公司的做法是极其错误的，无论从理由到程序，都严重违反了有关劳动法规。刘某向劳动仲裁委提出请求，理应得到支持，但是结果完全败诉而归。难道是仲裁委裁决错误么？
由于本案中刘某无法举证公司的辞退理由，但是根据劳动合同法的规定，即使双方是按照协商一致而解除劳动合同的，仍然需要支付经济赔偿。而仲裁委没有裁定的理由是原来李某在请求书中没有提出要求经济补偿的要求。由于没有提出经济补偿的申诉请求，仲裁委没有裁定，是合情合法的。也就是说在这一点上，仲裁委没有错。
该案经过我们为其从新设计了一套离职索赔方案，最后双方调解结案。单位支付了刘某5个月工资作为补偿。
作者：张-峰律师--劳动仲裁律师
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你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
广东云浮九级工伤能得到多少赔偿金
公司拖欠工资工作地点在广州然后他的企业营业执照在东莞
因家里有事请假未批准，几天没去上班了，公司算自动离职不给上个月的工资合法吗？
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