会员承诺维护工人的，尊严待人，并尊重国际社会的准则。这适用于所有工人，包括临时，移民，学生，合同，直接雇员和其他类型的工人。
RBA认证劳工标准是：
1）自由择业
2)未成年员工
在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15岁、低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的就业年龄（以者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法规的合法工作场所学徒计划。年龄低于18岁的员工（青年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。
4）薪资福利
5）人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工。
6）非歧视
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外，不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
7）自由结社
B、健康与安全
RBA认证健康与安全标准为：
1)职业安全
应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险（如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑。
2)应急准备
应识别并紧急情形和紧急事件，并通过实施应急方案及应对程序将其影响降到，包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设备、充足的出口设施和复原计划。此类计划和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的危害。
3)工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定：鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作。
4)工业卫生
应鉴别、并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露。无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。
5)强体力型工作
6)机器防护
须对生产设备和其他机械进行安全危害。应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护。
7)公共卫生、饮食和住宿
应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。
8)健康与安全沟通
C、RBA认证环境标准
环境标准为：
1)环境许可与报告
应获取、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监测）、批准文书及登记证，并遵守其运营和报告要求。
2)预防污染和节约资源
应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺，替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染（包括水和能源）。
3)有害物质
应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他材料，确保其得到安全处理、运输、存储、使用、回收或再利用和处置。
4)废水与固体废物
参与者应采取系统化的方法来鉴别、管理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设施产生的废水在排放或处置前，需按要求进行性质识别、监测、控制和处理。此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测。
5)废气排放
经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放，需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。
6)材料限制
参与者应遵守所有关于禁止或限制在产品和制造过程中使用特定物质（包括有关回收和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。
7)暴雨管理
参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏物质进入排水渠。
8)能源消耗和温室气体排放
应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。
D、RBA认证道德标准
为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应遵循标准的道德要求，包括：
1)诚信经营
在所有商业互动中都应遵循的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、、敲诈勒索和行为。所有业务均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合败法的要求。
2）无不正当利益
不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。
3)信息披露
依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。不允许记录或虚报供应链中的条件或实践。
4)知识产权
应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全。
5)公平
6)身份保护和无报复政策
应制定程序以保护供应商和员工举报者2并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。
7)负责任的矿物采购
8)隐私
E.RBA认证管理体系标准
该管理体系应包含以下要素：
1)公司承诺
2)管理问责与责任
3)法律要求与客户要求
用以鉴别、监测和理解适用法律法规及客户要求（包括本准则的要求）的程序。
4)风险与风险管理
5)改进目标
用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期。
6)培训
培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。
7)沟通
用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。
8)员工反馈和参与
员工对本准则中实践和条件的理解并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程序。
9)审核与
10)纠正行动程序
用以及时纠正内部或外部、检查、调查及审核中发现的缺陷的程序。