理论研究是指对某一领域或现象的理论知识进行深入的、系统性的探讨和分析。它在科学研究中具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1.指导实践：理论研究是对实践的指导和支持作用。研究无论是从基础理论还是应用实践的角度出发，都需要依据科学理论来展开探索，而理论研究就是为探究科学理论提供基础支撑，使得研究能够更加有效地推进。
2.推动科学进步：理论研究是科学进步不可或缺的重要环节，它可以揭示事物本质、探明事物内在机理，为科学研究提供新思路、新方法、新范式，推动科学向更深入、更广阔的方向发展。
3.增强创新力：理论研究是创新的源泉之一，透过理论研究可以挖掘、发现新的问题，针对问题进行研究，提出新的理论框架和解决方案，从而增强创新力，推动学科的发展。
4.提高学术水平：理论研究是学术成果的重要方面，它可以提高学者的学术水平和研究能力，增强对学科领域的理解和洞察力，推进学科的
法律的宗旨是以人为本，公平，平等，维持社会稳定，以事实为根据，以法律为准绳。简单理解就是为人民服务。
法律的研究来自于对何为平等、公正和正义等问题的讯问，这并不都总是简单的。法国作家阿纳托尔·法郎士于1894年说，在其崇高的平等之下，法律同时禁止富人和穷人睡在桥下、在街上乞讨和偷一块面包。
建立法律的原因
1、维护政权统治
社会主义国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会主义社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
2、稳定社会秩序
法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。
3、引导价值取向
法律是道德的底线，相对于道德，法律的强制性也保证了自身价值观的强制性，可以在教育、宣传等等各个方面入手，对国民的价值观进行普遍导向，（可见于意识形态之争在阵营双方法律上的投影），从而达到稳定秩序、继续统治之目的。
4、保护私有财产
法律随奴隶制国家的建立而出现，由奴隶主制定，因而强调了对于私人财产，即奴隶主财产的保护，在此后的数千年里，虽然奴隶主早已化为田野中的泥土，但对于私有财产的保护作为私法的原则之一被保留了下来，只不过被保护的对象变成了广大公民的私有财产。
理论的目的有揭示混沌的本质，内在随机性、刻画它的基本特征、了解它的动力性态，并力求对它加以控制，使之为人类所用。“理论”是一个用“概念”组织起来的信息体系，存在于人们的大脑里。表达在教科书和专用书籍、网络媒体等载体里。理论可以被用来解释一客观世界的现象和规律。并且可以通过理论“曲线”描述和预言事物发展的未来结果，得出结论，帮助人们进行决策。
在某一活动领域中通过概念之间的联系进行逻辑思维，管理，联系客观实际，推演出正确的概念，形成原理，经过对众多事物的短期或者长期的实践观察和大脑思维的总结，对某一事物过程中的关键因素的提取而形成的一套简化的描述事物演变过程的模型。
这句话是错误的。
健康教育的理论研究就是：健康行为养成理论的研究。
健康教育就是有计划、有组织、有系统的社会教育活动，使人们自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高生活质量，并对教育效果作出评价。
1、是前人没有研究过的，也就是说研究领域中一个新颖有意义的课题，被前人所忽略的。
2、前人有研究过，或者阐述过但阐述论证的不全面和有不足的地方，作者加以丰满，或者驳斥前人的观点。总之就是，所写论文研究的意义一定要叙述的清晰并且是有一定的新意。
次也要注意自己所使用的理论，是用什么理论证明此观点的，也要叙述清楚，否则难以有说服力
合作竞争理论，源于对竞争对抗性本身固有的缺点的认识和适应当今复杂的经营环境。
该理论的代表人物是耶鲁大学管理学教授拜瑞·内勒巴夫(BarryJ.Nalebuff)和哈佛大学企业管理学教授亚当·布兰登勃格(AdamM.Brandenburger)，他们的代表作是1996年合著出版的《合作竞争》。
他们认为，企业经营活动是一种特殊的博弈，是一种可以实现双赢的非零和博弈。
企业的经营活动必须进行竞争，也有合作，提出了合作竞争(Co-competition)的新理念。
它是对网络经济时代企业如何创造价值和获取价值的新思维，强调合作的重要性，有效克服了传统企业战略过分强调竞争的弊端，为企业战略管理理论研究注入了崭新的思想。
同时，利用博弈理论和方法来制定企业合作竞争战略，强调了战略制定的互动性和系统性，并通过大量的实际案例进行博弈策略分析，为企业战略管理研究提供了新的分析工具。合作竞争战略管理理论的核心逻辑是共赢性，反映了企业战略在网络信息环境下，要以博弈思想分析各种商业互动关系、与商业博弈活动所有参与者建立起公平合理的合作竞争关系为重点。
股权激励对当前改革的意义
在我国，多年以来工资加奖金或年薪制这类一直是上市公司经营者的主要薪酬形式。这类模式不具有长期激励效应，更重要的是无法反映人力资本在企业价值创造中的贡献，并且包含了大量的非市场因素，激励与约束的目的难以完全实现。近年来社会舆论对国企高管超高年薪的非议正说明这一点。
随着上市公司股权分置改革的顺利进行，上市公司针对管理层的股权激励真正开始并得到迅速的发展。2006年1月1日，中国证监会发布实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》；2006年9月30日，国资委和财政部联合发布并实施《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，标志着我国正式引入股权激励制度。2008年证监会陆续发布3份《股权激励有关事项备忘录》，国资委、财政部颁布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》。上述有关股权激励的政策法规，对股权激励制度的各个方面都做出了较为明确的规定，在政策法规层面上已经为股权激励制度的推广营造了一个成熟的制度环境。截至2015年12月，推出股权激励计划的上市公司已超过600家。
笔者认为，只有在市场决定性作用之下，把人力资本像其他资本一样纳入企业资本的范畴，激励机制才能真正激发企业人力资本的潜力，才能落实十八届三中全会决定精神。一方面，人力资本作为一种资本参与企业收益的分配，可以协调所有者与经营者之间的矛盾，使两者利益趋向一致，以股东价值最大化为目标。另一方面，用未来的权益收益来激励员工，能够激发其工作的积极性，将自身的知识、技能投入到为企业创造价值的活动中去，促使企业实现自身的最佳利益。
研究信息传输过程中信号编码规律的数学理论。编码理论与信息论、数理统计、概率论、随机过程、线性代数、近世代数、数论、有限几何和组合分析等学科有密切关系，已成为应用数学的一个分支。
会计舞弊不仅扰乱了市场秩序，同时给会计行业带来了负面影响。许多人从会计、证劵等多个角度对会计舞弊进行了研究，并且提出了许多对会计舞弊进行识别的方法和模型。