1.人社业务形堂发生劳动争议,应该向哪里的仲裁委员会申请仲裁?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MjI1OTkyNg==&mid=2651202826&idx=2&sn=55305fa3f038690e56200919a35f634a&chksm=85c19e5915efbcac44cfc1bb089c55f1e337812788b002f6e55aa29afed24726befc8e3fb00a&scene=27

2.劳动仲裁和劳动争议仲裁的区别劳动仲裁和劳动争议仲裁的区别承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应 立即咨询 2位律师解答 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。 平台特邀律师推荐 已帮助851454 人· 响应时间 平均2分钟内 咨询我 劳动仲裁与劳动争议仲裁的核心区别在于处理主体和争议的性质。劳动争议仲裁https://www.findlaw.cn/wenda/q_46850985.html

3.劳动仲裁时代峰峻开除涉事员工后,对方举报到劳动仲裁,公司还要赔偿对方损 全文 701 668 2.5万 荔枝新闻 10-27 20:07 来自 微博视频号 【#员工抑郁口头请病假被按旷工开除# 法院:公司程序违法!】#员工抑郁请病假被辞公司被判赔3.3万# 2021年11月,南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问,双方合同期限至https://m.weibo.cn/search?containerid=100103type%3D1%26q%3D%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BB%B2%E8%A3%81

4.提起劳动仲裁资料需要哪些专家导读 在申请劳动仲裁的时候,需要当事人提交的材料包括:1、仲裁申请书。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交https://mip.64365.com/zs/961999.aspx

5.几步“搞定”劳动仲裁1、申请劳动仲裁的人被称为“申请人”;2、你向哪个单位主张权利,他就成了所谓的“被告”,但是劳动仲裁不这么称呼,叫做“被申请人”;3、如果你怕自己陈述不清楚,不会辩论,那么你可以请律师,也可以请法律援助工作者,他们被称为“委托代理人”,但是记住一定要有授权委托书方可进行代理相关事宜。https://www.jianshu.com/p/7341c11a23ea

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8.中华人民共和国企业劳动争议处理条例中国工会新闻第十条 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。 第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 http://acftu.people.com.cn/n1/2017/0526/c412693-29302743.html

9.劳动仲裁程序有哪些步骤律师普法二、劳动仲裁审查受理。 (一)仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查: 1、申诉人是否与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议; 3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围; 4、该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖; 5、申诉书及有关材料是否齐备符合要求; 6、申诉时https://www.110ask.com/tuwen/10695152444722208318.html