不久前，人力资源领域中至具的奖项之一HRAsiaAward评选出了“2019年度亚洲至佳企业雇主”，当大家都以为至佳雇主是数钱数到手软的投行界巨头高盛、大小摩，或是每天满世界飞的咨询界大佬麦肯锡、贝恩、BCG的时候，答案令人惊讶……这位“至好老板”竟然是四大之一毕马威！今年还是它蝉联至佳雇主的第三年！
作为四大会计师事务所之一的毕马威凭什么能够杀出重围，成为大家心中的至好老板呢？
1、花重金也要让新人“出道”！
毕马威拥有一项十分有名的传统：对新人有完善的培训体系。
如果你是一个刚入行的新人，毕马威会斥巨资捧你，让你拥有专业的能力。去年，毕马威的英国所在这方面花费2700万英镑！
毕马威对新人的出身没有偏见，即使你并非会计专业出身，也会给你上全面的会计衔接课程，也就是为期10周的带薪培训，资助你取得CPA等证书！
2、同样在四大加班，毕马威加班费至高！
而我们都知道，在金融界，加班是频率非常高的事情，加班费可以拉开的收入差距可是很大的！
毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算；其他三家则是按1.5倍(平时)、2倍(周末)和3倍(法定节假日)。这么算下来，毕马威在加班费方面是方的。
在毕马威，你可以做的不只有审计、税务。毕马威至广为人知的就是它的王牌：审计和税务，不过你知道吗，毕马威的咨询与律所也正在迅猛发展，同时毕马威正在下大功夫扩展这些业务线。
2、毕马威咨询原来是隐藏王者！
我们先来看看毕马威咨询有多强。小编闲来上毕马威官网逛一圈，没想到发现它还偷偷夺得了SourceGlobalResearch发布的全球金融服务咨询榜第一的桂冠！做好审计、税务业务的同时，还能顺便在咨询领域拿个冠军，小编是真心服。这也说明，毕马威在金融服务咨询行业的实力是被业界公认的！
3、风生水起的“副业”律所
至近，毕马威的律所也是开得风生水起，现在它在76个国家拥有2,300多名律师。
前阵子，毕马威“血洗”了欧洲第二大律所Fidal，中挖走144人，包括26名合伙人在内！看到毕马威这巨大的职位缺口，就连小编都心动不已！下次听到别人说“我在毕马威当律师”，可不要惊讶，毕马威挖的还都是精英律师~
今年1月，毕马威还在香港开了一家律所SFLawyers。并还在谋划在上海再开一家律所。
也就是说，小伙伴们，你们现在去毕马威，不仅可以做审计、税务，还有需要大量人才的咨询和律所也向你们敞开怀抱。这不就能说明毕马威的职业缺口数量十分庞大吗？
进入毕马威，你可以接触的行业十分广泛，包括资产管理、私募股权、房地产等，光是官网首页所展示的就有18个行业。甚至还有生物医疗、化学、能源等等稍冷门的行业，所以毕马威才敢说秋招“不限专业”！
不论在国内还是国际，毕马威都有很强的影响力。在全球，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业，同时，毕马威在大陆也拥有很多巨无霸级别的客户，比如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司等。
当然，看完毕马威这么多优点，有没有被它圈粉？当然，四大其他三家也是不甘示弱地抢人中！现在站在你面前的早就不是当年只会审计的四大了，而是脱胎换骨，日渐强大的钮钴禄·四大！
1、四大是至好的职业跳板
你知道吗，至近接手阿里巴巴的新董事长张勇，就是四大审计出身！
大学毕业后，张勇先进入安达信（以前的五大之一，2002年因安然事件倒闭）工作近7年。之后，他在普华永道担任审计和企业咨询部门资深经理。
进入阿里后，张勇8年内就当上了CEO，全民剁手的“双十一”和天猫也是他创办的。
谁会想到一个如此有创造力的人，还会洞察市场的CEO，原本也是从审计做起的？
除了张勇，新浪CEO曹国伟也曾在毕业后进入普华永道担任会计师；携程CEO孙洁在毕马威做过5年审计……
看看，四大出了多少CEO！为什么他们在四大历练后，职业发展能这么好？
在事务所，至少前五年，稳步的晋升几乎是保证的，它可以很快把你培养到一个中小型上市公司AccountingManager/AssistantController的位置。这种速度是你进入其他公司做财务几乎不可能做到的。
在四大工作几年，出来以后是有“市场公认价码”的，大家都会认为，你比普通企业做财务工作的人更优秀，更吃苦耐劳。而很多PE招associate的时候有时候就直接找4-5年审计经验的四大人。
不管是打算在四大一路晋升，还是以它为跳板进入其他行业，在四大基层的经历都是你至稳固的职业基石。
2、女性晋升机会更大
在大多数行业，女性的就业之路往往都不容易，升职加薪也比男性难度更大一些。
但在四大，这个规律并不适用！在EntryLevel时，女性反而有更多的晋升机会。比如审计岗位的中层，就几乎全是女性。
比如安永就以WomenFriendly著称，雇员中女性占48%，女性合伙人占到了30%。
3、在四大能获得的福利
在四大，除了9000的基本薪资，老司机们其实都深谙一件事：加班费、差补等福利才是月薪的重头戏！
那么我来给大家算笔账：进入四大，你在薪资上会获得哪些福利？
这些都是国内四大的基本福利情况。所有的福利算下来，优秀的应届生在四大的第一年，薪资就可以轻松达到13w！
这些四大福利和优势真是越说越心动！那么四大秋招的进度如何了呢？他们的招人偏好分别是怎样的呢？下面就为你揭晓。
四大分别偏好怎样的人才？
普华永道：
比起专业技能，普华永道更看重实习生的综合素质，评估条件包括：沟通能力、社团活动、领导能力、团队活动、英文表达能力、逻辑思维等。至于专业知识方面，能进到面试部分就相当于认可了你的专业知识。
毕马威：
据了解，毕马威咨询有三大部门，分别是CHT，FS，IPS。除了FS喜欢招金融方面的，另外两个部门都偏向非财会专业的同学！
毕马威在官宣中已经表示不限专业与学校，它更看重社会活动能力、实习经历，毕马威录取的同学往往有至少一份以上实习经历。
德勤：
德勤喜欢学习好的同学，在学校的学习成绩很重要。德勤的内部人员的采访：德勤Club招聘的人基本都是各学校成绩前几名，想进德勤，努力当个学霸吧！
非常巧，德勤的秋招也在10月13日截止，从官网上看到，德勤放出了非常多咨询岗位，Vault排名第四的咨询大佬德勤果然非常缺人！
安永：
安永至看重英语能力，安永是四大唯一一家6级不过，连笔试机会都不给的公司！
安永的网申截止到9月30日，应届毕业生可以参加毕业生项目↓
大三的同学可以参加暑期领导力训练营和寒假实习生项目！↓
2020申请季到目前，WST已经有4位学员拿到了EY的Offer↓想进EY，现在就要抓紧啦。
另外，实习经历、ACCA证书、英语能力这三点你的申请中也占有非常大的的分量。另外，参加德勤digital挑战赛、贝恩杯咨询起航案例大赛这样的商赛也很加分。