并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。
经验一：捕捉信息，把握职业机会要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
经验二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的.企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
经验四：临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
经验五：规划职业，明晰发展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
小升初面试小技巧提高孩子成功率
一、基础材料：
1、综合素质测评书；
2、建议拟一份自荐报告或自我介绍；
3、日常成绩单（可附）；
二、纸质材料：
1、证书类
A、奥赛、华赛、希望杯证书，如果有，肯定要多复印几份！但，今年它们绝对不是唯一参考标准。
B、艺术、科学类证书，如果你有足球证书、小提琴证书、游泳证书、川剧唱得好、二胡拉得好、背诗很厉害、高尔夫也不错、小社团当了个头头、做菜有一手，只要可以证明，你的综合素质、全面发展，尽管呈上来！不管它是国际的、国内的，省级的、学校的、大的、小的，把重要的高级别的，能够体现你特长与优势的，订制在最前面。
C、市三好、区三好、校三好
一位校长说，年年拿得到校三好，优势绝对超过一次区三好！
2、平时成绩类
A、课本是新书，对不起，pass——你一天上课不做笔记？是“盐菜”，对不起，pass——你是什么生活学习习惯？
B、作业本、试卷卷面整洁、字迹工整，录了！
3、创作成果类
A、书法、绘画作品
B、创造小发明，如机器人之类
C、喜爱的书籍或精品读后感（歌手李建也拿着他最爱的书）
三、面试态度：
A、面试前
1衣着、发饰得体，清新、自然为宜，就不要学艺考女神们整个裸妆了。
2面带笑容，开朗、可亲，等待面试时不要东张西望，在学校里打闹。
3小心学校走道上的摄像头，有可能正有考核老师在暗处观察你哟！
4不要“放过”从走进校门开始的，每一个纸屑，捡起它。当然，更不能乱扔纸屑。
B、面试时
1【考核礼仪】进考室时，建议要敲门，然后对考官微笑，注意礼貌用语。
2【考核逻辑】回答考官问题时，自信、大方，讲出你的答题思路。
3【考核心态】即便打错也不要慌张，但千万不能不努力即放弃。
四、最后冲刺：
1、周末，照一套合适的寸照，以及几张“春意盎然”的生活照。
2、请整理5、6年级的上述重要资料。
3、把所有资料复印几份，装订成册。
4、对着镜子练习自我介绍。
5、家人、朋友当考官，模拟面试现场。
6、每天都说一句我能行！平稳心态，沉着迎考。
7、选择1—4所学校冲刺即可，不宜连续过多参考。
小升初简历制作注意事项：
首先，是证书。将各种竞赛按照竞赛成绩的'公信度、获奖名次依次序叙述下来，不用太复杂，简简单单的就好，要简易明了，然后再介绍一些孩子的特长，爱好，优点，品质（自主能力、品德修养）等等。让学校知道这个孩子除了学习好之外，还有其他可塑造的潜力。
其次，是注意细节。写简历的时候一定要写上自己的联系方式，以保证学校24小时能联系到你，要不一切都白费了，就算学校看上了也找不到人，白白失去了一次机会。还有就是在罗列各种奖项的时候，一定要按照主次，根据奖项的公信度，获奖名次等等。当然，我们的家长也可以参照其他简历的布局，切忌千篇一律，这就像我们找工作投简历一样，这并不是要求我们家长要用多么华丽的纸质，内容上的点缀往往就是锦上添花，一份具有个性的简历还是需要孩子的努力的，因为这是一份小学生的简历，不用多么华丽的文采，也不用长篇大论，具有孩子自身的特色就是最大的特点。
适当装饰。当然，除了内容之外，简历的外表也可以适当的美化（切记不能过分），这样也可以体现家长对孩子教育的重视，有良好家庭教育背景的孩子，往往学校是非常欢迎的，还有，不要在简历上涂改，弄的乱七八糟。
成功通过美国签证面试的技巧
美国留学签证四点面试注意事项。越来越多的白领加入留学大军，考虑海外充电，虽然美国推出了签证新政，今年签证率也创历史新高，但要拿到美国签证也不是易事。签证中的面试环节是最后环节，也是留学生与签证官直接交流的环节，表现是否得当对能否拿到签证有直接影响。
1、回避专业的敏感性
在留学申请的过程中，你会知道有一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用。
2、阐明出国意图
在提到自己的专业时，不要仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业。因为一般来说签证官员都是毕业于文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。如果你选择的专业技美国留学签证面试四注意术性极强，就容易导致签证官完全不能理解你陈述的内容，也就失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。在介绍自己专业时，一定注意要用简单和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的。
3、避免出现口误
在面试过程中精神紧张的`情况很普遍，但面试是一个留学生给签证官留下直观印象帮助签证官做出判断的过程，因此，应想办法调试自己的心情到最放松状态，避免因紧张出现口误现象。
4、表现态度要积极
面试是一个交流的过程，如果只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，建议在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。
一、提前3个月准备面试
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从""过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
二、清楚面试从哪一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
三、牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
四、面试时的态度一定要谦恭
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的.就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
五、别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
六、自我介绍多准备几个版本
每个学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
七、主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
4月，面试扎堆，不少家长说起面试都慨叹比自己找工作还累。据上海面试公益讲座主讲人陈老师介绍，“”的面试内容通常因校而异，但大体的流程为：自我介绍、奥数、英语(论坛)、语文等学科知识的问答，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。有的学校还会出一些情景模拟题，让家长和孩子共同完成，考察亲子沟通及应变能力。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面？9个技巧提升孩子面试成功率。
