竞业协议和劳动合同是现代职业生涯中常见的法律文件，对于保护企业利益和员工权益具有重要作用。本章将介绍两者的定义和作用。
2.竞业协议的定义和作用
2.1竞业协议的定义
2.2竞业协议的作用
竞业协议旨在保护雇主的商业利益，防止离职员工利用其在雇主公司获得的商业机密和客户资源从事与原雇主竞争的活动。
3.劳动合同的定义和作用
3.1劳动合同的定义
劳动合同是雇主与员工之间就劳动关系建立和解除、权利义务约定等事项达成的协议，规定双方的权益和义务。
3.2劳动合同的作用
劳动合同确立了雇主与员工之间的权益关系和劳动关系，保障双方的权益，规范雇佣关系，维护劳动者的合法权益。
4.竞业协议与劳动合同的关系
4.1竞业协议与劳动合同的联系
竞业协议通常是在劳动合同中约定的一项附加条款，双方可以通过劳动合同达成竞业协议。
4.2竞业协议与劳动合同的区别
5.竞业协议和劳动合同的法律规定和限制
5.1竞业协议的法律规定和限制
根据《劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，竞业协议必须符合以下几个条件：合法、合理、合同自由原则、保护劳动者合法权益和社会公共利益。
5.2劳动合同的法律规定和限制
根据《劳动合同法》，劳动合同必须符合以下几个条件：自愿、平等、合法、公平、诚实信用原则、保障劳动者合法权益。
6.竞业协议与劳动合同的解除和争议解决
6.1竞业协议的解除
竞业协议可以通过协商解除、达成新的协议或通过法律途径解除。
6.2劳动合同的解除
劳动合同可以通过协商解除、解除协议、辞职和解除合同等方式解除。
6.3竞业协议和劳动合同的争议解决
竞业协议和劳动合同的争议可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
竞业协议和劳动合同是现代职业生涯中重要的法律文件，二者相辅相成，共同维护了企业和员工的权益。在签订和执行过程中，应遵守法律规定，保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。