00前扫描下方二维码，填报本人“现居住地”“健康状况”等有关信息。信息填报二维码：
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(六)笔试加分申请
1.持有助理社会工作师职业水平资格证书的应聘人员，笔试成绩加5分，报名审核通过及缴费的应聘人员应主动向区民政局提出加分申请，并提交审核所需资料，未按时参加资格认定的，视同放弃笔试加分资格。笔试加分人员名单将在武汉掌上人才网进行公示。
审核所需资料：《笔试加分申请表》(附件3)、身份证正反面、社会工作师证、1寸登记彩照1张。
??(七)网上打印准考证
四、笔试
五、资格复审
六、面试
七、综合成绩计算
??按照笔试成绩和面试成绩4：6比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。
对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:2比例的，实行综合成绩合格分数线控制，综合成绩需达到60分以上(含60分)，方能进入体检、考核环节。
八、体检、考核
拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。
考核工作由洪山区社区建设工作领导小组协调公安、法院、检察院等部门对报名人员的有无犯罪记录、是否为失信人员等予以审核。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，按岗位综合成绩名次进行递补。
九、公示
完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
十、聘用管理
拟聘用人员经公示无异议者，按照社区干事管理的有关要求,办理聘用手续。将新聘用人员分配至社区后，由所在街道与聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
十一、其他事项
????1.公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉市洪山区人民政府网(www.hongshan.gov.cn)及武汉掌上人才网
(www.whzsrc.com)进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，考试主办方未指定任何培训机构和培训书籍，请不要轻信任何虚假宣传，请考生警惕，切勿上当受骗。
2.本次招聘对完成笔试和面试且达到综合成绩合格分数线60分但未被聘用人员，按照综合成绩总分排序进行人才储备管理，储备周期为一年(从首批拟聘用人员名单公示期满之日起算一年)，一年后，所有人员储备资格自动取消。当出现岗位空缺时，由所在街道提出用人申请，区民政局统筹考虑社区干事编配情况及实际用人需求，按各街道储备人才综合成绩由高到低依序递补，分批次进行体检、考察、聘用等各项工作。