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3、资标准的差额局部_元及所欠差额工资25%的补偿金1x。5x元。事实和理由：_x5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，_x5年2月2x日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至_x5年2月22日终止，其中_x5年2月23日至_x5年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，_x5年3月x日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。_x5年x月15日至_x5年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于_x5年3月x日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算
8、：_x恳求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。2、裁决被申请人支付申请人_年x月x日至_年x月x日期间法定节假日加班工资_x元。3、裁决。事实和理由：申请人于_年x月x日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最终一份)劳动合同期限至_年x月x日。_年x月x日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年x月x日至_年x月x日期间，被申请人支配申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人恳求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年x月x日至_年x月x月x日期间法定节假日加班工资_x元。
9、申请人_x(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书模板5申请人：_地址：_法定代表人：_x被申请人：_x女，汉族_年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_x市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案第仲裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该仲裁裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_年月日至_年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期。而事实
10、是该合同商定的固定期限已经超过一年。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违背法定程序申请人_有限公司于_年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面商定仲裁委赐予申请人不低于10日的辩论期，因此申请人的辩论期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃辩论期，但是仲裁委却只给了申请人4天的辩论期，申请人(即原审被申请人)享有当然的辩论权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现