房产经纪迎4.0时代,高学历复合型成经纪人新“标签”财经

懂房产、懂互联网、懂财税、懂法律、热衷公益……如果这些特质汇聚在一个职业群体身上,大多数人可能想不到,他们不是金融或法律精英,而是房产经纪人。长期以来,房产经纪人被贴上“学历门槛低”、“流动性高”、“职业程度低”的标签,公众或多或少对这一职业存在偏见。

近日,链家发布了4.0经纪人职业画像,不仅颠覆了人们对于“房产经纪人”的刻板认知,也对其提出了更高的品质要求。高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度已逐渐成为这一职业的新标签。

当前,随着存量时代加速到来、居住服务领域消费升级,作为价值创造“原点”的房产经纪人作用凸显,“服务品质”成为房产经纪业发展的持续动力。

房产经纪4.0时代,经纪人品质提升是“底层逻辑”

中国房地产市场发展30年来,房地产经纪行业从无到有,日渐成为国民经济的重要组成部分,每年数百万的服务者创造了数万亿的交易额。而伴随着房地产市场的起伏进化,房产经纪行业也历经了一次次的迭代。

从吃差价、组织松散的1.0时代,到不吃差价、成交为王的2.0时代,再到初步形成经纪人合作网络的3.0时代。现今,房产经纪行业进入到了以消费者体验为中心、服务品质升级的4.0时代。

众所周知,服务业中“人”的作用是第一位的,对房产经纪领域来说,更是如此。

从产业链来看,经纪人是服务“供应端”,是产业链上最重要的角色之一;从价值创造角度看,经纪人用自身服务创造价值,是价值创造的“基本单元”;从消费者体验来看,经纪人的职业素质、服务品质,直接决定消费者的体验,也决定经纪企业能走多远。

4.0时代,房产经纪人的品质是整个行业服务品质的基础。那么,经纪人品质如何衡量与提升

房产经纪4.0时代,经纪人面貌发生了深刻变化,经纪人品质提升,重塑消费体验的同时,也推动着整个行业服务品质的提升。

打造新一代经纪人,链家成4.0时代“范本”

作为房产经纪行业的领头羊,早在2018年11月,链家就发布了全面的品质提升计划,提出“国民链家,品质为先”的品牌宣言。其中,经纪人品质是“品质提升”计划的重要组成部分。

很多加入链家的经纪人,看中的正是链家对“人”的高门槛要求。链家是经纪业内最早、也是最为积极推动经纪人职业化的企业。据2019年初其发布的数据显示,81%的链家经纪人已拥有高等学历,其中,统招本科学历占比达到24%,北京链家本科率达36.8%,上海链家本科率为29%。

链家还通过多种方式不断提升经纪人的专业能力。比如,在经纪人持证上岗方面,目前链家在其核心城市北京、成都和广州,经纪人持证率分别达到64%,96%和51%,远高于全国平均水平。

为保证经纪人品质的持续提升,链家经纪人每年还要经历系统化的专业培训,并每年两次参加有“链家高考”之称的搏学大考。在专业培训方面,链家每个入职新人都有100小时的培训,之后还有初级、衔接等一系列培训,不断强化“学习、通关、考试”多种方式的培训认证考核系统,全面提升经纪人的专业知识和专业素养。而搏学大考如今已经成为行业内颇具影响力的活动,据了解,考试设有奖惩制度,会与经纪人在链家的积分、定级和任职资格进行挂钩。

此外,线上+线下的高效作业模式已成为链家经纪人专业度的重要体现。经纪人借助线上平台链家网、贝壳找房和线上工具VR看房、IM(即时沟通工具)等使服务效率大幅提升。在这个作业模式下,现在链家的线上成交占比已超过30%。

在职业素养方面,链家着重强调经纪人的“中性市场观”,即客观、多维度、理性评价市场,为消费者提供专业建议,不跟风、不炒作、不消极,要成为追涨杀跌的反作用力。

除了学历、专业度、职业素养等,链家还强调对社区的奉献精神,鼓励经纪人参与社区共建,为居民提供力所能及的公益服务,如应急打印、免费上网、帮扶孤寡老人等。据统计,2018年,链家经纪人累计便民服务超过300万人次。

4.0时代,链家在提升经纪人品质上的实践,为经纪企业提供了借鉴,也为其他领域企业走进消费者、融入社区,提供了有益思考。

经纪人品质提升的深层价值与意义

2015年,国务院办公厅发布《关于加快发展生活性服务业促进消费结构升级的指导意见》,意见指出,要推动生活消费方式由生存型、传统型、物质型向发展型、现代型、服务型转变。其中,房地产中介、房屋租赁经营等作为居民和家庭服务的重要组成部分,亦被重点提及。

存量时代到来、居住服务领域消费升级大背景下,消费者已经不再满足于“买好房”,还要“享好服务”。消费者对于享受个性化居住空间、品质化居住体验、优质化房产服务、和谐化社区关系等都提出了更高要求。

