1.签空白合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。
3.即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。
4.如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
5.劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。
6.如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。
扩展资料：合同
一、基本介绍：
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。
就固定期限劳动合同来讲,在劳动合同里面往往都是有关于合同期限的条款约定,但要是属于无固定期限劳动合同的话,则就没有。从这点上来看,固定期限劳动合同其实就会有到期的一天,那如果用人单位合同到期不签劳动合同的话,这时需要对员工做出补偿吗详细内容请一起在下文中进行了解。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
用人单位要求员工签署空白合同是违法行为，员工可以拒签。如果已经签过，员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼，要求补充合同条款并赔偿损失。
用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定，合同应当具有明确的条款内容，当事人应当在平等自愿的基础上达成协议。企业要求员工签署空白合同，涉嫌强迫、欺诈等行为，应该得到严惩。如果员工已经签署了空白合同，可以向劳动部门投诉或向法院提起诉讼。员工可以要求用人单位出具完整的合同，并承担由于空白合同给员工造成的损失和不良影响所需要的赔偿费用。需要注意的是，一些不法用人单位可能会采取各种手段来迫使员工签署空白合同，如以签合同为由要求交纳押金、固定期限必须签订协议等，员工应该及时向有关部门举报或寻求法律援助。
如果用人单位没有与员工签订合同，员工有哪些维权方式？如果用人单位没有与员工签订合同，员工可以要求用人单位补充合同，并承担因未签订合同所造成的损失和不良影响。如无法达成协议，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
【法律依据】：
在劳动法的规定下，企业不得要求劳动者签订空白的劳动合同，也不得填写不实内容或者变相降低劳动者权益。如果企业违反了这些规定，所签订的劳动合同是无效的，也是违法的。
如果企业在本人不知情的情况下填写了劳动合同的内容，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承认该劳动合同无效，并要求企业支付劳动报酬、经济补偿金等相应的赔偿。
此外，如果企业的行为已经给您造成了损失或者其他不良影响，您还可以要求企业对此进行赔偿。但是，具体的赔偿金额需要根据您受到的损失和影响来确定，您可以向律师或者劳动争议仲裁委员会咨询具体的赔偿标准和途径。
总之，企业签订空白的劳动合同、填写不实内容或变相降低劳动者权益的行为是违法的，如果您遇到了这种情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
公司让签空白劳动合同，劳动者可向当地劳动局申请劳动仲裁。具体手续如下：
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等；
2、书写劳动仲裁申请书：
（2）写申请事项，拖欠工资、赔偿金等（此部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出）；
3、准备证据清单和证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，超过举证期限则得不到仲裁委员会的认可。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
签订空白合同是无效的，用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的，如果已经签订了空白的劳动合同，要求用人单位给劳动者新的劳动合同签署，核对单位填写的内容，内容不符合自己当初和单位谈好的待遇，可以要求修改，如果单位不肯重新签订合同，那么可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。
法律分析
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法“第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。