当遭遇私人老板拖欠工资这一糟心事儿时，咱首先得试试跟老板心平气和地协商一番。就好比你去跟朋友商量事儿一样，把工资该啥时候给、给多少都明确清楚，同时，可别忘把这协商的过程和记录好好保存起来。要是协商半天没啥结果，那咱就得赶紧行动。收集各种证据那可是相当关键，就像你要证明自己是某个学校的学生，得有学生证、成绩单这些东西一样，咱得把劳动合同、工资条、考勤记录啥的都整理好，这样才能有力地证明咱和老板之间存在劳动关系以及工资被拖欠的实情。之后，咱可以向劳动监察部门去投诉，他们就像是咱的“维权小卫士”，有权力让老板乖乖把工资给咱。要是觉得这还不够，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定老板得支付工资以及可能的经济补偿。不过得注意，仲裁和诉讼都有它们自己的程序和时效要求，可不能拖拖拉拉的，得及时去主张自己的权利。那问题来了，要是在申请仲裁或者诉讼的过程中，老板突然想耍赖不给钱了，该咋办？
可以提起劳动仲裁，也可以到劳动部门去投诉，由劳动部门介入处理。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
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