1.劳动者需要在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。
2.仲裁委员会在收到申请书之日起的五日内，将作出是否受理的决定，并及时通知申请人。
劳动者在申请劳动仲裁时，无需承担任何仲裁费用。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在维护自身合法权益时不会因经济负担而受阻。
这也符合《劳动争议调解仲裁法》的立法精神，即促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。劳动者在申请劳动仲裁时，可以放心地按照法定程序进行，无需担心费用问题。
在劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况下，申请劳动仲裁需要准备相应的材料以证明双方存在劳动关系。
1.这些材料可以包括工资支付凭证、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录。
2.考勤记录和其他劳动者的证言等也可以作为证明双方存在劳动关系的证据。
3.劳动者在准备这些材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确判断双方是否存在劳动关系。
劳动仲裁具体有哪些注意事项？如果你在劳动仲裁方面有问题，找法网愿意为你提供法律咨询，欢迎随时提问。
THE END