法律原则和规则的区别免费法律咨询

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：工伤十级伤残鉴定标准主要包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤十级伤残的赔偿涵盖多个方面，以保障工伤职工的合法权益。具体的赔偿数额会因地区、工资水平等因素而有所差异。

问题分析：若企业未与你签订劳动合同，你可采取以下措施。首先，收集与企业存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系至关重要。其次，与企业进行沟通，要求其签订书面劳动合同，并明确告知企业未签订合同的法律后果。若企业拒绝签订，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理，责令企业限期签订劳动合同，并对企业的违法行为进行处罚。再者，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总之，当企业未与你签订劳动合同时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

问题分析：工伤认定后，赔偿是有时效限制的。一般情况下，申请工伤赔偿的时效为一年。从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果在此期间劳动者未申请工伤赔偿，过了一年时效后，其合法权益可能难以得到法律的充分保护。然而，在某些特殊情况下，时效可能会被中断或延长。比如，劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，协商过程中时效中断，重新计算一年时效。又如，在劳动关系存续期间，劳动者主张权利，时效亦会中断。如果超过一年时效申请工伤赔偿，劳动者仍可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式争取自己的权益，但可能会面临一些法律上的困难和障碍。总之，工伤认定后申请赔偿有一年的时效限制，特殊情况下时效可能会中断或延长，劳动者应及时主张自己的权利，以避免因时效问题而影响赔偿权益。