河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准(试行)》的通知

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,省直有关单位:

为进一步加强公共法律服务事业改革发展,客观、公正、科学的评价公共法律服务专业司法鉴定人技术水平和业务能力,根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》等规定,结合我省司法鉴定人队伍建设实际,经深入调查研究和广泛征求意见,我们制定了《河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

2022年6月9日

河南省公共法律服务专业司法鉴定人

职称申报评审标准(试行)

第一章总则

第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,客观、公正、科学的评价公共法律服务专业司法鉴定人技术水平和业务能力,为公共法律服务事业改革发展提供人才支撑,根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》等规定,结合我省司法鉴定人队伍建设实际,制定本标准。

第二条本标准适用于全省从事法医类、物证类、声像资料、环境损害司法鉴定工作,同时取得《司法鉴定人执业证》的专业技术人员。

公务员(含参照公务员法管理人员)及其他达到退休年龄的司法鉴定人不得参加职称评审。

第三条司法鉴定人职称设初级、中级、高级,其中高级职称分为副高级、正高级。司法鉴定人专业初、中、高级职称名称分别为:初级司法鉴定人、中级司法鉴定人、副高级司法鉴定人、正高级司法鉴定人。

司法鉴定人职称按司法鉴定执业类别分为四个专业方向,分别为法医类、物证类、声像资料、环境损害。其中,法医类的职称名称为法医师、主检法医师、副主任法医师、主任法医师。其他专业方向在职称名称后标注,如初级司法鉴定人(物证类)等。

第四条原司法鉴定人职称与统一后的司法鉴定人职称对应关系为:原助理工程师对应初级司法鉴定人,原工程师对应中级司法鉴定人,原高级工程师对应副高级司法鉴定人,原正高级工程师对应正高级司法鉴定人。法医类司法鉴定人职称名称不变。

第五条司法鉴定人初级职称由用人单位(人事档案所在单位)按照我省职称初定政策组织实施;中级职称由评委会采取专家评审的方式组织实施;高级职称由评委会采取专家评审和答辩相结合的方式组织实施。

第七条有下列情形之一的,不得申报司法鉴定人职称:

(一)因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的。

(二)受到行政处分或者行业处罚,处分或者处罚期未满的。

第二章申报条件

第八条基本条件

1.忠于祖国,忠于人民,忠于宪法和法律,拥护中国共产党领导,拥护社会主义法治。

2.热爱本职工作,恪守司法鉴定人员职业道德和执业纪律,科学公正,勤勉敬业,廉洁自律,作风端正。

3.取得《司法鉴定人执业证》,认真履行岗位职责,按照要求参加岗位培训或继续教育。

4.聘任现职务以来,或近5年以来年度考核结果均为合格以上等次。

5.身体健康,心理素质良好,品行端正,具备从事司法鉴定工作的身心条件。

第九条学历和资历要求

1.初级司法鉴定人、法医师,应具备下列条件:

2.中级司法鉴定人、主检法医师,应具备下列条件之一:

3.副高级司法鉴定人、副主任法医师,应具备下列条件之一:

4.正高级司法鉴定人、主任法医师,应具备大学本科及以上学历或学士及以上学位,取得副高级司法鉴定人职称后,从事司法鉴定工作满5年。

5.不具备规定学历、学位或专业要求,聘任年限符合申报条件的可破格申报参评相应层级职称评审。

第三章评审条件

第十条初级司法鉴定人、法医师初定条件

第十一条中级司法鉴定人、主检法医师评审条件

1.专业理论知识及工作能力及经历,符合下列条件:

(2)具有承担较复杂司法鉴定工作的能力,能准确理解、熟练运用本专业领域技术标准和规范,能够独立出具司法鉴定意见文书。

(3)年均参与法医类司法鉴定50例以上,或其他类别司法鉴定30例以上或近2年年检案量达到全省同类型案件人均检案量以上。

2.工作业绩成果,符合下列条件中的2条以上(第1条为必备):

