又是一年秋招季，在今年相对惨淡的就业形式下，找工作似乎成了一件比往年更难的事。在这样的市场环境中，大公司的招聘数量减少，中小企业、个人工作室等越来越成为应届毕业生考虑的新去处。但与合规性较高、制度完善的大公司相比，在与此类公司签约的过程中可能存在一定法律风险，需要大家留意。
各位即将迈向或已经在「求职应聘」这辆车上的同学，在找工作之前一定记得先将未来的东家打听清楚，至少要确认以下几点：
公司全名可以很炫酷，但是要透过名字看其法律实质，不同法律类型的企业治理结构和承担风险的能力是不一样的。尽管国家放开了公司注册限制，可能会涌现一些认缴资本很高、实缴资本很少的公司，但从目前国家的监管、市场的预期来看，有限责任公司和股份有限公司仍然比一般的合伙企业（特殊普通合伙企业除外，如会计师事务所、律师事务所）、个体工商户的可信度要高。
这是因为：第一，现在不仅成立公司的门槛变低，成立普通合伙与个体户的标准和要求则更低了，真是「一页纸」「10分钟」办完所有手续；第二，设立公司，印章要备案，要开设对公账户，办理税务登记，不止一个政府部门与之发生管理服务关系，相比之下个人普通合伙与个体户则不需要；第三，个体户很难为受雇者缴纳社保，即使缴纳了养老和医疗，公积金等就很难实现，这不光是老板主观上不愿意，更是客观上受限。
很多公司擅长在招聘环节画大饼、描绘宏伟蓝图，并不能说提供的许诺不实，但作为应聘者，至少要重点了解公司的规模、经营业绩、代表性产品或服务、未来的规划、所在行业的大方向等等。认识行业可以通过简单研读证词、了解行业发展趋势（比如一些淘汰落后产能的企业肯定「活不长」）完成，如果是上市公司，可以在「公司官网-投资者关系」检索其年报，了解基本经营状况。而针对普通中小企业，要从以下几方面深入了解：
（1）深度浏览目标公司官网
有同学会问，公司官网信息属于他们自己可控范围，这种浏览还有必要性吗？有没有官网以及官网的信息是否丰富是验证一个企业规模的重要特征，官网信息更新的及时性也反映了该公司对品牌管理的力度。同时，官网上最重点的内容、最突出的版块都展示了哪些信息可以推测出这个企业的文化。
（2）在其他第三方平台检索
另外，要尽量避免主动在各大自媒体上发布咨询帖，既怕问题提得不恰当引来争议，也容易被目标公司的人员看见影响你最终的招录。
（3）向内部人士咨询
现在，很多企业尤其是大企业都将招聘的前期和中期工作外包给「专业的」中介机构，如智联招聘等。所以，大家很多时候投简历、初试乃至面试，接触的都不是用人单位工作人员，而是中介机构的人。因此，要认准真实中介机构，具体方法就类似于查询目标公司一样，将这个中介公司查一遍，确保真实，避免上当受骗。遇到以下四种情况时，就一定要提醒自己，是不是遇到了「假中介」。
1.中介费诈骗。公司招聘服务外包，费用是招聘公司出，凡是中介公司向求职者收费的，都是诈骗；还有一种「套路」是招聘环节提供培训服务且不收费，但是要求应聘者提前许诺（通过合同等方式确定）在未来成功获得某些大公司的offer时，将工作年薪的一定比例作为佣金支付给中介，这种手段可以类比「没算准孩子性别就退钱」，中介可以说是稳赚不赔。
2.咨询费。中介机构不等于求职咨询机构，其提供的就业信息和简单指导，不应该收取咨询费，中介机构产生的所有费用都应该由聘请他的用人单位付。所以，同学们，如果求职遇到中介机构以职业规划为理由要求缴纳咨询费则坚决不要给。实事求是地说，大家的职业是规划不来的，规划与执行是一对孪生兄弟，中介机构的这种只言片语的「指明方向」无异于纸上谈兵，没有实际意义。
