当你的合法劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，你可以通过法定途径维护自己的权益，在实践中，劳动争议维权途径有哪些呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
今天给大家介绍其中一种途径，劳动仲裁立案指南。
哪些属于劳动人事争议受理范围呢？
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动者申请立案受理条件有哪些？
哪些情形仲裁委员会对仲裁申请予以受理？
1、申请人与案件具有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动人事争议法定受案范围；
3、申请仲裁的劳动人事争议属于本仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备并符合要求。
哪些情形仲裁委员会对仲裁申请不予受理？
1、不符合劳动人事争议受理范围；没有明确的仲裁请求和事实理由的；
2、申请人与本案无直接利害关系的；或没有明确的被申请人的；
3、申请人基于同一事实、理由和仲裁请求，对仲裁委已经依法出具不予受理通知书的案件又申请仲裁的；
4、申请人基于同一事实、理由和仲裁请求，对已仲裁、诉讼过程中的案件或调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的案件又申请仲裁的；
5、仲裁申请已经超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求的。
申请立案需要哪些材料？
第一种情况：当事人本人申请办理
1、仲裁申请书（申请人提交，需要签字确认，一般在立案大厅会有模板，当事人依据实际情况填写即可）；
2、居民身份证（提交复印件即可、建议提前准备，部分地区立案大厅现场没有复印机）；
3、用人单位的工商登记信息（可在市场监督管理局查询）；
第二种情况：他人代办
这种情形下，除了要提交上述4类材料外，还需要提供以下材料：
立案申请的办理流程
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仲裁申请书应当载明什么内容？
申请人申请仲裁应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，即对方有多少人即提交多少份副本。
申请人的仲裁申请书应当载明如下内容：
1、劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、出生日期、通讯地址等，用人单位的基本信息，如字号、住所、通讯地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
2、仲裁请求和所根据的事实及理由；
需要注意，仲裁申请书应当由申请人本人签字确认，若申请人为用人单位的，则应该加盖单位公章。
申请劳动人事争议仲裁的时效期间有多长？
申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效不受上述规定的限制。若是劳动关系终止的，则应当自双方劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议纠纷能否直接向人民法院起诉？
劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外，如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。
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