【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
一、个人小老板欠工资不给怎么办
如果小老板欠工资不给，可以通过以下方式解决：
二、工资拖欠多少天违法
工资拖欠是否违法不能单纯以拖欠天数来判定。
（一）如果劳动合同中有约定工资支付日期，用人单位无正当理由超过约定日期未支付工资就属于拖欠工资行为，一般超过一个工资支付周期（通常是一个月）就涉嫌违法。例如，合同约定每月15日支付上月工资，到次月15日仍未支付，这种情况可能就存在违法风险。
总体而言，只要用人单位没有合理合法的理由拖欠工资，即使拖欠一天也是不合理的，但通常一个工资支付周期是判断是否违法的重要参考。
三、拖欠工资找哪个单位快速解决
如果遇到拖欠工资的情况，可以找以下单位寻求快速解决：
3.如果是建筑领域存在拖欠工资情况，还可以找当地的建设行业主管部门。很多地方建设行业主管部门会对建筑企业的工资支付情况进行监管，协调解决建筑工人工资拖欠问题。
工伤期间的工资赔偿通常按照以下方式计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工资计算标准应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。