可以预见,顺应满足消费端的需求变化,供给端也将呈现新模式。供给端与消费端的有效互动,将为产业、社会、个人创造更大的想象空间,这一过程中,经纪人便是支点。

产业层面,经纪人是价值创造的原点,新一代经纪人品质提升,将为产业带来更高的效率和更优的服务品质;社会层面,新一代经纪人亲近社区,是社区的活跃成员和构建美好社区生活的新力量;个人层面,新一代经纪人可以通过自身职业化,让房产经纪成为像律师、医生等高度专业化、获得合理报酬、受到社会尊重、终身从事的职业,从而实现个人价值。

链家对新一代经纪人职业画像的“更新”,或许只是个小变化,但其带来的无限可能值得期待。

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1.房地产中介打击:重构行业服务的机遇与挑战房地产中介费用是指房地产中介机构为完成买卖双方的房产交易所提供的服务所收取的费用。这些费用通常包括当市场供需关系紧张、交易活跃时,中介费用可能会相对较高;相反,当市场疲软时,中介费用可能会相对较低一些人认为,中介费用过高,损害了买卖双方的利益;另一些人则认为,中介费用是中介机构为提供专业服务所http://www.gafcw.cn/ershou/59336.html
2.《2020中国房产经纪人发展报告》:90后成中坚力量,高学历是行业趋势很多人眼里,房产经纪是一个没有门槛的行业。但事实上,房产经纪人学历水平正在逐年提升。《报告》显示,截至2020年,全国大专及以上经纪人占比为43.29%,其中本科及以上占比17.1%。在北京、上海,本科及以上学历占比分别能达到49.57%和61.91%。 经纪人学历水平提升,背后是经纪人行业“职业化”进程加速。新居住时代,一个https://www.ccn.com.cn/Content/2021/02-05/2233046849.html
3.贝壳研究院《中国房产经纪人职业信心调查》:近九成房产经纪人看好行业发电视剧《安家》的热播、中国首部房产经纪人职业纪录片《中间人生》的上线将房产经纪人这一职业推向大众视野,近200万居住服务者的从业状态进一步引发关注。近日,贝壳研究院发布《中国房产经纪人职业信心调查》,调研结果显示,超三成选择将经纪人作为终身职业,近九成经纪人相信行业会越来越好且有更大的增长空间;数字化赋能https://finance.eastmoney.com/a/202004281470019492.html
4.留人先留心,链家的“品质服务”你知道多少?链家行业动态一直以来,房产经纪人这份职业都饱受他人误解,但链家一直在用自己的行动证明,房产经纪人并不单单是为客业双方传递信息的“跑腿小哥”,而更应该是具有专业素养的“房产专家”。 从2018年开始,链家开始实施全日制统招本科人才战略。为了让经纪人更加职业化,链家提出了全面的人才升级战略,从提升入职门槛,招收高学历人才,增https://house.hsw.cn/system/2021/0716/37588.shtml
5.报告:北京上海房产经纪人本科占比超六成中新社北京7月12日电 (记者 于立霄)贝壳研究院12日发布《2021大学生房产经纪人职业调研报告》显示,近三年,全国大学生从事房产经纪人职业的规模持续扩大;北京、上海拥有本科学历占比超六成;近四成已实现自己购房;七成房产经纪人对职业发展有信心。 伴随房产经纪行业的高速发展,不少大学毕业生正在涌入该行业。报告基https://m.gmw.cn/2021-07/12/content_1302401303.htm
6.房地产经纪人房地产经纪人要保持或追求更高的收入(总价值量),必须通过增加客户或增加服务项目以获得更多的服务机会.这就要求房地产经纪人不断提高服务水平,服务水平包括个人能力和在经纪服务过程中表现出来的职业道德。经纪活动服务的对象是人.所以我们首先要关注对方的主观感受。房地产经纪人的工作态度、待人接物的方式、言谈举止https://baike.sogou.com/v141489.htm
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8.房产经纪人资格证书含金量有多高?房地产经纪人的报考条件是什么?就小编了解到,房地产经纪人资格证书的含金量还是很高的,取得证书后在土地买卖、租赁、转让等相关场所都可以充当媒介作用,并且,如果要想从事房地产经纪人的工作,就必须考取房地产经纪人资格证书。 房地产经纪人资格证书有什么用? (1)如果要从事在房屋,土地的买卖,租赁,转让等交易活动中充当媒介作用,接受委托,撮合,促成https://www.eol.cn/ceici/zhiyezige-226080.shtml
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11.58同城安居客解析房地产经纪人职业现状58安居客研究院调研发现,当前经纪人群体表现出相对较高的职业稳定性。《报告》显示,2023年参与调研的经纪人中,有27.6%的经纪人已从事经纪行业5-10年,从业3年以上的经纪人增长明显,占比为62.4%,与去年相比增长9.1个百分点。 为了充分体现专业价值,多数房地产经纪人掌握广泛的业务范畴,《报告》显示,http://www.xinhuanet.com/tech/20230606/9fcb90b16430469ea04b43460d504e42/c.html
12.房地产经纪行业的痛点——招募3-6个月后,是离职高峰期。很多时候,招20人来,6个月后还有2-3人。流动性大,流失率高! 总结一下:房地产经纪行业需要发展到职业化的时间,估计还要5年左右,也许,那个时候的房地产经纪人会变得更加体面!而今天,是一个行业洗牌的阶段,招募是每个公司不能间断的工作!招募工作已经变成最高境界的销售工作!https://www.jianshu.com/p/ee4c4dcfdbe7