技巧1提前3个月准备面试造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的`孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧2清楚面试从哪一刻开始实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……技巧3牢记舒缓情绪的技巧面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
技巧4面试时的态度一定要谦恭老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
技巧5别用沉默去应对尴尬应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
技巧6自我介绍多准备几个版本每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
技巧7主动去参与有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。
【加拿大移民面试成功技巧全解析】
技巧三：必要时可以当场询问面试结果。面试时，许多申请人出于敬畏的'心理，在面试时不愿意向移民官询问结果，其实完全没有必要，询问结果不会影响移民官对申请人的印象。如果表现好，移民官还会对申请人表示赞许，如果申请人表现不好，移民官也会如实讲出。
技巧四：面试申请时一定要带齐必备的资料。申请移民时所需要的资料比较多，主要是一些证件之类的。因此大家一定要带齐全所有的证件，这样才可以更好地表现自己，以免慌乱。申请人在申请时一定要做到不卑不亢，不需要讨好移民官，但也不要与移民官发生不必要的争执，做到尊重就可以了。
技巧一：一分钟谈一项内容
技巧二：切勿采用"背诵"口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口
吻介绍自己，如果那样的'话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
技巧四：以说真话为前提
技巧五：谈吐运用"3P原则"
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。
技巧一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历
技巧二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
技巧三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的'办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
参加第二轮面试你要注意这三点
如果将面试比喻成选秀，那么第一轮面试就是海选，第二轮面试就是PK赛。与第一轮面试由HR掌控不同，二面或是三面，往往会交友专业负责的经理，着重考察求职者的专业素养。因此，在参加第二轮面试前，一定要找资料看一下面试注意事项，以防意外情况出现。
一面和二面有很多共同性，注意事项有很多是雷同的。不过，再相似的面试，也会有差异性。以下是小编整理的，针对二面的特别注意事项：
注意点一：面试前必须全面了解岗位信息
注意点二：做好被“刁难”的准备
一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。
注意点三：着重凸显与众不同的能力
能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要筛选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。着重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人更加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1请介绍一下你的家庭状况。
2你的籍贯在哪里
3现在你住在哪里
4你父母分别从事什么职业
5你有几个兄弟姐妹分别在干什么
6你是否结婚了妻子（或丈夫）从事什么职业
7你有孩子吗几岁了
8你现在的生活状况怎么样
9你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1从你的申请表中我了解到你进入××（高中），毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2您觉得您的学校是哪一类的（必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市），简单地说，你高中阶段过得怎么样
3你学过哪些课程（一般的，技术性的或者大学先修班）
4在学校，你都参加过什么活动
5你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你有哪些学习习惯
6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响
7你担任过什么职位受到哪些奖励（或获得过什么荣誉取得过什么成就）
8读高中时你从事过什么社会工作假期是怎么过的
9高中结束时你的职业考虑是什么
10我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校
11你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗
12一般地说，你的大学生活情况如何
13你为什么选择这个专业
14你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程
15你参加什么校内团体是作为一般的.成员，领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获
17对你选择职业有影响的因素有哪些
18毕业时你的职业考虑是什么
19在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何
三、应试者的工作经历
1你曾从事过什么工作
（如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。）
2你大学毕业后的第一个职业是什么
3在原来单位，你担任过什么职务
4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就
（除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。）
5你在原单位，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的
（如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。）
6请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7你对工作的期望是什么
（应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。）
8你的工作职责有哪些
9我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗
（错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。）
10每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么
11你工作中最不感兴趣的是什么
12在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效
（如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。）
13是什么原因促使您离开了原来的工作岗位
（阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。）
