1.我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益我国推动相关法律法规贯彻落实 维护女职工合法权益和特殊利益 央视网消息:3月8日是“三八”国际妇女节,我国有女职工1.37亿人,中华全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实,维护了女职工的合法权益和特殊利益。 https://news.sdnews.com.cn/gn/202203/t20220308_3998554.html

2.浅析女职工合法权益保护相关法律问题往期节目嘉宾为我们分享过劳动者合法权益保护相关法律规定,其实作为女职工,除了作为劳动者所享有的合法权益外,国家法律法规还对女职工特殊权益保护作出了一些特别规定,那么今天我们请隋律师和我们大家一起分享一下女职工合法权益保护的相关法律问题。 主持人:隋律师,什么是女职工的合法权益和特殊权益呢? https://www.shantou.gov.cn/sfj/qwpfzt/qwpfzt/yasfdxpfalk/content/post_2218977.html

3.我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益3月8日是“三八”国际妇女节,我国有女职工1.37亿人,中华全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实,维护了女职工的合法权益和特殊利益。 从3月8日起,贵州省、湖北省两省地方性《女职工劳动保护规定》开始施行。《规定》围绕女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的生理https://newscdn.hndnews.com/hb/html/mobile/512804.html

4.我国推动相关法律法规贯彻落实维护女职工合法权益和特殊利益央视网消息:3月8日是“三八”国际妇女节,我国有女职工1.37亿人,中华全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实,维护了女职工的合法权益和特殊利益。 从3月8日起,贵州省、湖北省两省地方性《女职工劳动保护规定》开始施行。《规定》围绕女职工经期、孕期、产期、哺乳期、https://web.shobserver.com/wx/detail.do?id=459171

5.学习《妇女权益保障法》8篇(全文)4、妇女的劳动就业权益受到的法律保护包括:用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时,应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,并不得在合同或协议中有规定限制女职工结婚、生育的内容。用人https://www.99xueshu.com/w/file281t88hi.html

6.女性权益保护(精选七篇)(一)完善相关法律法规中育龄女性的基本劳动权益 我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》虽然也规定了在劳动就业中不得有性别歧视的行为,但是没有具体的法律明文界定歧视的行为和表现,对于育龄女性在实际就业中的保护作用不明显,在事后也不能依法进行制裁。要想切实保护育龄女性,尤其是即将生育“二孩”的育龄https://www.360wenmi.com/f/cnkey28px332.html

7.维护妇女权益的法律法规有哪些维护妇女权益的法律法规主要有: 法律依据 《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。国家保护妇女的权利和利益,在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取有效https://m.64365.com/tuwen/qzqvc/

8.女职工劳动保护特别规定规范文件法律法规黑龙江龙房川第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 http://www.55577555.com/news.aspx?n_id=557

9.女职工权益保障法知识讲座.pptx工会有责任代表女职工发声,参与制定和修改涉及女职工权益的法律法规,确保女职工的合法权益得到有效保障。 维护女职工合法权益 工会应监督企业严格执行女职工权益保障的相关法律法规,对于违反规定的行为,工会应提出整改意见并要求企业整改。 监督企业执行 工会可以为女职工提供法律援助和咨询服务,帮助女职工了解自己的权益和https://max.book118.com/html/2024/0131/7141013136006035.shtm