成都业务经理助理(五粮液)招聘五粮液

¥12~13K/月(底薪:4-8K元/月+提成)

职责:

1.为传统渠道类工作内容,负责参加经销商例会、参与经销商活动推进;

2.对负责区域内的终端抽查与协同拜访,检查终端库存与陈列,核心终端氛围营造;

3.协助公司政策活动宣贯执行,宴席、品鉴会及其他活动的执行开展与维护服务等。

要求:

2.年龄40周岁以下,有良好的沟通交流能力、书面表达能力及优秀的执行力;

3.性格开朗,思维敏捷,逻辑清晰,乐于接受新鲜事物;

5.身体健康,作风优良,保密意识。

薪资:基本工资4000元/月+月度绩效奖金2000元-5000元+工作补贴1000元+年终奖+五险一金+出差补贴

食品/饮料/烟酒/日化行业优先

招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识,按劳动法规保护自身权益,警惕虚假招聘,避免上当受骗!

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2.区域经理招聘(工资待遇要求)上海捷强烟草糖酒(集团)有限公司上海捷强烟草糖酒(集团)有限公司 区域经理 上班怎么样?招聘要求高吗?工资待遇怎么样?上海捷强烟草糖酒(集团)有限公司 区域经理 历年工资变化(月薪,单位¥) 说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。区域经理 历年招聘趋势https://m.jobui.com/company/14943917/salary/j/quyujingli/
3.区域销售经理(ASM)招聘」职位描述:?1.负责区域当地销售市场的经销商开发工作,完成公司销售任务;2.维护已有经销商,做大区域市场生意规模;3.对区域销售团队进行培训与管理。任职要求:1.在知名啤酒企业担任高端产品销售经理或总监岗位,在进口啤酒/洋酒、葡萄酒公司担任销售经理或总监岗位,或其它快消品公司担任餐饮、酒店等渠道开拓的销售经理或https://m.zhaopin.com/jobs/CCL1439296420J40368297216.htm
4.烟草专卖局(公司)副经理(营销物流)岗位说明书.doc县烟草专卖局(分公司) 薪酬类型 直接上级 局长/经理 间接上级 无 直接下级 卷烟营销部主任、卷烟送货部主任、专卖办主任 所辖人数 本职工作概述:协助局长抓好分管工作,组织健全区域营销部的各项管理制度,执行公司下达的目标任务,组织开展市场调研、指导、督促市场营销和客户管理;完成州局公司下达的销售任务、网络建设https://max.book118.com/html/2018/0201/151409764.shtm
5.烟草客户演讲稿(精选9篇)客户经理是走在市场最前沿、服务最终端的烟草公司形象代言人。我们既要当好公司与零售户之间的信息员、卷烟新品牌的推销员、卷烟经营知识的辅导员,又要当好为客户排忧解难的服务员、烟草专卖法律法规的宣传员等,国家利益要靠我们的工作来实现,消费者需求要靠我们的汗水来满足,面对着我辖区的71位客户,自己的心理素质https://www.360wenmi.com/f/filex44a83vr.html
6.FMCG概况(转)3、城市经理 这类职位的需求主要在全国各地有销售网络的大公司,城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广,执行公司的营销政策和策略,建立当地分销网络,维护当地客户。 与此相似的职位有区域经理、大区经理等。 招聘门槛:丰富的市场营销经验,熟悉当地市场,有渠道拓展能力;熟悉产品所在行业;有较强的商务谈判https://www.douban.com/note/313387560/
7.托克逊县招聘信息(2022[14]期)3.销售区域经理:2名 要求:大专及以上学历,农学、营销相关专业,有农业相关销售经验者优先,接受出差;薪资待遇:4500-8000元/月; 4.储备人员:1名 要求:大专及以上学历,工作认真,有相关工作经验者优先,可接收应届生、实习生; 公司福利待遇:缴纳五险一金,提供住宿、工作餐,享受带薪年假、话补及其他节假日福利; https://www.tlfjy.net/wap/index.php?a=show&c=article&id=610
8.英美烟草中国公司人脉圈怎么样发现23+脉友个人简介:消费电子行业物流管理,任职英美烟草中国公司供应链经理职位,常驻广东;近期有144位访问者,在脉脉形成影响力106;在2022-7至今,任英美烟草中国公司公司供应链经理职位;在2017-6至2022-7,任达美航空公司物料(航材)经理职位;在2012-12至2017-6,任阿美远东(北京)商业服务有限公司厦门分公司公司高级需求与供给计划https://maimai.cn/mai/L5wTCLRxOlJLQAsvuKx1LNT93p3hAL2djHx0r7qqUIw
9.快消品工作计划6篇(全文)说明:总结一定要以书面文字资料,上报公司备存。在总结当中除对整个铺市过程进行总结外,需要对一些值得推广的经验进行认真总结并深挖。 四、区域经理对业代管理工作规范 1、区域经理要求驻地销售主管或业代必须将每日工作状况,填写《分销日报表》。 2、区域经理要求主管或业代当日工作结束后,将《分销日报表》上的汇总数据https://www.99xueshu.com/w/filesf62mp3b.html