14为您的上级工作，感觉如何他（她）的长处和不足是什么
15尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
1带多几份简历前往面试
没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2留心你自己的身体语言
尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3初步印象和最后印象
4完整地填妥公司的表格
即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5紧记每次面试的目的都是获聘
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6清楚雇主的需要
表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7要让人产生好感，富于热情
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8要确保你有适当的技能
知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9展示你勤奋工作追求团体目标的能力
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10将你所有的优势推销出去
营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11给出有针对性的回答和具体的结果
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12不要害怕承认错误
雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14面试前要弄清楚你潜在雇主的一切
尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15面试前先自己预演一下
尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16知道怎么回答棘手的问题
大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17将你的长处转换成有关工作业绩和效益及雇主需要的用语。
如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的.好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18说明你的专长和兴趣。
对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19清楚自己的交际用语
对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20不要准时到达--要提早到!
21把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物
一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22用完整的句子和实质性的内容回答问题
紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23用减轻紧张的技巧来减少你的不安
公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24一定要准备好问问题
准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
1、摆平自己的心气，委婉机敏
在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的比较从容淡定。
2、不拘一格的思维，歪打正着
有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答，同样讨好
在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。
5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的'翅膀、言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。
1、面试时要能说会道，说得越多越好错!要管好自己的嘴巴，以免言多必失
很多求职者不知道，其实在面试过程中，面试官总是千方百计让求职者多说话，因为这样可以获取更多简历上没有的信息。有些面试者在面试之前准备了一些问题的答案，然而在面试的时候，按照想好的回答说完以后，面试官不说话，他为了破解尴尬，只好继续补充，如此下来，不但打乱了计划，而且很有可能“言多必失”，你已经在不知不觉中暴露了自己的不足。所以，大家在面试的时候一定要管好自己的嘴巴，如果已经回答完了要点，那么就不该再多说话。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，以免画蛇添足。
2、遇到难题时，稳定心绪
面试的时候难免会遇到一些比较出人意料的问题，或者有些问题，我们没有接触过。有些求职者这个时候往往会慌了神，一时不知如何回答，从而暴露了自己应变能力不足的缺点。所以，我们要有心理准备，在遇到一些难题的时候，首先要稳定自己的情绪，然后再思考一下，运用语言的技巧，巧妙的去回答。
3、面试题目没有标准答案，关键在于“自圆其说”
面试其实很多时候是很随机的，面试官提出的很多问题，都没有标准答案，关键是看求职者如何回答。所以，我们在回答问题的时候，要注意事实逻辑，不要把话说得太满，以免让自己陷于被动。
4、玩笑式的问题也要重视
在面试中，如果面试官的问题是以玩笑式提出的，或者非常简单，你不可轻视，更不应该也以玩笑式的态度去回答。这个时候你要多留一个心眼，说不定面试官这样做是兜着弯子在考察你。你回答这类问题时，要跳出正常的思维，从其他角度出发，这样也许才能真正回答到位。
5、挑战性的'问题，要保持心气平和，委婉回答
面试时，大家也许遇到过这样的情况，面试官故意挑自己的弱点，然后对此提出挑战性的问题。这个时候，很有可能面试官是通过“激将法”来考察你的心态。如果你不能保持一个平常心，那么正好上当了。面对挑战性的问题，我们首先要平和自己的心态，然后通过委婉的方式来回答，避免正面的针锋相对。
6、假设性的题目，发挥你的想象，但不要脱离你面试的岗位
假设式的问题，我们也很常遇到过。这个时候，我们没有必要深究假设的细节。不要一个劲的问面试官各种假设情况。而是应该根据自己的理解和想象，然后结合面试的职位来回答。
打造面试语言亮点，吸引面试官
面对自己心仪的岗位，如何在众多求职者中脱颖而出？想要胜过竞争对手，我们自身就必须要有亮点吸引面试官的注意，而面试就是一个交谈的过程，所以我们唯有打造面试语言亮点，才能让面试官印象深刻，才有机会胜过其他求职者。如何打造面试语言亮点呢？
一、但不能讲太多官话
在谈话过程中，我们通常需要站在较为客观的立场上，去回答面试官的问题。但是大家一定要注意，说话别太官方，很多求职者在回答问题的时候，讲的话太大太空太泛，导致面试官觉得你只是一个理论派，脱离了实际问题。因此，太理论太高大上会给人官腔和做作之嫌，所以我们在说话的时候要摆正自己的位置，只要你心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善，就达到目的了。
二、说真话、吐真言
面试技巧中我们通常讲，在面试的时候需要自信，而自信从哪里来呢？那就要求我们真诚的回答每一个问题，而不是刻意编造虚假信息，以期蒙骗面试官。展现自己的真、善、美，考试的测评中，考官选择的是未来适合这个岗位的人，而不一定是一个现在就完美的人，所以很多学生都想通过一些话语表现自己的优秀，以此掩饰自己的不足。这是对的，但是不要过于，否则会适得其反，因为考官会觉得可能有点假。
