工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)：或工作年限满30年的事业内编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上：如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行缴纳。
工作年限满30年：或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
2.改革试点与争议
目前，事业单位提前退休或许将进入改革试点阶段，主要是关于事业单位工作人员提前退休引起了很多争议。有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休，因为这可能会影响人力资源的有效利用和财政负担。
二、特殊工种提前退休
1.特殊工种提前退休条件
根据劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
从事井下、高温工作累计满9年。
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2.具体条件
高空和特别繁重体力劳动：累计满10年。
井下、高温工作：累计满9年。
其他有害身体健康工作：累计满8年。
3.多个特殊工种的累积
4.从特殊工种转至管理和技术岗位
原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，但现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。
三、提前退休的具体要求
1.工作年限要求
一般人员：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年。
特殊工种：必须符合国家规定的特殊工种名录，并满足相应的累计工作年限要求。
2.单位批准
一般人员：需要经过单位批准。
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休
年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
提前退休工种范围
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
先到区人力资源和社会保障局综合楼申请劳动能力鉴定，经鉴定完全丧失劳动能力的，就再到指定窗口申请提前退休。
1、办理劳动能力鉴定需要携带：病历复印件、户口薄、身份证原件及复印件、社保缴费记录(可持社保卡在社保办事大厅打印)和一寸彩*免冠相片二张。
2、办理因病提前退休需携带：职工档案、户口薄、身份证原件及复印件、社保缴费记录、一寸彩*免冠相片一张。
退休审批：随后，应到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。审批过程中会核实个人的身份信息、工作年限以及缴费记录等。
修改个人信息：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，需携带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改个人信息，确保养老金发放的准确性。
办理养老金代发借记卡：接下来，应前往指定银行办理养老金代发借记卡，以便养老金能够按月准时发放到个人账户。
领取基本养老金待遇计算表：办理完上述退休手续后，次月底可到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表，了解个人养老金的详细情况。