(1)办理1件以上重大影响或疑难复杂案件的司法鉴定,且司法鉴定意见被办案单位采信。

(4)参与撰写为解决复杂技术问题的研究报告2篇以上、且被上级业务部门采用。

(5)参加司法部组织的“宋慈杯”优秀司法鉴定文书评选活动中获得三等奖以上司法鉴定文书的主要完成人。

(6)1个以上司法鉴定典型案例入选司法部司法行政(法律服务)案例库。

(7)获得县级以上政府表彰奖励或省辖市级以上行业奖励。

第十二条副高级司法鉴定人、副主任法医师评审条件

1.专业理论知识及工作经历与能力,符合下列条件:

(2)具有丰富的司法鉴定工作经验,能深刻理解和熟练运用本专业领域技术标准和规范,业绩突出,能主持或独立完成复杂疑难司法鉴定工作,具有指导下级开展司法鉴定工作的能力。

(3)年均参与法医类司法鉴定100例以上,或其他类司法鉴定40例以上或近3年年检案量达到全省同类型案件人均检案量以上。

2.工作业绩实行成果代表作制度。申报人应提交任现职以来代表个人专业能力水平和实际贡献的标志性工作业绩3项以上,且前3条中须具备2条(第1条为必备):

(1)办理2件以上在省内有重大影响或疑难复杂案件的司法鉴定,且司法鉴定意见被办案单位采信。

(2)本专业省(部)级三等以上社会科学成果奖的主要完成人;或省辖市(厅)级本专业学术成果二等奖以上1项(一等奖限前3名,二等奖限第1名)。

(3)正式出版有统一书号(ISBN)的本专业学术论著1部以上(本人撰写3万字以上);或在国内统一刊号(CN)或国际统一刊号(ISSN)的期刊上发表本专业具有较高学术价值的学术论文2篇以上(每篇字数在3000字以上)。

(4)完成本专业省(部)级科研课题1项以上或市(厅)级以上科研项目1项的主要完成人(须附立项报告、结题报告等),研究水平受到同行专家认可。

(6)主持完成司法鉴定专业领域复杂技术问题的研究报告、对策报告、政策建议2篇以上,且被业务部门采用;或参加司法部组织的“宋慈杯”优秀司法鉴定文书评选活动中获得一等奖的司法鉴定文书的第一完成人。

(7)3个以上司法鉴定典型案例入选司法部司法行政(法律服务)案例库。

(8)参与制定省级以上或地方技术标准、技术规范1项并正式发布实施(限主要起草人)。

(9)获得省辖市(厅)级以上政府表彰奖励或者省级以上行业奖励。

第十三条正高级司法鉴定人、主任法医师评审条件

(2)具有丰富的司法鉴定工作经验,能深刻理解和研究制定本专业领域技术标准和规范,有效地组织和处理本专业领域有重大影响的复杂疑难司法鉴定工作,能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术,业绩显著,具有指导下级开展司法鉴定工作的能力。

(3)年均参与法医类司法鉴定150例以上,或其他类司法鉴定50例以上或近5年年检案量达到全省同类型案件人均检案量以上。

2.工作业绩实行成果代表作制度。申报人应提交任现职以来代表个人专业能力水平和实际贡献的标志性工作业绩4项以上,且前3条中须具备2条(第1条为必备):

(1)办理3件以上在省内有重大影响或疑难复杂案件的司法鉴定,且司法鉴定意见被办案单位采信。

(2)本专业省(部)级三等以上社会科学成果奖的主要完成人(一等奖限前7名,二等奖限前5名,三等奖限前3名);或省辖市(厅)级本专业学术成果一等奖1项(限第1名)。

(3)正式出版有统一书号(ISBN)的本专业学术论著1部以上(本人撰写5万字以上);或在国内统一刊号(CN)或国际统一刊号(ISSN)的期刊上发表本专业具有较深学术造诣的学术论文3篇以上(每篇字数在4000字以上)。

