中宣在线讯近年来，市委组织部坚持把法治建设工作作为重要工作任务，多举措增强党员干部法治思维意识，不断提高党员干部法治思维和依法履职能力。
选拔任用注重法治素养。了解干部看学法情况，将干部学法用法情况纳入干部考察等重要内容。评价干部看法治素养，注重选拔依法办事能力强、善于运用法治思维和法治方式推动工作的干部。任用干部看法治能力，多角度了解干部依法履职和运用法治思维推动发展、应对风险实际成效，对工作实绩突出的，优先提拔使用。
述职考核强化法治责任。述职述法治，将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年度综合考核述职的重要内容，市直单位及县市区主要负责人述职述德述廉报告中包含“履行法治建设第一责任人职责情况”，领导班子总结报告中有推进法治建设方面工作情况。评价赋分值，将法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，对县市区、市直单位均赋予一定分值。考核考法治，充分运用民主测评与评议、个别谈话、实地查看等考核方式，对法治工作开展情况进行考核。
队伍建设突出重点引领。将选优配强政法系统领导班子和干部队伍建设作为抓好法治建设的关键，完善政法队伍建设管理体系，着力建设高素质法治干部队伍。优化班子结构，全面掌握政法系统领导班子的空缺变化和配备需求，注重发现培养政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部，及时充实到领导班子。加大交流轮岗，根据干部年龄结构、工作经历和使用方向，加大政法干部跨地区、跨部门、跨系统轮岗交流力度，加强年轻干部的下派和挂职等实践锻炼、司法系统内外交流任职工作力度。
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