三、学会用个性化的语言
什么是个性化的语言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的话，你可以自己创造，当然这个需要大家平时的积累，与大家的文化素养有关，这是很多同学面临的难题。因此，我们要在平常生活和学习中积累。即使你不会，但是你可以用深远的眼光和有见地的见解用平实的语言表达来弥补，其实个性话的语言就是个性思维的展示。
四、善用举例
有时候我们遇到面试官的某个问题，发现自己不能很好的回答，我们最好的办法就是举例，举例能够能明确的表述我们的观点，同时让考官轻而易举的明白我们要表达的意思，从另一个角度来讲，举例也表示我们的经验丰富。
成功面试技巧一、自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
成功面试技巧二、强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的`用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
成功面试技巧三、尽量回避待遇问题
考官问到你为什么选择我们公司时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
面试准备
换位思考端正心态
面试着装
合适比贵气更重要
谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨“说法”。面试官说：“你的.着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服——T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋！”
面试礼仪
稳定情绪保持微笑
案例：一家公司邀请杨棋参加面试，进入面试室后，杨棋右手拿文件，见到面试官伸手与她握手时，她紧张得浑身冒冷汗，为图方便伸出左手与面试官握手，让面试官不知所措。
王茜提醒求职者面试前一定要稳定自己的情绪，再紧张也不要乱了手脚。如果自己求职时右手拿文件，初见面试官可以面带微笑向其示意问好，或者从容地将文件转移至左手之后再与面试官行握手礼，如果对方是女性，则微笑示意问好或待对方先伸手后再进行握手礼，这样方显求职者面试的有礼和风度，也会为求职面试大增几分。
面谈离职
实话实说比天花乱坠强得多
案例：面试时，HR问萧天“你为什么离开前一家公司，谈下你的离职原因？”没有想到会碰到这个问题，萧天实话实说：“不开心，做的不爽就离职”。这个回答毁掉了他的这次面试。
他的回答或许是很多求职者心里最真实的想法，但心可这样想，话不能这样说。就业顾问王茜提醒求职者，今天的回答就有可能是明天谈论“老东家”的话柄。王茜表示，回答类似问题时避免把离职原因说的太详细，切记掺杂主观的负面感受，例如太辛苦，人际关系复杂，管理混乱等，也不要回避真实的离职原因。最好能阐述一个真实的可以为自己的形象添彩的离职事实，甚至表达出真实的感受或许比千思万想“编出花”的离职理由强的多。
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的个性和特长。事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先对自己做个swot分析，分析优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)，找到自己最擅长之处。这些可以通过专门的性格测评来了解。企业的招聘经理们也在通过各种方式评估你的特长，比如：合群、聪慧、稳定、持强、兴奋、有恒、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、实践、独立、自律、紧张、适应与焦虑、内向与外向、感情用事与理智客观、慎重与果断、心理健康因素、成就者人格因素、创造力、成长能力等等。
password2：熟悉职场
挑公司之前，先要挑对行业。同一专业，可以进入不同行业。建议选择那些正在向上发展的朝阳行业。比如汽车行业，目前正时髦讲“打造灰领阶层”(介于蓝领白领之间)，人才市场预计缺少80万。这意味着，现在入行，几年内个人将能随着整个行业的发展而发展，未来机会要比选择了夕阳行业多很多。
择业是理性的抉择。从大学毕业22岁到32岁的10年间，正是职业生涯发展的黄金时期。在朝阳行业中努力奋斗，10年磨剑的你有望成为事业有成的职业人。
password3：有的放矢
行业选择了，职位适合了，那就首选中国知名企业和行业中表现优秀的外资企业了。因为成功企业自有其成功的道理。它们运作规范、流程清晰、分工明确、人才发展体系健全。这些特质有利于新人的迅速职业化。投递简历前，先要了解目标公司当年度的用人计划，是否有internship名额，都是哪些职位，然后有针对性地去应征。这样做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要却仍然执拗地投简历，有可能造成死缠烂打的坏印象。
password4：个性简历
password5：面试技巧
面试前应尽量多方位全面了解目标公司。有必要时，可提前探路，看看进出职员的`穿着，是否化妆，以此来准备面试时的着装风格。面试很注重细节，从细节让对方感觉到你很在乎这份工作。
现在大公司面试，往往不看你怎么回答提问，而是设置很多场景，令你在完全没防备的时候，表现出真实性情。所以一定要从平时培养良好的习惯。假如真实的你是积极、阳光、主动、认真、热情、执著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面试完后，不要只记得追问是否被录用，而应寄上一封thankyouletter，这是礼貌。人总是喜欢被感谢，讨厌被追债。
password6：长期功夫
机会是留给有准备的人。瞄准大公司，就要制定长期战略。
首要是语言能力，包括沟通和写作。面向世界的企业都对员工的英语能力要求很高，除了会读外，还要会说，更要会写。
其次性格方面：活泼、外向、积极、主动、热情，容易给人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。
如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：
穿着不合适
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。
一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个收账的吧。
2.恶劣的作品集
最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
3.话太多VS话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
4.以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导HR觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起石头砸自己的脚。
我见过太多莫名其妙的对自我的描述：
“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”
“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前缺乏的是”
好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。
5.强调学校的显赫战绩
不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