(4)完成本专业省(部)级科研项目1项以上(省级项目限前3名。须附立项报告、结题报告等),研究水平达到业内先进水平。

(5)主持完成司法鉴定专业领域关键核心技术、复杂疑难问题的研究,形成高水平、高影响力的代表性研究报告、对策报告、政策建议等3篇以上,且被省级以上业务部门采用。

(6)5个以上司法鉴定典型案例入选司法部司法行政(法律服务)案例库。

(7)参与研究制定并正式发布省级以上技术标准、技术规范1项或地方标准2项(均限主要起草人)。

(8)获得省(部)级以上政府表彰奖励。

第四章附则

第十四条本标准中涉及的学历、学位以国家教育行政主管部门核发或认可的毕业证书、学位证书为准。

第十五条本标准中所规定的学历、学位、任职年限、专业理论知识、工作能力与经历、业绩与成果的条件须同时具备,相互之间不能交叉使用。

第十六条有数量级别概念的,凡是在某数量级别“以上”者,均含本数量级别。

第十七条本标准所列刊物均不含增刊、专刊、特刊等。所涉及的论文与论著、业绩与成果、表彰奖励等,须是任现职以来所取得,论文为独著或第一作者。

本标准所称“理论研讨会上获奖论文”是指在各类专业理论研讨会上获奖的论文;“学术会议交流的论文”是指在学术会议上进行交流的论文。论文的级别由会议的主办单位级别确定。

第十九条本标准中相应词语或概念的含义

(一)“本专业”是指专业内容与所从事司法鉴定执业类别一致的学科。

(五)“疑难复杂案件”是指委托人、当事人、鉴定机构协商,并在《司法鉴定委托协议书》中予以确认的司法鉴定案件,且符合下列条件之一:

1.中级以上(含中级)人民法院委托的可能判处无期徒刑、死刑或涉及数额巨大民事诉讼的鉴定事项;

3.本次鉴定属于同一鉴定事项进行2次以上(含2次)鉴定的;法院再审案件委托鉴定的,重新委托或者作为再审案件主要证据的鉴定事项;

6.涉及特殊检材样品检验的,涉及多学科,或者需要使用多种仪器设备、特殊实验室检验的鉴定事项;

7.多发性损伤,有3处或以上构成伤残等级的;人身损害致3次以上住院治疗的鉴定事项。

第二十条申报参加司法鉴定人职称评审的人员,有下列情况之一的,取消评审资格;已通过评审的人员,取消其资格,由发证机关收回其资格证书,并从查实之日起5年之内不得申报司法鉴定人职称:

