历史长河浩浩汤汤，思想峰峦泱泱苍苍，中国优秀传统法律文化凝聚着中华民族卓越的法律智慧。《尚书》中讲“民惟邦本，本固邦宁。”孔子提出以仁爱为核心，要“爱民敬民”，诸多中国古代法学著作字里行间蕴含着鲜明的人文关怀，闪耀着弥足珍贵的法治光辉。法院行政庭干警在深耕主责主业的同时，要自觉将优秀传统文化运用到行政争议化解工作当中，在优秀传统文化中探寻行政争议化解“密码”。
“以和为贵”妥善处理矛盾纠纷。在中国传统文化中，“和谐”是一个核心价值观，如儒家倡导的“和为贵”思想。这种理念强调通过平和、协商的方式去解决矛盾与冲突，而非对抗。在行政争议化解方面，秉持“和为贵”，引导行政机关与相对人尝试以沟通、协调为主要手段，采用座谈等形式引导双方面对面发表意见，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化，使得行政争议可以在相对融洽的氛围中得以妥善处理，维护社会关系的和谐稳定。
“德治思想”平稳化解行政争议。传统文化里德治思想有着深厚根基，认为道德感化在社会治理等诸多方面有着重要意义。在面对行政争议时，引导行政机关工作人员以较高的道德素养和职业操守去对待相对人，耐心倾听其诉求，展现出公正、善良、负责的形象，能让相对人感受到尊重，从而更愿意配合解决争议。行政机关负责人出庭制度的实施就是例子，行政机关负责人出庭应诉并参与调解，双方坐于法庭心平气和讨论争议焦点，同时直接面对对方诉求当庭说出化解意见，有利于行政争议的平稳化解。
“诚信观念”促进法治政府建设。“言必信，行必果”等诚信观念深入人心。在行政争议化解中，行政机关做到依法依规、诚实守信地履行职责，确保行政行为的合法性、合理性以及承诺的兑现，能增强相对人对行政机关的信任。而相对人若秉持诚信原则，如实反映情况、提出合理诉求，也有助于双方围绕真实的问题去探讨解决办法，推动行政争议朝着积极的方向化解。行政争议中的诚信观念凝聚了行政争议化解合力，进一步推动法治政府的建设。
“不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新。”如今，优秀传统文化的画笔已经传到了我们当代法院人的手中，让我们不断学习中华优秀传统法律文化，不断探索化解行政争议密码，描为民初心，画青春赤诚，用心用情绘就新时代的无悔答卷！
以传统文化之笔
绘政工绚丽篇章
政治部杨猛超
法院政工工作肩负着筑牢队伍思想防线、激发干警奋进力量的重任，恰似为法院审判执行等业务注入源源不断动力的“引擎”。当优秀传统文化与之相融，恰似为这“引擎”添上优质燃料，释放强劲效能。
一、以文化润内心、注重细节把握
二、以精华促本领、提高自身本领
文化积淀赋予政工干部非凡的沟通和工作智慧。传统文化重含蓄委婉、共情同理，政治部的工作细致繁杂，面对较为繁琐的程序工作、跨部门沟通的矛盾，传统文化的学习使得我懂得换位思考、言辞恳切，循循善诱化解遇到的难题和困难，在今年我第一次经手单位某项工作时，面对不懂的难题，在和其他部门有关同志沟通时“良言一句三冬暖”解决了许多沟通上的矛盾，用沟通的艺术解决对接矛盾，最终推动工作顺利完成。
三、以道德促自律、助长廉洁之风
“命自我立，福自己求”，传统道德理念是政工工作滋养干警品德的良方。在法院内部培训中，引入古圣先贤的道德故事，讲讲袁了凡先生训儿的故事、解读“清、慎、勤”的内涵，一幕幕生动的画面跃然眼前，让我深知在政工工作中廉洁自律重如泰山。自我廉政提醒时，包公、海瑞等清官廉吏的事迹化为警示明灯，时刻提醒我持身中正、廉洁奉公，于公权力使用慎之又慎，绝不让公正蒙尘。
以优秀传统文化为基，精耕法院政工工作土壤，定能更加坚定自身“为天地立心，为生民立命”的使命感，推动司法正义之树常青，让法治精神与传统文化光芒交相辉映。