根据五莲县事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照事业单位公开招聘有关规定，制定2023年下半年五莲县事业单位公开招聘工作人员公告，以下简称《公告》，现将有关事项公告如下：
一、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄应在40周岁以下（1982年9月16日以后出生）；应聘残疾人定向招聘岗位的男性年龄应在45周岁以下（1977年9月16日以后出生），女性年龄应在40周岁以下（1982年9月16日以后出生）；
3.遵守宪法和法律；
4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
6.具有招聘岗位所需的其他条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
五莲县机关事业单位在编（含实行控制总量备案管理）人员不得应聘。在读非应届毕业生，现役军人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。
在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
符合条件的残疾人可应聘面向残疾人的定向招聘岗位。
高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。
留学回国人员可以应聘符合条件的岗位。
应聘人员须在报名前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明，并于资格复审时提交，格式见附件2。
二、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
三、报名、初审和缴费
（一）个人报名
报名方式：
应聘人员按要求如实填写个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片（保证照片清晰可辨）。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2023年9月20日16:00以后，初审未通过的，不能再改报其他岗位。
报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。
岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。专业要求为类的，即该类所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。
鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。
（二）单位初审
（三）网上缴费
急需紧缺人才岗位不受招聘比例限制，出现空缺的岗位，取消招聘计划。其他岗位应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。博士研究生应聘的，直接进入考察范围，不占用此次招聘计划名额，根据考察情况择优选聘。核减和取消招聘计划的情况，在五莲县人民政府网站予以公布。根据有关规定，面向残疾人招聘岗位开考比例为1:2。
四、考试和资格复审
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。报考急需紧缺人才岗位的人员只参加面试。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
（一）笔试
笔试只考一科，笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
（二）资格复审
急需紧缺人才岗位通过网上初审的人数与招聘计划的比例超过10:1的岗位，由招聘单位主管部门采取面谈初选的方式，按10:1比例确定进入面试范围人选；比例低于10:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围人选。其他岗位根据应聘人员笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按照岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人选。资格复审工作由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施，对报名人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。
（三）面试
采取结构化面试方式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩（急需紧缺人才岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，急需紧缺人才岗位实行加试，其他岗位按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
五、考察和体检
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由招聘单位（部门）提出递补意见，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察体检范围的，须报县事业单位人事综合管理部门审核同意。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，用人单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定办理聘用等有关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
受聘人员列入事业单位编制，与用人单位签订聘用合同，按规定实行试用期制度，在五莲县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得参加五莲县外的招考（聘）或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。
七、其他
本简章由中共五莲县委组织部、五莲县人力资源和社会保障局负责解释。