设计师面试技巧及注意事项：
一、合理着装
二、作品的筛选
一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
三、设计师的语言
1、话太多VS话太少
2、以自我为中心
3、最典型的常见语言，如：
“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”
“我认为你们公司目前缺乏的是……”
四、好汉不提当年勇
五、面试结束语
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。
设计师面试注意事项
1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的.。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的HR都是笑脸迎人，让人比较难看得出来。相信HR肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）
10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。
求职面试攻略1、进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
求职面试攻略2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
求职面试攻略3、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
求职面试攻略4、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的`能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
求职面试攻略5、职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
求职面试攻略6、计划与组织
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
求职面试攻略7、抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
有人说，面试就像一场相亲，重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼；也有人说，面试就是一场浓缩版的场景演练，从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是，面试也许是求职过程中最有意思的环节。
A说话也胜出
10月到现在，经历的面试不算少，积累的经验也有一大把。不过到现在为止，也把握不好面试中用人单位最喜欢用的无领导小组讨论。当然，关于这个面试环节，我经历过的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企业面试，因为是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好准备了一番。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都打量了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特别深。她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似。离面试开始只差2分钟，她才走进会议室，但是所有人的目光都停留在她身上。
终面的开场依然是小组讨论。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会。不过，当讨论开始时，身为组长的我就发现她是个沉默是金的冷美人。当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着美丽的大眼睛，点点头，嗯啊几声。当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录取呢？小组讨论之后的组间辩论中，美女也依然表现得不太积极。
B面试官感受压力
和一般的求职者不一样，我最喜欢的是压力面试。对于曾经有两年工作经验的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通，而取胜的关键就是要反客为主。
以我现在拿到offer的这家企业为例，经历了长达三轮的压力面试，我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官：你们不录用我，肯定会后悔的。所以才取得了最后的录用资格。记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的'业务人员。整个过程中，他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘，尤其是在我重返校园的决定上，试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张，反而有条不紊地阐述个人的观点，即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调。结果，我顺利通过了第一轮压力面试。
C下印象成功一半
只要给HR留下深刻的印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示非常喜欢培训业务，简单扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏，让人印象非常深刻。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。但我个人并不是非常赞同，因为求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌。
很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏事前准备，这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解，记得有一次，我问一名大学生：你认为自己的优点是什么？结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来，可想而知，如果问题变成了更加犀利的你的缺点是什么？那她会多么尴尬。其次，求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信，并且在面试中表现自然，如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗，相信很少会赢得主考官的好感。最后，就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题，在细节上又表现得彬彬有礼，那么我相信，面试官一定会记住你，也一定会给你更多的机会。
调整心态保持自信
无论初试的成绩如何，考生都应该保持一个平和的心态，不能因为分高而盲目自信，也不能因为分数排在后面就先自我否定。面试主要考查的是学生的灵活性、逻辑性、应变性等整体素质，初试成绩是高是低，并不意味着复试结果有所区别。研究生面试的过程中，考生的心态是十分重要的，尽量把心态摆正，所谓机会面前，人人平等。此外，考生切记不要太过紧张，有些高分考生因为自傲而失掉优势，也有的考生是因为心理素质不好，整个面试过程表现的过于紧张，让导师对该考生的处事能力产生怀疑，而被拒之门外。总之，无论初试分数如何，考生都应该做到冷静地分析形势，保持心态平和，不骄不躁，不卑不亢，从容走进考场。
知己知彼百战不殆
注重礼仪展现自我
