1.当老板拖欠工资时，劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录等，这些都是维权的重要依据。劳动者可以尝试与老板协商，要求补发工资。
3.投诉或仲裁过程中，劳动者应详细陈述自己的情况，并提供充分的证据支持自己的诉求。
法律快车提醒您，被拖欠工资后，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向劳动行政部门举报，让政府部门介入处理。
4.劳动者还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更加全面和专业的法律建议和支持。
5.劳动者应认识到签订劳动合同的重要性，这不仅是保护自身权益的重要手段，也是维权过程中不可或缺的法律依据。
因此，劳动者在入职前应务必与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
THE END