近期，不少网友询问，自己在事业单位，预计2024年10月退休。而9月前正好是事业单位养老待遇计算的过渡期，问10月退休养老金会不会少一些呢感觉这个可能性不大，就算实施新办法后，待遇应该也不会差很多。
2024年10月的确是一道坎儿，这是国家推动养老保险制度改革设定的机关事业单位新老办法退休待遇衔接的坎儿。
推动养老保险制度改革的时候，国家规定2014年10月至2024年9月是机关事业单位养老待遇计算的过渡期。
过渡期内退休的机关事业单位中人，要进行老办法和新办法退休待遇计算的比较，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。
如果是新办法退休待遇高，则是在发放老办法退休待遇基础之上，再发放新办法比老办法的高出的一部分，2021年退休是发放70%。如果是2024年1~9月份则是发放100%。
可是9月以后，就没有老办法退休待遇的保底政策。虽然说很多人有这种担心，但说实话老办法退休待遇比新办法退休待遇高，这种可能性非常低。
由于新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，而且还跟缴费年限挂钩。一些缴费年限长、视同缴费指数高的人群，几乎不会存在新办法比老办法退休待遇低的情况。
实施了养老保险制度以后，养老金是多缴多得、长缴多得，即使多缴费一两个月，养老金待遇都能够提升的。
养老金计算公式是这样的：养老金包括基础养老金和个人账户养老金，两部分。如果是机关事业单位，还包括过渡性养老金和职业年金两部分。
基础养老金，直接跟缴费年限、社会平均工资挂钩。如果多出三个月的缴费，缴费年限会直接多出0.25年。如果平均缴费指数是1，多出0.25年就可以多出0.25%的退休，上年度社会平均工资在社会平均工资是8000元的情况下，每月可以多领基础养老金20元。
职业年金，机关事业单位退休中人一般是按月领取，计算方式跟个人账户养老金几乎是一样的。由于职业年金是个人缴费缴费基数的4%，单位缴费8%，因此大约是个人账户养老金筹资额度的1.5倍，如果是8000元的缴费基数，多缴费三个月可以多领取20.7元。
只有过渡性养老金的计算，可能跟多缴没有关系。因为，过渡性养老金计算的是2014年10月之前的缴费年限，之后即使再多缴费也没有多少关系。视同缴费指数，跟退休时本人的职务级别挂钩，三个月也提升不了什么。所以，过渡性养老金影响不了。
因此总体来说，如果由于多缴费三个月还是能够提升几十元的新办法养老待遇，肯定是晚退休划算。