3.体检费过高。有的中介要求还未进复试或复试结果没出来之前进行体检，而且要求职者去定点医院交纳高昂的体检费，甚至体检总是查出「毛病」，要求反复体检两三次、不断交费。在正规的求职流程中，入职体检一般只有一次，且仅发生在签署正式合同之前或者入职之前。
4.无效的内推费。很多中介对外号称自己可以内部推荐部分求职者免去若干招聘环节，甚至承诺可以帮助你取得offer，这种情况往往是中介与招聘公司联合欺诈求职者，通过收取内推费、免初试环节，再通过面试淘汰或者通过岗位调剂等方式让你主动放弃，对方赚到了内推费，但是又没有形成真的「招聘」，那个岗位仍然可以「重复利用」，就好比高秀敏与范伟的那个小品「卖猫」一样，中介公司就指望那个古董瓷碗（非常棒的职位）卖猫（收取中介费）。
如果你有幸通过初试，并顺利进入最后一轮面试，即所谓的初步确定就业意向阶段。那么一定不要害羞、不要胆怯，抓住这个机会赶紧咨询以下四个重要的问题。
问题
「坑」的位置
如何避坑
「非全日制用工」以及「劳务派遣」
要明确你这个岗位将来的发展方向是什么，你能往哪些更高层级的职位上走，横向工作岗位之间有没有互相贯通？如何才能升职？
除了工作年限、资历之外，不同的公司倾向有很大差别，国企看重学历、部门领导的意见等，私企可能更看重业绩，提前预估自己是否能满足晋升要求。
签合同可以说是求职中的关键，如果这个环节处理得不好，前面的笔面试发挥得再好也没用。对于法律
2.防范合同中的「不利条款」
不利条款主要有以下几类，总的而言，如果你在签约时明显感到自己的权利和义务不对等，可能就是遇到了不利条款。
（1）期限条款。最重要的就是试用期期限，由于试用期的工资待遇低，用人单位解除合同的成本非常低，所以用人单位都希望试用期「越长越好」，但是劳动合同法有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这其中最坑的就是劳动合同期限三年，此时法律规定的边际效应非常明显，试用期从2个月变成了可以约定6个月。所以入职者要注意，第一次签劳动合同，如果期限可商量，可以签订两年，这样确保不超过2个月的试用期。
（3）薪资待遇及各类保险条款。第一，注意工资是否低于当地的最低工资；第二，注意薪资结构是否合理，比如基本工资很低，约定的提成很高，但是提成获得难度特别大，那这种情况就属于「假提成」，即提供了一个遥不可及的目标；第三，社保和公积金的缴存基数是多少？很多公司虽然工资不少，但是为了给企业减少负担，五险一金的缴存基数是当地最低工资，这直接影响到员工的整体真实收入，当然如果你本身不介意，更倾向于年轻时得到更多的可支配收入，那也是没关系的，但要注意你未来的。按照法律要求，是要根据全年整体收入除以12，确定每个月的缴存基数，但公积金比例可以偏低为5%，所以如果缴存基数不合理偏低，那么这将是一个劳动争议点。当然你要明白，单位的缴存比例提高，个人的缴存比例也会相应提高（到手工资会减少）。
（4）服务期条款。对于找工作的新人，单位要跟你约定服务期，一般只有两种情况：单位给了你特殊福利，比如北京户口；单位给你进行了精心的培养或外部培训，花费了不少。从第二种情况来看，必须是单位为你个人专门进行了「花费」，那种统一入职培训绝对不算。入职新人在服务期上一般没有谈判空间，但是要注意留存相应的真实培训开支凭证，确保将来服务期未满但要辞职时，不会因为单位「虚列开支」导致违约金很高。
（5）竞业禁止条款。如果单位要跟你签竞业禁止条款，要先判断这个条款是否有必要，例如应聘的岗位真的能接触到商业秘密吗？如果要求普通岗位签订竞业禁止条款，可能就是为了限制辞职的一个手段。另外，竞业禁止条款一定要同时和补偿条款放在一起，而且补偿不能低于当地最低工资标准。