北京京北职业技术学院是经北京市人民政府批准、教育部备案、独立设置的全日制高等职业技术院校。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京市怀柔区教育、卫计委系统所属事业单位公开招聘主系列专业技术人员办法（试行）》（京怀人社发〔2015〕3号）文件精神，为满足事业发展的需要，经批准我单位现面向社会公开招聘3名专任教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘共涉及3个岗位，拟公开招聘教师3名，具体岗位信息详见附件1《北京京北职业技术学院2023年公开招聘教师需求表》。
二、招聘对象
（一）应届毕业生
1.北京生源应届毕业生（研究生）
列入国家统一招生计划（不含定向、委托培养）、能如期取得相应学历学位证书的国内普通高等院校2023年应届毕业生（含毕业两年内离校未就业毕业生）。要求为硕士研究生及以上学历毕业生，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考和重修记录。
2.非北京生源应届毕业生（研究生）
列入国家统一招生计划（不含定向、委托培养）、能如期取得相应学历学位证书的国内普通高等院校2023年应届毕业生（含毕业两年内离校未就业毕业生）。要求为硕士研究生及以上学历毕业生，且在校期间所修科目成绩无不及格、补考和重修记录，上学期间未缴纳社保、符合非北京生源毕业生户口进京条件。
3.留学回国应届毕业生
2022年9月1日至本次招聘报名结束，取得国（境）外硕士研究生及以上学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员。要求回国后未落实工作单位且未缴纳社会保险。
（二）非应届毕业生
具有硕士研究生及以上学历、具有北京市常住户口且人事档案关系在京人员，不含户口及档案放在毕业学校的非北京生源毕业生。
三、招聘条件
（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，品行端正，具备岗位所需的专业和技能，具有符合岗位要求的身体及心理条件；热爱教育事业，遵守教师职业道德规范。
（二）年龄要求：非京籍：硕士研究生要求30周岁及以下（指1993年1月1日及以后出生），博士研究生要求35周岁及以下（指1988年1月1日及以后出生）；京籍：要求35周岁及以下（指1988年1月1日及以后出生）。
（三）学历及学位要求：能按时取得相应学历、学位证书。
（四）专业要求：最高学历所学专业须与所报岗位学科要求的专业相符（专业要求参照教育部专业目录执行)。
（五）服从用人单位工作安排。
（六）符合公开招聘回避制度的有关规定。
（七）受过行政或刑事处罚的人员、受过党纪或政纪处分人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加本次应聘。
（二）报名方式
网上报名提交材料：
1.填写完整准确并有本人在诚信承诺书签字的的报名表电子版；
2.提供详实的电子版简历；
3.提交岗位条件要求的学历、学位证书电子版；
4.提交身份证、户口簿电子版；
5.应届毕业生需提交英语四（六）级成绩单、毕业生推荐表、本科及研究生成绩单电子版。
（三）网上资格初审
（四）现场资格审核
五、面试和试讲
（一）面试
面试内容为教育管理、教育心理学、教学理念等方面的问题。面试合格分数线为60分。
（二）试讲
面试成绩合格的考生由高分至低分的顺序依次排序，按照拟聘岗位1:3的比例确定进入试讲程序的人员。试讲内容为应聘专业的课程讲授。参加试讲的人员还需提供7份50分钟板书教案（纸质版教案，教案中不能透露姓名）。试讲合格分数线为60分。
六、公布总成绩
在怀柔区人民政府网站和北京京北职业技术学院校园网站公布总成绩。
总成绩的确定：面试成绩*40%+试讲成绩*60%=个人总成绩。
七、体检和考察
（一）体检
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检人员。北京京北职业技术学院负责组织进入体检程序人员在指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检合格人员进入考察阶段。
（二）考察
北京京北职业技术学院负责对体检合格人员进行考察，调取人员档案进行核查，核查主要内容：所提供个人材料的真实性、有无违法行为、应届毕业生在校期间有无处分等。
八、公示与聘用
九、注意事项
（一）资格审核贯穿整个招聘工作始终，在任何一个招聘环节发现考生存在提供虚假材料，伪造、编造有关证件和信息的情形，均做取消考生报名资格处理，责任由考生自行承担。
（二）毕业两年内离校未就业毕业生的认定标准为未与任何单位签订合同，无单位缴纳保险记录。
（三）在办理入职手续前，如不能按时毕业并取得毕业证、学位证，则取消聘用资格。
（四）上岗后，签订事业单位聘用合同，按规定实行试用期制度，首次签订聘用合同期限为5年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。