鲁网9月6日讯（记者李潇通讯员申昭彬）去年以来，巨野县拘留所坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“法治文明拘所”创建为载体，实质性转化在拘人员、化解突出矛盾，推动形成“向上、向善、向阳”拘所文化。
以警为本，提振干事创业精气神
强化统筹，打造品牌。局党委会专题会办研究拘所管理工作，局分管领导多次调研指导，实地检查硬件设施、卫生服务、执法执勤等情况，要求创新管教措施和工作方法，努力打造拘所品牌。强化保障，激发活力。县局为拘留所投入80余万元资金，对医务室进行改造升级，新建了单人拘室，安装了防误防智慧监管系统、直饮水系统等，提升了监管工作效能。强化培塑，提升素能。积极探索“战训合一”模式，有效开展突发疾病演练、消防演练、防地震演练等，有计划、有步骤提升民辅警综合素质和实战能力，着力培养集管理教育、协助破案、化解矛盾等技能于一身的复合型人才。
细化优化“一三五”机制，即“一共识”，将安全看作生命线；“三严格”，严格落实一日生活制度、谈话教育制度，严格落实重大节日、敏感节点纪律制度，严格落实值班备勤制度；“五完善”，完善收拘制度，完善一日生活制度，完善交接班制度，完善档案管理制度，完善重点人员教育管理制度。对照《拘留所条例实施办法》《拘留所练兵手册》，固化收拘入所、风险评估、羁押监管、询问会见、解除拘留等日常执法操作标准，分解到环节，责任到岗位，以全流程管理制度推动执法行为规范。紧紧围绕矛盾化解、安全监管、队伍管理等方面，固化落实复盘溯源制度，以评促学、以学促改、以改促优，切实做到流程细化、分工明确，从“纠一案”到“治一域”，不断提能增效。
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