2007年以来，没有发生一起重大人身伤亡安全事故，没有发现一起重大冤假错案;2012年以来，共有4名检察官获得“全国模范检察官”殊荣、1个基层检察院获得“全国模范检察院”称号、9个基层检察院被评为“全国先进基层检察院”;2014年查办职务犯罪案件要案率同比上升56.5%，其中厅级以上干部要案同比上升300%……这是江苏省检察机关近年来加强人才建设、加大办案力度交出的一张成绩单。
“检察人才是检察事业的基础。我们坚持把人才工程作为战略性工程来抓，探索建立了检察人才引进、培养和使用机制。”江苏省检察院教育培训处负责人说，该院党组高度重视人才培养工作，明确工作思路，创新工作举措，在重视人才、发现人才、锻炼人才、培训人才、服务人才上下功夫，取得了一定成效。
“重视人才，建立健全党管人才机制。”这位负责人介绍，该院党组要求全省三级检察机关必须强化党管人才的责任意识，树立“领导班子特别是主要领导不抓人才工作是失职，抓不好人才工作是不称职”的观念，促使江苏检察人才队伍薪火相传。为此，江苏省检察院加强组织领导和顶层设计，制定印发《江苏省检察机关中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》。
“发现人才，建立健全选拔评价机制。”据这位负责人介绍，江苏省检察机关选拔人才以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，体现检察人才成长规律。在高层次人才培养上，建立健全涵盖检察业务和综合人才的检察人才评选制度，比如制定了检察专家型人才、专门型人才、岗位能手三类业务型人才的选拔培养和评审管理办法。在青年人才培养上，推行青年干警育才制度，包括大力推行检察职业导师制、“青蓝工程”等培养机制，建立中层后备干部制度等。在领导人才培养上，推行竞争性选拔和轮训制度，部分地方还探索基层院检察长公推公选。
“锻炼人才，建立健全干部交流机制。”这位负责人告诉记者，近年来，江苏省各级检察院积极创造条件，通过上下交流、区域交流、实行内部轮岗辅岗制度等方式，让检察人才在不同岗位、不同层次上经风雨、见世面，加快成熟步伐。
“培训人才，建立健全岗位练兵机制。”这位负责人表示，他们充分发挥地域优势和资源优势，立足岗位，面向实战，大力开展大规模正规化培训和全员岗位大练兵活动，全力推动人才成长。
“服务人才，建立健全培养保障机制。”这位负责人说，按照“人才投入是收益最大的投入”的理念，江苏省检察院实行人才发展优先投入政策，鼓励干警参加继续教育，加强培训基地建设、精品课程开发、兼职教师队伍建设，保障和促进人才培养。
“下一步，我们将以检察改革为杠杆，分层分类分级抓好检察人才建设，努力形成‘人才发展传承有序、各类人才逐级培养、高端人才引领发展、年轻人才充分使用’的人才格局。”这位负责人说。
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