没有区别。只是乡镇公务员中科员职位的分类：
A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与*、党委、纪委、团委的办公室有关。
B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。
C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。
（一）具有*人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护*人民共和国宪法；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（八）具备中央公务员主管*规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
乡镇科员是公务员职位定级的一种。主要指*专科、*本科、获得双学士学位的*本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，录用到乡镇级机关任职、试用期满后定级的一种非领导职级职位。
1、办事员在乡（镇）长或主任科员（正副科级干部）领导下工作；
2、组织落实上级办公会议决定的重要事项和其他工作；
3、负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料；
4、负责乡（镇）常务理事会、党委办公室、*办公室的组织及会务工作；
5、负责收集资料审核及上报工作。
6、完成乡（镇）交办的其他工作。
1、公务员考试A类、B类、C类是根据职位划分的。
2、主要包括:从事政策、法律法规、规划等研究和起草工作以及政策、法律法规、规划实施指导、监督检查工作，以及从事内部综合管理工作。
3、主要包括:从事机关内的专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持;公民、法人和其他组织的行政执法职务，直接适用具体规定。
4、C类职位是专门针对乡镇一级的职位。
5、A、B类课程内容分别为“公共基础知识”、“行政职业能力测试”和“论述”。
6、公务员考试公共科目的笔试成绩为：
7、中央机关综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于105分，行政专业能力考核不低于55分。
8、省级以下机构综合管理岗位考核合格分数为：总分不低于100分，行政职业能力考核不低于55分。
9、市(地)级直属机构综合管理和行政执法岗位考核合格分数累计不低于90分，行政职业能力考核合格分数累计不低于50分。
10、县(区)级及以下直属机构综合管理与行政执法岗位考核合格分数合计不低于85分，行政职业能力考核合格分数不低于45分。
1、“A类”的职位包括在中央、*机关及中央*行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规和规划等的研究起草工作以及政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位，譬如*计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位。
2、“B类”职位包括在中央、*机关与中央*行政机关派驻机构及中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、并对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
3、C类职位在*公务员考试中还不存在，只是有的省级公务员考试有C类职位，如山东省。但在2017颁布的新公务员法中将综合管理行政执法两类职位扩充为综合管理、行政执法、专业技术三类职位，因此在*公务员考试中可能从A、B两类职位转变为A、B、C三类职位。
1、公务员考试的ABC类是根据所选择的职位来划分的。
4、C类职位是部分省省考录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。
5、（一）具有*人民共和国国籍。
6、（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
7、（三）拥护*人民共和国宪法。
8、（五）具有正常履行职责的身体条件。
9、（六）具有符合职位要求的工作能力。
10、（八）具备中央公务员主管*规定的拟任职位所要求的其他资格条件。