在面试时要注重仪态，仪表端庄，严肃认真会给老师留下良好的第一印象。在着装方面，男生应尽量穿的正式一点，最好是传西装，女生也应该打扮的端庄大方，千万不要穿超短裙或者紧身衣，无论男女，在研究生面试时切忌穿得太潮，这样很容易让导师觉得你不重视面试，不尊重导师，从而给导师留下不好的印象。
再谈吐方面，考生要表现在落落大方，说话不要结巴，声音要洪亮，尽量不要使用嗯、啊、哼、哈、呀、然后等语气助词，回答问题要条理清晰。此外，回答问题时，应该与导师有眼神上的交流，让对方感受到尊重和被重视，这对你将来的成功会有很大的.帮助。考生在掌握了这些复试要领之后，在针对自己的专业和未来的研究方向做个简单的研究计划，对该学科的前沿知识有一个事先的了解，以应对面试时导师提出的专业问题，基本上成功通过复试问题不大。
一、面试心理
在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。
所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题：
1、恐惧心理：
有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了;或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力;面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。
2、紧张心理：
3、怯场心理：
怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。
二、第一印象
面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的'肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装：
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：
3、面试语言：
交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
三、面试过程技巧
2、自我介绍：
自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。
自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高。
【面试基本注意事项】
1、要谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变
3、要扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
4、显示潜能
【面试时如何自我介绍】
1、面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用(好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
1)、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作;
2)、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。
2、心态
做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对：
平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。
3、充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。
了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。
了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。
了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。
4、清晰的条理
然后，就要准备自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的重要考察点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。
5、和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的情商高。情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作能力的考察点。过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
【面试时应注意的礼仪】
1、服饰要得体
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的'程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
3、表情要自然，动作要得体
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声谢谢，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
4、要讲究文明礼貌
进门时应主动打招呼：您好，我是某某，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
5、保持安静
【面试中避免紧张的方法】
(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。
(3)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
(4)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
(5)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
(6)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
(7)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
【面试中避免的小动作】
1、边说话边拽衣角
考生在面试时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。作为咱们医务人员，浮躁是决不允许出现在工作当中的，咱们的工作性质是需要为广大老百姓负责的。
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。
在面试时，应该把自己当作是在为人民群众服务。医疗卫生是一个特殊的行业，不能有一点的马虎，所以需要摆正自己的态度。
3、拨弄头发
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，考生最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
4、夸张的肢体动作
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。这也正是医疗制度对于医务人员的基本准则。
5、眼神飘忽
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
6、不停地看表
这几点同时也体现了医疗卫生工作对于考生在性格上的要求。在工作上我们要做到成熟、稳重、耐心、不浮躁，面对患者及家属要面带微笑，态度诚恳。这些都是可以在面试过程中体现出来的，为了给考官留下好的印象，考生需要注意。