THE END
1.做人力资源应该了解哪些法律法规?(如何建立完善的人力资源制度)网上有关“做人力资源应该了解哪些法律法规?”话题很是火热,小编也是针对如何建立完善的人力资源制度寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。 1、《劳动合同法》:涉及员工的入职、离职与调动,保障各方面的权利及义务。 https://m.shenchuang.com/scnews/20240728/1817462748859207681.html
2.普法宣传一起来学习《中华人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1ODMxODMyMA==&mid=2247492584&idx=2&sn=dd36a1e5039658f0e5bdb10ae411d376&chksm=ebdba63caa5d2efda18b1a8d8dfeb6ff73467e02501ed0dcbf316a50500e685019162a586923&scene=27
3.10个HR必备的劳动法律知识劳动与法每一个HR都是 “多面手”,要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识,HR还应该学习心理学,各岗位的基本知识,相关法律等等。对于法律方面的知识,HR接触最多的就是《劳动法》了。那么,有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢,下面小薪就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。 https://www.sjrc.com.cn/cms/graduates/employment/guidance/laborlaw/8953.html
4.HR必备法律知识及合规风险防控?--这是目前企业人力资源管理追求的两大目标。然而,似乎劳动争议案件并没少见,问题员工依然越来越多。特别在疫情情况下,劳动争议案件几何级数增长,企业也很困惑。到底哪里出了问题? ?经过我们的实践与案件总结发现,问题的关键在于:没能管到点子上! http://www.shzhipei.com/page88?article_id=74
5.hr必备的12个法律知识人力资源培训课件PPT下载这是一套与法律知识人力资源培训有关的PPT演示文稿,以幻灯片的形式展现,总共31页。许多企业在当今日益竞争激烈的商业环境中,越来越重视人力资源管理和发展。为了使企业运营保持合规性并保障员工的权益,人力资源法律法规的培训是必要的,对于企业而言,它能够帮助企业了解相关法律对员工权益保障的要求,提高员工对其权益的https://www.lfppt.com/detail_29194.html
6.软考高级必备知识点有哪些软考高级必备知识点详解项目管理知识体系是软考高级的核心内容之一。考生需要熟悉项目管理的五个过程组(启动、规划、执行、监控、收尾)以及项目管理的十大知识领域(范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通、风险、采购、干系人管理)。对于每一个知识领域,考生都应能理解和运用相关的工具和技术,如WBS、甘特图、PERT图等。 https://blog.51cto.com/u_15832130/11238211
7.上海人力资源网劳动合同必备条款是什么人们从个人感情的角度上总是习惯于同情社会弱者,但有些所谓的社会弱者根本就不是像大家表面看到的那样的。我们就拿现在市场当中的劳动关系来说,如果职工自己有心要了解劳动合同方面的一些知识随时随地都能够查询得到,比如说在上海人力资源网站,上海人力资源网劳动合同的相关知识给大家普及的非常全面的。 https://www.64365.com/zs/913337.aspx
8.首届人力资源法律知识竞赛(试题470道含答案).docx首届人力资源法律知识竞赛(试题470道含答案).docx,正确答案: BCDE 首届人力资源法律知识竞赛(试题 470 道含答案) 作业中粉尘和有毒气体的卫生防护包括()。 A.通风排尘 B.加强个人防护 C.采用无烟尘或少烟尘的旱季方法、焊接材料和工艺 D.改革工艺 正确答案: ABCD 作业人员https://m.book118.com/html/2023/0328/8131010130005051.shtm
9.HR人力资源法律风险管理(精选14篇)篇1:HR人力资源法律风险管理 HR人力资源管理(重点是劳资关系)专项服务 人力资源战略是企业三大战略中“资源战略”的重头戏,一直是企业的重点关注对象,一个合理有效的人力资源管理模式有助于企业充分有效地进行人力资源的发展和规划,实现人力资源管理部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的最佳配置,增强企业凝聚力https://www.360wenmi.com/f/filei4cks3vw.html
10.2016年版)中卫市特殊教育学校人人通空间语文实践是学生语文知识与能力习得的重要途径。在教学中,要重视综合性学习的语文实践活动,围绕教学主题开展实践性活动。在综合性实践活动中,应强化听、说、读、写的有机联系,整合教学目标与内容,促进学生的整体发展。应充分利用学校、家庭、社区的语文教育资源,拓展学习空间,增加实践机会,促进学生不断积累和丰富生活语言https://yun.nxeduyun.com/index.php?r=space/school/theme/content/view&id=794545
11.2019级电子商务专业人才培养方案(1)掌握必备的思想政治理论、科学文化基础知识和中华优秀传统文化知识。 (2)熟悉与本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防等知识。 2、专业基础知识 (1)掌握计算机应用、网络技术的基本理论,电子商务的基本理论以及新技术、新业态、新模式、创新创业相关知识。 https://www.hnwmxy.com/jiaoxuekeyan/jiaoxuebiaozhunfabu/rencaipeiyangfangan/2019_r/2020/0703/6462.html
12.网络中心该部分规定了职业院校数字校园的体制机制和实施规范方面的要求,体制机制包括教育信息化领导力、信息化组织机构、信息化政策与规范、信息化人力资源、信息化建设与应用机制、运维管理体系和安全保障体系等,实施规范涉及数字校园规划与设计、建设与部署、管理与维护、应用与推广、评价与反馈五个阶段的要求。http://www.xtzy.com/wlzx/detail.jsp?public_id=153330