1.劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?扬子晚报网11月8日讯(通讯员 徐杰 记者 张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院收到不少劳动者、用人单位咨询用劳动仲裁时效的问题。 江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定https://m.gmw.cn/2024-11/10/content_1303892836.htm

2.申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效在上访二年后申请了劳动争议仲裁,仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效,不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说,马某的请求能否得到法律的保护?有人认为,马某在其权利受到损害后,一直向有关部门主张权利,符合申诉时效中断和重新计算的情形,不超过法律规定的申诉时效,其权利应当得到法律的保护。https://www.chinacourt.org/article/detail/2004/04/id/114507.shtml

3.劳动仲裁诉讼时效过了该怎么办律师普法劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理: 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失申诉权利,仲裁委员会不予受理; 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会就会给予受理; 3、申诉时效届满还要查明有无申诉中https://www.110ask.com/tuwen/17632046618324596291.html

4.申请劳动仲裁的时效规定是什么?因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。http://www.rsj.sh.gov.cn/201712333/bmfw/bmwd/ldwq/02/201711/t20171101_1265575.shtml

5.劳动仲裁必知的八大时效秘籍。1.申诉时效:离职一年内要是碰劳动仲裁必知的八大时效秘籍。1.申诉时效:离职一年内要是碰上劳动争议,记得在离职后的一年内赶紧提起仲裁申诉,别拖沓哦! 2.双倍工资时效:两年期限要是公司没和你签合同,Zui长十一个月后的一年内,你得赶紧行动,别错过双倍工资的时效。 3 - 景永信企业顾问团队于202https://www.douyin.com/note/7413660382893493545