“我在这家公司工作半年了，竟签了一份空白劳动合同！”近日，被公司辞退的王女士准备替自己维权时，发现了这件糟心事，随即向贵阳市融媒问政平台留言。这究竟是怎么回事呢？
工作半年
劳动合同还“一片空白”
王女士告诉记者，她于今年4月被贵阳一家公司聘为行政专员。“进公司签的合同是一式两份，当时薪资等条款都是空白的，公司说劳动合同都是先填个人信息，等公司领导补填、盖章，而且说两份合同都会保存在公司里。”王女士说，她当时并未对此起疑，劳动合同后续存放在档案室中，虽然自己身为行政专员，也没有翻阅过。
劳动合同上薪资为空白。
从王女士提供的合同上，记者看到，该份合同除写有王女士的个人信息和岗位外，薪资、合同期限等内容都未注明，但合同落款处盖有该公司的人事行政专用章。
劳动合同上仅有个人信息和岗位信息，合同期限为空白。
这是怎么回事呢？11月20日，记者前往王女士曾就职的公司，听到了另一个说法。
至于“为什么公司会在空白合同上盖章”，张女士表示劳动合同都由王女士负责完善，她并不清楚，而且王女士之所以被公司辞退，也是因为本职工作中存在疏忽，给公司造成了经济损失。
公司人事经理接受问政记者采访。
律师建议：
空白合同不能随便签
记者了解到，针对此次争议，王女士已向观山湖区劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请。签订“空白劳动合同”是否具有法律效力？又可能会带来什么风险？为此，记者专访了贵阳市政协委员、北京盈科（贵阳）律师事务所合伙人律师黄思逸。
杨女士已提交劳动争议仲裁申请。
“若在实际操作中，劳动者无法拒签空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维护自己的合法权益。”黄思逸建议，劳动者除注意保留劳动合同外，也应保留劳动期间的各项证据，如工作证明材料、工资表、社保缴纳材料等作为佐证，向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。
【劳动合同应包含啥？】
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。