【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
您的举报信息会被劳动保障监察部门及时受理。
他们平时就拿这些日常巡视、检查用人企业提交上来的资料，加上待处理的举报投诉等方式来打击欠薪行为。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、拖欠工资被迫离职怎么索要补偿金
用人单位如果拖延工资没有发放的话，那您可能就得不得不选择自己主动离开了。
不过，用人单位可是应该向您支付经济补偿的。
如果你遇到公司不按时给你发薪水，别急。
千万别怕，法律是你坚实的后盾。
工伤期间的工资赔偿通常按照以下方式计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工资计算标准应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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