秀山县2021年公开招聘事业单位工作人员简章
加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合招聘岗位要求的人员（具体要求详见《一览表》）；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；秀山自治县机关事业单位在职在编人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书，其中应届毕业生可推迟至2021年7月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格审核。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；专技12级以上，均含专技12级，以此类推。
本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的考试合格证明为准，除明确规定外，须在资格审查（复审）时提供。其中：2021届应届高校毕业生，暂未取得教师资格证但符合招聘岗位要求的其他条件的，可凭教师资格证发证机关出具的考试合格证明报考相应招聘岗位，但须在2021年7月31日前取得相应教师资格证书，逾期未取得的，取消聘用资格；报考医疗卫生专技岗位者，须在规定日前取得相应执业资格，未按时取得者予以解聘。
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1，达不到开考比例的，最低降为2:1的，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由秀山自治县人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。因考生自身原因不能参加笔试的，已缴纳的笔试考务费不予退还。
5.各岗位报名人数和最终缴费人数一览表在报名期间以及报名截止后5个工作日内在报名网站公布。
五、考试考核
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试；面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《一览表》（附件1）。
（一）笔试
在笔试中有任一科缺考的、只考公共科目成绩低于50分、考两科总成绩低于100分的，均不得进入面试环节。
本次考试类型分为A类、B类、C类三种类型，A类型笔试采取公共科目加专业科目，面试采取综合面试；B类型考试笔试只考公共科目，面试采取专业技能测试加综合面试进行；C类型笔试采取公共科目加专业科目，面试采取专业技能测试加综合面试进行。详见《一览表》（附件1）中考试类型。
A类考试类型岗位进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
B类考试类型岗位进入专业技能测试、综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
C类考试类型岗位进入专业技能测试和综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
若最后一名人选成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到2：1的，相应递减拟招聘岗位名额至2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，B类考试类型不低于同一科目其他招聘岗位首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分，A类、C类考试类型不低于同一科目其他招聘岗位首轮应进入后续环节人选的总笔试成绩最低分。
（二）现场资格审查
现场资格审查针对进入面试环节人员，在笔试后、面试前进行。
资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目笔试成绩加和从高到低依次递补2次。
现场资格审查须本人参加，不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审查的考生须对自己提供的资料、信息的真实性、有效性、准确性负责，如因资料、信息不真实造成的后果由报考人员自行承担。
应聘人员属机关事业单位工作人员，须在现场报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
（四）考试总成绩计算
1.A类考试类型岗位
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%
2.B类考试类型岗位
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
3.C类考试类型岗位
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
考试各科成绩及总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。
六、体检和考察体检由秀山自治县人力资源和社会保障局（其中党群系
统由秀山自治县委组织部）会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检合格者，由秀山自治县人力资源和社会保障局（其中党群系统由秀山自治县委组织部）会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。
报考人员系机关事业单位在编人员的，需在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4），应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。
七、公示
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位服务不少于5年，本人未满服务期主动提出解除聘用关系的，须按每年12000元标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关事业单位工作人员。在招聘单位服务未满5年的，不得转聘、流动到其他事业单位。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事项
（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。