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2024.04.05河南
01
首先要说的是，公司制和合伙制，是律所常见的两种管理模式。传统的合伙制律所在目前占绝大多数，而新发展的公司制律所，是律所管理的新方向。
Round1：薪资体系
1号选手:公司制
公司制律所的律师一般都有固定底薪，由律所根据各人级别定期发放，一般都会制定详细的晋升制度和条件，新人进去，拿的是Fixedsalary。
大家熟悉的君合就是实行公司制管理的律所，其薪资体系如下：
2号选手:合伙制
合伙制律所一般由多个律师团队组成，规模不等。各个律师团队在人员、薪酬制度、业务办理等方面基本上是相互独立的。
律所资源≈合伙人资源，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队，就看你的合伙人给你开多少。
在合伙制律所，你可以看到有的团队律师入职1w+，有的才2k，薪酬增长是由合伙人决定的。
Round2：招聘流程
招聘最终决定权在合伙人，投递简历可能直接投递到合伙人。Or投到HR之后直接转合伙人，也可能先组织笔试通过后再转给合伙人。
面试一般是合伙人单独面试，一些律所的合伙人面完之后，还会有其他的三个所内大Par进行终面。
求职君在采访君合导师时，注意到导师特别强调：
合伙人制的律所特别重视面试环节，因为面试能反映出求职者是否能与该团队达成一致，有时候就是15分钟的面试，能决定求职者的去留。
Round3：培养方案
公司制的管理下，个人可能只需要负责某一个环节的工作，接手的案子类型较为单一，容易养成专业性，但也缺少丰富性。
大多数公司制律所，也是训练律师基本功的黄埔军校，一体化的管理有着严格的内容输出标准。
职问法学院也有去过公司制律所实习的学员，他是这样回忆的：
进入一个合伙制的律所，通常是为某个团队服务，一般会有固定的带教律师，但是能不能学到东西，还得看能不能遇到一个愿意教、会教的师傅。
如果遇到愿意亲自带教的合伙人，就可以有较快的成长，可以从案件开始全程接触，比较适合想尽快独立执业的律师～
02
求职，还有哪些方面需要考虑？
规划求职道路，除了从律所的管理模式出发，还要考虑的因素有很多：
有许多的同学也明白这个道理，但真正规划起求职之路时又会遇到一些问题：
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03
笔面试技能1v1辅导
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