劳动保护费的发放标准根据具体的项目和内容有所不同。
1.对于属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在职允许着装工人每年最高扣除额为1000元（含）以内，这部分费用可按照实际支出列支。
2.对于冬令、夏令保护用品支出，每人每年不超过20元（含）以内，同样按照实际支出列支。
3.针对在岗职工的夏季防暑降温费，从事室外作业和高温作业人员每人每月为160元，非高温作业人员每人每月为130元，全年按四个月计发，这部分费用可以列入企业成本费用，并准予税前扣除。
4.但需要注意的是，对于上述劳动保护费支出，均不得发放现金，如果发放现金，则不得在税前扣除。
2.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
3.税法并没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出，都可以据实列支。然而，判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键在于以下几点：
(1)劳动保护费必须是物品而非现金；
(2)这些物品必须是因为工作需要而配备的，而非生活用品；
(3)从数量上看，必须满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品则被视为福利用品，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
劳保费支出的合理性主要体现在以下几个方面：
1.劳保费支出应当符合企业的实际需要，即确实是因为工作需要而发生的支出；
2.劳保费支出应当符合税法规定的范围和标准，不得超出规定的范围和标准进行列支；
3.劳保费支出应当真实、合法，不得存在虚假列支或违法列支的情况。因此，企业在日常经营活动中，应当加强对劳保费支出的管理和控制，确保劳保费支出的合理性和合法性。
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